【データサイエンティスト】トイウェア株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #400289

トイウェア株式会社

【FDE】AI特化新規事業の立ち上げコアメンバー／最上流設計／AI開発リード

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • BtoC向け
年収
500～800万円
働き方
一部リモート
職種
データサイエンティスト
言語
Java Python TypeScript
クラウド
AWS Google Cloud Platform

仕事内容について

仕事概要
▼AIによる開発リード
Fintech領域における、AIエージェントによる業務システムプロジェクトの開発リード

▼AIエージェントを前提とした業務設計
ディスカバリーフェーズ（課題発見）から技術的な合意形成、業務の改善、本番稼働、さらなる価値創出とアップセルに至るまでの技術的な顧客体験をエンドツーエンドで設計し運用する。

▼社内との戦略的連携（ブリッジ）
現場での導入プロセスで得られたインサイトを収集・分析し、プロダクトの改善や新機能開発を推進する。

▼チームビルディングと組織マネジメント
FDEチームの採用、育成、メンタリングを実施し、組織全体の技術力とデリバリー効率を最大化する。

【業務内容（入社後のステップアップを想定） 】
入社後まずは、シニアFDEやコンサルタントのサポートとして以下の業務に携わり、徐々に裁量を広げていただきます。

AI開発ツールへの習熟: 最新の生成AIツール（OpenAI API等）を用い、社内でのプロトタイプ作成やプロンプトの検証を行います。
顧客業務のヒアリング・要件定義の同席: 金融機関等の顧客とのミーティングに参加し、「どの業務をAIエージェントに任せるか」の課題抽出（ディスカバリー）をサポートします。
AIエージェントのワークフロー実装: 先輩のレビューのもと、LangChain等のフレームワークを用いて、AIが自律的に動くための処理ロジックやインテグレーション（API連携）を実装します。

【仕事の特色】
【募集の背景】
既存の金融クライアントを中心に、当社への「AIコンサルティング・AI開発」の引き合いが増加しており、既存のコンサルティング/開発事業とは完全に切り離した「AI特化型の新規事業部（AIコンサルティング）」を新設することになりました。
今回は新組織を共に創り上げる「第一期コアメンバー（FDE：Forward Deployed Engineer）」の募集です。出来上がった組織の歯車になるのではなく、ゼロから一緒に作っていくフェーズです。

「成長市場×立ち上げフェーズ」
引き合いが増加している新規事業部の立ち上げです。
「数年後にマネージャーに…」ではなく、1年後にあなたが事業部の中心としてプロジェクトを回している可能性が高い、非常に魅力的なタイミングです。

プログラマの「次」のキャリア
「仕様書通りにコードを書く作業」から、AIツール（GitHub Copilot、Cursor、LangChain等）を駆使して「どう業務をAIに代行させ、業務コストの削減を実現するか」という最上流のアーキテクト視点が身につきます。

圧倒的な成長環境
アクセンチュア、シンプレクスなどの大手出身のシニアメンバー直下で、AI開発のノウハウと、エンタープライズ品質のプロジェクトマネジメントをゼロから学べます。

【仕事内容（変更の範囲）】
当社業務全般

必須条件

FDEとしての実務経験は誰も持っていません。私たちが重視するのは技術への好奇心と思考の柔軟性です。
・ITエンジニア、またはITコンサルタントとしての実務経験（目安：2年以上。言語は問いません）
・最新の生成AI技術（ChatGPT、Cursor、GitHub Copilot等）を、個人的にでも日常的に使っていること
・顧客やチームメンバーと、正解のない課題に対して前向きにディスカッションできるコミュニケーション能力

求める人物像
・「高い主体性」： 言われたことをやるのではなく、自ら課題を設定し、旗を振れるリーダーマインド。
・「AIを使いこなす能力」： AIをツールとして使いこなし、開発プロセス全体を構築・運用する能力
・「本質思考」： 表面的な仕様ではなく、それが「社会の基盤」としてどう機能すべきかを考えられる姿勢
・「コミュニケーション能力」：顧客からの要望も理解しつつ、コミュニケーションを取ることができる

歓迎要件

※以下は必須ではありません。入社後に学べる環境があります。
・Python、Java、TypeScript等を用いたバックエンド開発経験
・AWS、GCP等のパブリッククラウド環境での開発経験
・顧客と直接コミュニケーションをとる業務（保守運用時の顧客折衝など）の経験
・金融業務の経験がある方は優遇
・BtoBでのエンタープライズでの業務システムの導入経験

