【幹部候補】クラシル株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #399658

クラシル株式会社

【エンジニアリングマネージャー】AI駆動開発をリード／経営戦略直結の最上流／モバイル技術を統括

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • BtoC向け
  • 年俸制導入
年収
1,000万円～
働き方
一部リモート
職種
幹部候補
言語
Swift Kotlin
クラウド
Firebase

仕事内容について

◼︎ クラシルのEMの役割
クラシルのEMは、以下の3つを同時に担う存在と定義しています。

1. プレイングマネージャーであること
およそ開発7割、マネジメント3割。 コードを書き続けながら、iOS 5名・Android 4名のモバイルアプリセクションを率います。技術・組織・事業の3軸でリーダーシップを発揮するポジションです。（経験に応じて任せるマネジメント規模は変動する予定です）

2. 経営に接着すること
経営陣や事業責任者、CPOと直接議論し、エンジニアリング組織の活動を事業戦略に直結させることがミッションです。機能開発・技術負債解消・技術投資のバランスを自ら判断し、開発ロードマップを策定・推進します。

3. AI駆動で開発をリードすること
クラシルはAI Firstを掲げています。EMはAIツールを自ら使い倒し、プロダクト開発の速度と品質を引き上げるリーダーであることを求めています。

◼︎ 業務内容
下記3つの業務領域があります。経験やご志向に合わせて、具体的にどの業務をお任せするかを面談・面接を通してすり合わせさせていただきます。

1. 組織・採用・評価設計（最優先）
・採用活動のリード（面接・選考プロセス設計・採用広報への関与）
・エンジニアのキャリアラダー・評価制度の設計と運用改善
・1on1・フィードバック文化の定着とメンバーの成長支援
2. 技術的リーダーシップ
・iOS/Android横断のアーキテクチャ方針・技術選定の策定
・自らもプレイヤーとしてコードを書き、設計判断・コードレビューで技術水準を引き上げる
・Claude Code等のAIツール活用を組織の開発プロセスとして標準化する
3. 経営・事業連携
・CTO/CPOと直接議論し、技術投資判断を事業戦略に接着させる
・機能開発・技術負債解消・技術投資のバランスを取った開発ロードマップの策定と推進

【仕事の特色】
◼︎ 現状の課題
▽ 課題1：採用・育成・評価の仕組みが未整備
Android 4名・iOS 5名のチームは急成長フェーズに対応した採用・育成・評価の仕組みがまだ整っていません。エンジニアのキャリアラダーや評価基準が明文化されておらず、メンバーが成長の見通しを持ちにくい状態です。組織の土台となる仕組みをゼロから設計・定着させることが急務です。

▽ 課題2：技術的リーダーシップの空白
アーキテクチャ方針や中長期の技術戦略を示すリーダーが不在です。不確実性の高い領域で技術的検証と意思決定を迅速に行い、チームに一貫した方向性を与えることが急務です。入社時点でiOSとAndroid両方に精通している必要はありません。 片方のプラットフォームへの深い理解と、チームを俯瞰して動かす力を重視します。

▽ 課題3：AI-Nativeな組織・開発プロセスへの変革
AI活用は現在、個々のエンジニアの生産性向上に留まっています。チーム全体の開発プロセスとして標準化し、「AIを前提とした組織の動き方」の設計まで踏み込む必要があります。

◼︎ ポジションの魅力
・CTOと直接議論できる距離感
・月間5600万人規模のtoCサービスで、組織づくりのインパクトを直接実感できる
・開発7割・マネジメント3割。コードを書き続けながら組織の課題を解ける
・AI駆動開発推進のためのAI手当を全開発者に支給
・MacBook Pro M4MAX（メモリ64GB・ストレージ1TB）、2年ごとに最新モデルへ更新

◼︎ 想定されるキャリアパス
・技術経営路線: VPoE/CTOとして技術組織全体の戦略をリード
・組織開発路線: 開発組織責任者として、組織設計・採用・評価制度の構築を主導
・技術専門路線: プレイングマネージャーとして技術の深さを追求し続ける

◼︎ 開発環境
▽ iOS
・言語：Swift
・アーキテクチャ：MVVM / MVI
・Core：SwiftUI / Swift Concurrency
・CI/CD：XcodeCloud / GitHub Actions
・ライブラリ管理：Swift Package Manager / Cocoapods
・ツール：SwiftLint / SwiftGen / Sourcery / Mockolo / Mint / fastlane
・その他：Slack / Figma / Notion / Redash / スクラム開発
▽ Android
・言語：Kotlin
・アーキテクチャ：MVI / MVVM
・CI/CD：AWS CodeBuild / GitHub Actions / DeployGate
・ライブラリ：Jetpack Compose / ViewBinding / Kotlin Coroutines / RxJava / Dagger Hilt / Toothpick / OkHttp / Retrofit / Moshi / Room / Kotest / Detekt
・ツール：Slack / Figma / Notion / Firebase / KARTE / Redash
▽ AI First制度
クラシルはAI Firstを掲げ、開発者がAIを最大限に活用できる環境を整えています。
・Claude Code MAXプランをほぼ全エンジニアが利用
・Codex、Devinなど任意のAIツールを各自が選択・併用
▽ 支給機材
・MacBook Pro M4MAX（メモリ64GB・ストレージ1TB）、2年ごとに最新モデルへ更新
・キーボード配列：JIS/USから選択、画面：16インチ/14インチから選択
・オフィス環境：27インチ 4Kモニター

