【幹部候補】株式会社ブレイン・ラボの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #399887

株式会社ブレイン・ラボ

【開発組織マネージャー】フルリモート可／フレックス／自社サービス開発／裁量大

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
  • 服装自由
  • フレックス制
  • BtoB向け
年収
610～850万円
働き方
フルリモート
職種
幹部候補

仕事内容について

■具体的な業務内容
当社では、下記2つの基幹システムを自社開発しており、ID課金によるBtoBサービスを展開しております。
①人材紹介会社向け管理システム「CAREER PLUS」
②人材紹介・派遣会社向け管理システム「MatchinGood」
今回のポジションでは、「CAREER PLUS」の開発チームに所属いただき、組織マネージャーとしてプロジェクトリードやメンバーマネジメントをお任せいたします。

・部門の目標達成に向けた全体のマネジメント
・開発チームのマネジメント（メンバー育成、採用・評価、キャリア支援）
・技術的な意思決定のサポートと改善提案
・SI（小～中規模）ならびに製品プロダクトのデリバリーマネジメント
・進捗・リスク把握と関係者（経営／事業／CS）との連携
・開発生産性向上施策の策定・実行
・プロジェクト管理とプロセス改善
※自社サービスｃはありません。

【仕事の特色】
■募集背景
当社が保有する人材紹介向けの基幹システム「CAREER PLUS」は、プロダクトの高度化と開発スピードの両立が求められるフェーズに入っています。これまで築いてきた開発基盤を一段引き上げ、継続的に価値を届ける体制へ進化させる必要があります。

現在、開発部門のマネジメントポジションが不在となっており、組織運営とプロセス改善を主導できる責任者の設置が急務です。開発体制の再整備、品質基準の明確化、リリースまでのリードタイム短縮を推進し、安定的かつ再現性のある開発プロセスを構築していただきます。

本ポジションは単なるラインマネジメントではなく、事業部門と密に連携しながら、事業戦略と技術実行を接続する役割を担います。市場や顧客ニーズを踏まえた優先順位付けを行い、組織として最適な意思決定と実行をリードしていただくことを期待しています。

■魅力
◆業務課題やニーズを踏まえたプロダクト作りに携わることができる
「CAREER PLUS」はお客様が日常の業務で利用される重要な基幹システムです。
お客様の業務はもちろんの事、課題やニーズを踏まえてシステム設計をすることが求められます。
また、カスタマイズ開発で発生した顧客フィードバックをプロダクト開発に活かし、製品企画に挑戦することも可能です。
組織を率いて新しいサービスの開発や、顧客提案など事業の成長に直結する役割を担うことができます。

◆フルリモート・フレックスで働き方は自由
顧客が関係する保守作業や会議などを除くと、働き方や働く環境は自由です。
正社員、パートナーも含めてほとんどのエンジニアはフルリモート、SlackコミュニケーションやWEB会議も盛んに行っています。
国内であれば居住地は問わないため、大阪や富山、北海道などから勤務する社員も複数名在籍しています。
柔軟な働き方に対応しており、プライベートも大切にしながら仕事をすることができます。

◆技術選定や組織成長をリードする、裁量の大きな環境
自社サービスを支える開発組織のマネジメントを担うため、現場メンバーとの対話を通じて、最適な技術スタックや最新ツールを柔軟に導入・提案できる環境です。
これまではMiroによるコミュニケーション効率化、GitHub Copilotによるコーディング支援、MagicPodによるテスト自動化など、スピード感を持って導入してきた実績があります。
単なる進捗管理にとどまらず、企画・デザインから保守運用までの全工程を俯瞰しながら、エンジニアが最もパフォーマンスを発揮できる仕組みを自らの手で構築できます。
新しい技術への挑戦を組織文化として根付かせ、チームと共に高度なキャリアパスを築いていけるポジションです。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

必須条件

・開発プロジェクト全体の進行管理経験
・チーム育成・組織運営に関わるリーダーシップ
・Agile/スクラム等の開発プロセス理解

求める人物像
・自ら課題を発見し解決に向かう行動力をお持ちの方
・当事者意識を強く持ち、「顧客に価値を届けることに常に拘る」という志向をお持ちの方
・ただ開発して自己満足で終わるのではなく、チームとして、会社としての価値提供を考え、常にマーケットを主語にできる視座をお持ちの方

歓迎要件

・DevOpsやCI/CDの導入・改善経験
・スクラムマスターなどアジャイル開発チーム牽引のご経験
・技術的意思決定の経験（バックエンド、API、クラウド等）
・顧客フィードバックをプロダクトに反映した経験
・複数プロジェクトの同時並行管理や、予算・ベンダー管理などのPMO的経験
・大規模トラフィックサービス運用経験
・人材紹介業界の知見

想定年収

610～850万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（1月・7月）
昇給：給与改定：年2回(4月、10月)

■募集職種の年収例

※給与改定：年2回　想定年収÷12が月収となります。
※上記はあくまで想定であり、ご経験・スキルを考慮して決定いたします。

■給与・評価等備考
・給与：経験・能力・実績に応じて優遇いたします。
・金額：スキルに応じて、ご相談が可能です。

無料

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募集要項

募集職・職位
  • 幹部候補
業界
  • IT・通信
  • 人事・給与・労務システム
  • サービス
  • 人材･教育/コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
就業時間
09:00～18:00  フレックスタイム制 コアタイム11:00～15:00
就業時間備考
■フレックスタイム制
└コアタイム：11:00-15:00
└フレキシブルタイム：≪始業≫6:00-11:00 ≪終業≫15:00-20:00
平均残業時間は毎月約10～16時間程度
平均残業時間
10~30時間
年間休日
124日
服装
私服
リモート
ワーク

