株式会社信興テクノミスト
【開発エンジニア】リーダー・サブリーダー候補／官公庁プロジェクト多数／キャリアアップ／フルフレックス
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- フレックス制
- 年収
- 380～550万円
- 働き方
- 一部リモート
- 職種
- サーバーサイドエンジニア
- 言語
- C++ Java C# COBOL
仕事内容について
【担当業務】
官公庁プロジェクトなどの実績が豊富な当社で、事業拡充に伴う開発プロジェクトのリーダー、サブリーダー候補として就業いただきます。
詳しいプロジェクト内容は面接時にお伝えいたします。
【仕事の特色】
部署
開発部署
担当者
信興テクノミスト中途人財チーム
【募集要項】
1930年の創業以来、時代に即したサービス展開をおこなってきた当社。
なかでも公共系の開発・構築実績が豊富であり、
当社の技術力・ナレッジは業界大手各社のコアパートナー認定という形で評価いただいています。
【組織構成】
当社では1部署あたり30名程度の編成です。
チームはクライアント別に分けており、官公庁やその他の公共、金融分野を中心に構成しています。原則1人での派遣は行っておりません。
当社では、新人から勤続30年を超えるベテランまでを同じ部署に配属することで、スムーズな教育体制を確立しています。
キャリアパス
各社のコアパートナーだからこそ、プロジェクトの上流工程から携わることができ、
かつフェーズも要件定義〜開発〜品質管理までと幅広いので、経験に合わせた就業とスキルアップが可能です。
【仕事内容（変更の範囲）】
コンピューターシステムの開発、構築、稼働維持、及び保守等の業務全般
必須条件
・Java、Visual Basic.NET、C#、C++、COBOL いずれかでのシステム開発経験
歓迎要件
・リーダー、もしくはサブリーダーとしてのシステム開発経験
・公共系プロジェクトにおけるシステム開発経験
想定年収
380～550万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：・賞与：年2回
・業績賞与：一律30万円支給（12月の通常の賞与に加えて支給）
※入社日や休職等での稼働日数や評価による例外あり
昇給：年1回
■募集職種の年収例
※金額は目安であり、経験・スキル等を充分に考慮したうえで決定します
無料
直接質問しづらいこともお任せください！
※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。
知りたい内容をお選びください（複数選択可）
募集要項
- 募集職・職位
-
- サーバーサイドエンジニア
- 業界
-
- IT・通信
- SIer
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- 関東地方内（主に東京23区内・川崎市・横浜市） ・在宅等テレワーク※プロジェクトにより顧客先勤務の場合がございます。詳細は面接時にお尋ねください。※選考の過程で配属地についてご相談をさせていただく予定です。
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 無し
- 就業時間
- 09:00～17:45 フレックスタイム制
- 就業時間備考
-
・所定労働時間：8時間00分
・休憩時間 ：45分（12:00〜12:45）
※ただしプロジェクトの顧客先に準ずる - 平均残業時間
- 30時間以上
- 年間休日
- 123日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- リモート
ワーク -
一部リモート
- フレックス
- あり
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇■制度
・退職金制度：確定拠出年金制度（企業型DC）
・産前産後休業制度
・育児休業制度
・契約保養所（箱根・伊豆・日光 等）、契約施設等の費用補助・割引
・各種イベント
・部活動（バスケットボール、カラオケ、ゴルフ等）
・技術研修（入社後1か月半）
・外部講座・セミナー受講費用負担
・資格取得支援制度 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
・完全週休2日制（土・日・祝日）
・年末年始休暇
・創立記念日
・慶弔休暇
・転勤休暇
・褒賞休暇 - 手当
-
・時間外手当
・通勤手当（〜45,000円／月）
・住宅手当（年齢や居住地により変動）
・子供手当（扶養している子供ごとに加算）
・資格手当（200種以上の取得推奨資格合格時に支給） - 選考場所
-
福岡オフィスまたはリモート
- 検査・試験
-
実施される可能性がございます
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
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株式会社信興テクノミストについて
- 設立年月日
- 1947年09月01日
- 代表者
- 代表取締役 池野 大助
- 資本金
- 6,000万円
- 従業員情報
- 495名
- 事業内容
-
・システム構築・開発・運用事業
・自社製品・サービス事業
・コンシューマー事業
・労働者派遣事業（派13-310797）
※派遣労働者の待遇決定方法：労使協定方式
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