想定年収

500～800万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：業績連動賞与：年1回
昇給：原則として年1回

■募集職種の年収例

ご経験やスキルに応じて柔軟にオファーパッケージを検討します

無料

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※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。

知りたい内容をお選びください（複数選択可）

募集要項

募集職・職位
  • データサイエンティスト
業界
  • IT・通信
  • インターネット/ソフトウェア/SIer/Webサイト
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都港区芝5丁目13-18 いちご三田ビル6階
予定勤務地
(変更の範囲)
無し
就業時間
10:00～19:00  フレックスタイム制 
就業時間備考
▼勤務形態
・勤務形態：フレックスタイム制
・標準的な勤務時間：10:00〜19:00（休憩1時間）
・フレキシブルタイム：8:00〜22:00
・コアタイム：なし
・所定労働時間：清算期間（1ヶ月）における法定労働時間の総枠の範囲内とする。
・リモート勤務可能(原則：週3日以上要出社)
※始業および終業の時刻は、上記フレキシブルタイムの範囲内で労働者の裁量に委ねる。
平均残業時間
10~30時間
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

リモート勤務可能(原則：週3日以上要出社)

フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
・持株会制度
・インセンティブ制度あり
・学習支援（書籍購入、勉強会への参加支援）
・サバティカル休暇（3年勤続で1ヶ月付与）
・社宅制度

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
・完全週休2日制（土日祝）
・年末年始休暇
・慶弔休暇（結婚・出産・死亡）
・産前産後休暇
・生理休暇
・育児休業
・子の看護休暇
・介護休業
・有給私傷病休暇

手当

・交通費支給

選考場所

オンライン

検査・試験

実施される可能性がございます

提出書類

履歴書、職務経歴書

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トイウェア株式会社について

設立年月日
2017年03月07日
代表者
代表取締役　岸 卓甫
資本金
5,000万円
企業HP
https://www.toiware.co.jp/
従業員情報
54名
事業内容
Fintech支援を主たる事業とし、創業以来9期連続黒字を達成 。
営業利益の一部を新規事業へ積極的に投下し、AI技術を活用した新規領域（レグテックへ分野）の立ち上げ、エンターテイメント事業の成長を加速させています 。

▼AI事業（RegTech / DX支援）
AIが当たり前となる時代を見据え、AI活用事業へ注力しています。
これまで当社が培ってきた「Fintechのドメイン知識」×「AIの実装力」×「RegTechという高い参入障壁」を組み合わせることで、次の成長フェーズの柱として立ち上げを行っています。金融分野に限らず規制業種という参入障壁の高い分野でNo.1を目指しています。
RegTech事業（新規事業）: コンプライアンスや法規制対応をAIで効率化・高度化するRegTech（レグテック）領域に参入。
AI開発・業務効率化支援: クライアント企業のコスト（時間・手間・作業）を削減するため、最新のAI技術を駆使したシステム開発および業務プロセス改善のコンサルティングを提供。
挑戦の風土: AIによる余白を活かし、BtoC・BtoBを問わず、ファーストユーザーが存在する「価値ある企画」には積極的に予算を計上し、チャレンジを推奨しています。

▼Fintech事業
国内のFintech事業会社とともに、Fintech領域で新たなスタンダードを創るサービスを開発しています。
サービス企画立案～サービス開発～サービス導入後の収益向上という最上流～下流まで一貫してサポートしています。
経験豊富な大手コンサル・SIer出身メンバーが在籍しており、技術力 / プロジェクトマネジメント力 / 業界の専門性が高いため、
当社にご依頼を頂いております。
プライムから入れているため、自社サービスと同様に大きな裁量を持ってプロダクトスコープや技術を選択することができています。

▼エンターテイメント事業
当社の成長戦略として、創業以来のFintech知見とコミュニティ運営を融合させ、毎年着実な規模拡大を続けている自社事業です 。
2020年より、著名人やプロスポーツチーム向けのファンコミュニティサービス「ブタイウラ」を運営 。単なる情報の受け皿としてのファンクラブアプリではなく、双方向のコミュニティを搭載することでファンの熱量を最大化。導入前と比較してファンクラブ会員数を20%〜30%増加させた実績を有します。
2025年からは、これまで培ったコミュニティ運営のノウハウを活かし、企業向けコミュニティ事業をスタート 。顧客のLTV（顧客生涯価値）向上を支援する、次なる成長の柱として順次拡大を目指しています。

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ご利用の流れ

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