フルリモート

本ポジションはフルリモートワークが可能です。国内であれば居住地は問わないため、大阪や富山、北海道などから勤務する社員も複数名在籍しています。

フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
・b.lunch（ブランチ）
・持ち寄り会
・季節イベント
・勤務時間選択制
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種
・誕生日プレゼント支給（1万円のamazonギフト）
・コミュニケーション制度
・フリードリンク制度（コーヒー・紅茶）
・ウォーターサーバー完備
・オフィスグリコ完備
・資格支援制度
・リファラル採用制度
・結婚、出産祝手当
・corolla制度

■福利厚生備考
・b.lunch（ブランチ）：Q毎に部署・役職関係なく社員全員をランダムにチーム分けし、そのチームでランチと取る制度です。
　1,000円×人数分の費用を会社が負担します。
　1,000円以内に押さえてもOK、1,500円のちょっと豪華なランチに使ってもOK。
　お店の指定等も一切ないので、その時のチームメンバーの気分によって決定しています。
・持ち寄り会：社内交流の場として、自分の好きなお酒や食べ物を持ち寄る社内飲み会を月イチ程度で開催しています。
　社内のバースペースで実施するイベントのため、好きなタイミングで参加し、好きなタイミングで退出できる、気軽に参加出来るイベントです。
　代表取締役を筆頭に、お酒や美味しいものに目がないメンバーが多く在籍しているため毎回持ち寄られるお酒やおつまみのクオリティが、その辺の居酒屋さんには負けないレベルです！
・季節イベント：夏には有志でBBQ、七夕はお手製の笹の葉に短冊を付けて願い事を書いたり、ハロウィンは社内を装飾＆社長からカボチャのスイーツの差し入れ等々、季節ごとのイベントを社員が中心になって企画しています。
　イベント参加率は毎回9割にも達するほどで、縦横の繋がりも強く大家族のような組織です。
・勤務時間選択制
　選択制となっており、3ヶ月毎に変更が可能です。
　8時00分～17時00分／8時30分～17時30分／9時00分～18時00分／9時30分～18時30分／10時00分～19時00分／10時30分～19時30分／11時00分～20時00分
・コミュニケーション制度
　Q毎に4,000円／名の費用が割り当てられ、ランチや飲み会などのコミュニケーションを取る制度です。
　コミュニケーションを図れる場なら何に使ってもOKなので、使い見はその時のメンバーの気分によって決定しています。
・リファラル採用制度
　社員からの紹介で採用が決まった場合、インセンティブが支給されます。
・corolla制度：各個人に費用が割り当てられ、書籍や在宅用のデスク購入、食事会など業務に必要と判断されるものであれば自由に使うことができます。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日・祝）、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、 特別休暇（慶弔休暇、産前・産後休暇公傷休暇など）、育児休業、子の看護休暇、介護休暇、結婚休暇

手当

通勤交通費（全額支給）、住宅手当、在宅勤務手当、役職手当、結婚・出産祝手当

・住宅手当：同社規定によります。
・在宅勤務手当：光熱費等の補助のため、全社員に一律月6,000円を支給

選考場所

本社オフィス

検査・試験

実施される可能性がございます

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

書類選考→一次面接(開発部ゼネラルマネージャー)→最終面接(代表取締役社長)→内定
※場合によっては面接回数や担当が変更となる可能性があります

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株式会社ブレイン・ラボが募集している求人・転職・採用情報

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株式会社ブレイン・ラボについて

設立年月日
2002年11月01日
代表者
代表取締役社長　中江 典博
資本金
10,010万円
企業HP
https://www.brainlab.co.jp/
従業員情報
63名(2020年06月16日時点)
事業内容
ブレイン・ラボは、人材サービス向け基幹システムで業界シェアTOPクラスを誇るITベンチャーです。
人材大手企業から中小に至るまで業界TOPの導入数を誇る自社パッケージ「CAREER PLUS」と「Matchin Good」を所有しており、HRtech領域においてサブスクリプション型のビジネスモデルを展開しております。

2002年に株式会社インテリジェンスの初代CIO（最高情報責任者）が創業し、順調に事業成長を遂げ、2014年にじげんグループに参画後は既存事業を拡大していきました。
更に2019年4月には派遣業界に強みを持つマッチングッド株式会社と合併し、業界優位性を保ちつつ更なる飛躍、事業拡大を目指しております。
HR業界向け基幹システムでTOPクラスのシェアを築き上げましたが、今後は紹介・派遣問わず幅広い人材業界に向けて新たなサービスの開発にも力を入れていきたいとお考えです。

これまでブレイン・ラボで培ってきた人材ビジネスの知見とビジネスを成功へと導くノウハウと、じげんグループのマーケティング力やライフイベントに関わる数多くのメディア運営力のシナジーを生むことで、更なる飛躍を目指し、今後も【人材】【IT】をキーワードに事業を加速させていきたいとお考えです。

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出典：レバテックキャリアが保有する対象求人を下限年収で算出（2024年9月地点）

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ご利用の流れ

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職種の説明

求人で幹部候補の募集があれば、ご自身が積み上げてきたスキルを活かすチャンスです。幹部候補は企業を先導するスキルや指導できるポジションであり、技術に関する知識・経験、経営に関する知識など、幅広いスキルが必要とされることが多いです。その分、大きなやりがいや達成感を味わえる役職といえるでしょう。 レバテックキャリアでは【開発組織マネージャー】フルリモート可／フレックス／自社サービス開発／裁量大に似た求人募集もご用意しています。いつでも転職相談可能ですので、ぜひご相談ください。


サイト内コンテンツの紹介

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