株式会社信興テクノミスト

【インフラエンジニア】官公庁プロジェクト多数/上流工程から参画可能/フルフレックス

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
年収
380~550万円
働き方
一部リモート
職種
サーバーエンジニア
クラウド
AWS Windows Azure

仕事内容について

官公庁プロジェクトなどの実績が豊富な当社にて、ご本人のスキルや希望に合わせいずれかの業務に携わって頂きます。
・インフラ設計/構築業務 
・稼働維持/保守/運用SE業務

【仕事の特色】
部署
公共インフラ事業部
担当者
信興テクノミスト中途人財チーム


【募集要項】
1930年の創業以来、時代に即したサービス展開をおこなってきた当社。
なかでも公共系の開発・構築実績が豊富であり、
当社の技術力・ナレッジは業界大手各社のコアパートナー認定という形で評価いただいています。

【キャリアパス】
各社のコアパートナーだからこそ、プロジェクトの上流工程から携わることができ、
かつフェーズも要件定義~開発~品質管理までと幅広いので、
経験に合わせた就業とOJTによる現場業務(チームでのプロジェクト参画が基本です。)でのスキルアップが可能です。

【当社が働きやすい理由】
・顧客と強い関係性が構築されているため、納期の融通が利き質に拘った開発を行うことができ無駄な手戻りが発生しません。
 「当社さんに任せて おけば安心。次もお任せしたい」という声を頂いています。
・毎月、全部門の勤務時間について経営会議で話し合い。
 社長が全社員の 勤務時間を確認し、残業が多い場合は原因追究し改善まで取り組んでいます。

【仕事内容(変更の範囲)】
コンピューターシステムの開発、構築、稼働維持、及び保守等の業務全般

必須条件

・インフラエンジニアとしての実務経験

歓迎要件

・OS:Linux、WindowsServer等の設計・構築のご経験
・AWS、Azure等のクラウド関連スキル/資格をお持ちの方

想定年収

380~550万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:・賞与:年2回
・業績賞与:一律30万円支給(12月の通常の賞与に加えて支給)
※入社日や休職等での稼働日数や評価による例外あり
昇給:年1回

■募集職種の年収例

※金額は目安であり、経験・スキル等を充分に考慮したうえで決定します

無料

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知りたい内容をお選びください(複数選択可)

募集要項

募集職・職位
  • サーバーエンジニア
業界
  • IT・通信
  • SIer
雇用形態

正社員

予定勤務地
名古屋オフィス:愛知県名古屋市中村区名駅3-8-7ダイアビル名駅6F※プロジェクトにより顧客先勤務の場合がございます。詳細は面接時にお尋ねください。※選考の過程で配属地についてご相談をさせていただく予定です。
予定勤務地
(変更の範囲)
無し
就業時間
09:00~17:45  フレックスタイム制 
就業時間備考
・所定労働時間:8時間00分
・休憩時間   :45分(12:00〜12:45)
※ただしプロジェクトの顧客先に準ずる
平均残業時間
30時間以上
年間休日
123日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
・退職金制度:確定拠出年金制度(企業型DC)
・産前産後休業制度
・育児休業制度
・契約保養所(箱根・伊豆・日光 等)、契約施設等の費用補助・割引
・各種イベント
・部活動(バスケットボール、カラオケ、ゴルフ等)
・技術研修(入社後1か月半)
・外部講座・セミナー受講費用負担
・資格取得支援制度

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
・完全週休2日制(土・日・祝日)
・年末年始休暇
・創立記念日
・慶弔休暇
・転勤休暇
・褒賞休暇

手当

・時間外手当
・通勤手当(〜45,000円/月)
・住宅手当(年齢や居住地により変動)
・子供手当(扶養している子供ごとに加算)
・資格手当(200種以上の取得推奨資格合格時に支給)

選考場所

福岡オフィスまたはリモート

検査・試験

実施される可能性がございます

提出書類

履歴書、職務経歴書

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株式会社信興テクノミストが募集している求人・転職・採用情報

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株式会社信興テクノミストについて

設立年月日
1947年09月01日
代表者
代表取締役 池野 大助
資本金
6,000万円
従業員情報
495名
事業内容
・システム構築・開発・運用事業
・自社製品・サービス事業
・コンシューマー事業
・労働者派遣事業(派13-310797)
※派遣労働者の待遇決定方法:労使協定方式

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