【仕事内容（変更の範囲）】
無し

必須条件

iOS/Androidいずれかの開発経験（5年以上）
エンジニアリングマネージャーまたはテックリードとして、採用・評価・組織設計のいずれかを主導した経験
アジャイル開発（スクラムなど）の経験

身の回りの人が使う、生活のインフラとなるサービスに興味がある人
技術的判断で事業の成果に責任を持ちたい方
手を動かしながらチームと事業を同時に動かすことに面白さを感じる方

歓迎要件

iOS/Android両プラットフォームの開発経験
CTO/VPoEレイヤーとの協働・技術方針の合意形成経験
生成AIを活用した開発プロセス改善の実践経験（Claude Code・Cursor等）

想定年収

1,000万円～ （給与形態：年俸制）

■募集職種の年収例

想定年収：1,000万〜応相談
※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額

無料

直接質問しづらいこともお任せください！

※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。

知りたい内容をお選びください（複数選択可）

募集要項

募集職・職位
  • 幹部候補
業界
  • IT・通信
  • インターネット/スマートフォンアプリ/Webサイト
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都港区芝浦3丁目1－1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 23階
予定勤務地
(変更の範囲)
無し
就業時間
10:00～19:00  フレックスタイム制 コアタイム10:00～16:00
就業時間備考
・フレキシブルタイム：5:00〜10:00、16:00〜22:00
・所定労働時間：1日あたり平均8時間
・平均残業時間：開発職12時間／月、全社平均17時間／月
・勤務時間モニタリング導入済（隠れ残業の防止や適正な労働時間管理を徹底）
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

出社形態 開発職（エンジニア／デザイナー／PdMなど） 原則は週5日出社 子育てや介護などの事由で、一定の条件を満たす方はファミリーリモート可(水・金) 月に2回まで「集中リモート日」として在宅勤務可(日にちは自身で選択可能) ファミリーフレックスやファミリーリモートなど、育児・介護ほか、家庭の状況に合わせて利用可能な複数の制度を用意しています。

フレックス
あり
副業

可

適応条件あり、許可制

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
【子育て・育児支援制度 】
・産前産後休業
・育児休業（男女ともに取得実績あり、復職率100%）
・男性育児休暇取得推進中
・子の看護休暇（年5日、時間単位取得可）
・出産立会休暇（最大2日連続取得可）
・時短勤務制度（育児・介護などに対応）
・ベビーシッター割引チケット

【健康・メンタルヘルス支援制度 】
・定期健康診断
・ワクチン接種支援
・産業医面談
・ライフブリッジ制度（家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度）
・Wevox導入（組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化）
・ケアルーム完備

【社内制度】
・交通費支給（上限：月4万円）
・副業可（ガイドラインに基づく許可制）
・エンジニア／デザイナー向け 周辺機器購入支援（上限5万円）
・福利厚生賃貸サービス導入

【社内カルチャー・コミュニケーション制度 】
・VISION DAY（半期ごとに会社のビジョンを振り返り、次に進む日）
・Year End Party（年末に開催する全社イベント）
・表彰制度（半期に一度の全社総会で、バリュー体現者を表彰）
・ピットインミーティング（毎週月曜のショート全社朝会）
・オールハンズミーティング（事業部単位の月例会）
・AIワークショップ（業務効率やリスキリング支援の一環として社内実施）
・Thanks Message制度（専用カードで感謝を送り合う文化）
・リファラル採用インセンティブ制度
・歓迎ランチ
・部活動

試用期間
3ヶ月（延長する場合、通算6ヶ月まで）
休日休暇

■休日制度
・完全週休2日制（土日）、祝日休み
・年末年始休暇
・年次有給休暇（入社時に3日＋試用期間終了後に7日付与）
・慶弔休暇
・介護休暇
・生理休暇（月1回）
・結婚休暇（本人の結婚時に最大5連休取得可）

■休暇備考
・年間休日：120日以上

手当

交通費支給（上限：月4万円）

選考場所

本社、オンライン

検査・試験

実施される可能性がございます

提出書類

履歴書、職務経歴書

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クラシル株式会社について

設立年月日
2014年04月01日
代表者
代表取締役　堀江 裕介
資本金
10,000万円
企業HP
https://kurashiru.co.jp/
従業員情報
200名
事業内容
【企画・運営・開発】ライフスタイル・エンタメ領域を中心に多数の事業を運営しています。

■主な事業
・レシピ動画プラットフォーム「クラシル」
・お買い物サポートアプリ「クラシルリワード」
・人材紹介サービス「クラシルジョブ」
・商品比較サービス「クラシル比較」
・ライフスタイルメディア「TRILL」
・クリエイターマネジメント事務所「LIVEwith」

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