【幹部候補】株式会社DNTIの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #399615

株式会社DNTI

【シニアエンジニアリングリーダー】技術組織を牽引／人材開発／事業成長／リモート可

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
年収
1,000～1,400万円
働き方
一部リモート
職種
幹部候補
言語
C言語 Python
クラウド
AWS Windows Azure Google Cloud Platform

仕事内容について

【主要な役割・責任】
1. 組織成⻑・⼈材開発（30%）
(a) エンジニアチームの統括・管理
(b) 技術者⼀⼈ひとりのキャリア開発・成⻑計画策定
(c) スキルアセスメント・個別育成プログラム設計・実⾏
(d) 継続学習・知識共有・技術交流を促進する⽂化の構築

2. 事業貢献・数字責任（30％）
(a) 技術組織として事業売上⽬標達成への責任
(b) 新技術・新サービス開発による事業拡⼤貢献
(c) エンジニアリソースの戦略的配分・稼働率最適化
(d) コスト最適化・開発効率化による収益性向上

3. プロダクト開発推進（20%）
(a) 現場の声を技術仕様に反映する仕組み構築
(b) 迅速なプロトタイピング・MVP 開発の推進
(c) ユーザーフィードバックを活⽤した継続的改善
(d) スクラムによる開発プロセス・リリース計画・デプロイ戦略策定

4. 技術戦略・アーキテクチャー（15%）
(a) 事業戦略に連動した技術選定・アーキテクチャ⽅針決定
(b) クラウドネイティブアーキテクチャ設計・審査

5. ステークホルダー連携（5%）
(a) 事業部内メンバーとの密な連携
(b) 現場担当者・エンドユーザーとの技術的対話
(c) 顧客技術要件・制約条件の理解・対応

【仕事の特色】
【募集背景】
当社は創業から6 年⽬を迎え、DX Lab.事業本部も⽴ち上げフェーズから本格的な拡張フェーズに移⾏しています。
この重要な転換点において、⼈材開発を最優先とする経営⽅針のもと、これまでの実績とノウハウを基盤として、技術組織の成⻑を牽引できるシニアエンジニアリングリーダーを求めています。
単なる技術リーダーではなく、⼈を育てる・組織を作る・数字に責任を持つことができる、真の組織リーダーを求めています。複数名募集します。

【ミッション・役割】
1. 事業部ミッション
現場の課題を起点として、アジャイル開発により迅速にプロダクトを開発し、実際に動かして検証しながら、お客様に素早く価値を提供する。

2. 募集ポジションのミッション
DX Lab.事業部の拡張フェーズにおいて、技術組織の成⻑を牽引するエンジニアリングリーダーとして技術チームを統括し、お客様との対話による現場志向のプロダクト開発を技術⾯からリードする。技術者⼀⼈ひとりの成⻑を通じて組織全体のケイパビリティを向上させ、数字責任を持ち事業の持続的成⻑を技術⾯から⽀える。

【仕事内容（変更の範囲）】
当社業務全般

必須条件

(a) 技術スキル
① システム開発経験：5 年以上
② アーキテクチャ設計経験：3 年以上
③ 適切なソリューション選定とプロジェクトへの適⽤の実務経験

(b) マネジメントスキル
① チームマネジメント経験：5 年以上（5 名以上の管理経験）
② 技術組織運営：エンジニア採⽤・育成・評価の実務経験
③ ステークホルダー管理：ビジネスサイドとの調整・合意形成経験
④ プロジェクト推進：複数プロジェクト・チームの並⾏管理経験

(c) ビジネススキル
① 現場理解・価値発⾒：エンドユーザー・現場担当者との協働経験
② 顧客対応：技術的な顧客折衝・問題解決経験

1. コアバリュー
(a) 現場志向：現場の課題・ニーズを起点に考え、現場の声を⼤切にする
(b) スピード重視：「まず動かしてみる」精神で、迅速な検証・改善を実践
(c) 価値創造：技術のための技術ではなく、ビジネス価値創造を重視
(d) ⼈材開発ファースト：「⼈の成⻑が全ての成⻑の源泉」という哲学
(e) 当事者意識：売上・稼働率・収益への当事者としての責任

2. 重視する特性
(a) ⼈材開発への情熱︓育成に喜びを感じ、時間と労⼒を惜しまない
(b) 事業感覚：技術者でありながら経営数字を常に意識
(c) 組織設計⼒：個⼈依存からの脱却、誰もが活躍できる組織設計
(d) 技術的リーダーシップ：技術的ビジョンを⽰し、チームを牽引できる
(e) 課題解決⼒：複雑な技術・組織課題を構造化し、解決策を導ける

3. ⾏動特性
(a) 実⾏⼒：戦略・計画を具体的なアクションに落とし込み実⾏できる
(b) 数字責任：売上・稼働率・収益向上への主体的取り組み
(c) 巻き込み⼒：関係者を巻き込み、組織横断的な取り組みを推進できる
(d) 成⻑志向：個⼈・チーム・組織の継続的な成⻑・改善を追求する
(e) 顧客志向：最終的な価値受益者である顧客・現場を常に意識する

歓迎要件

・クラウド技術：AWS/Azure/GCP 等での開発・運⽤経験
・モダン開発技術：React、Python/Node.js 等の基本知識
・ 最新技術：AI/ML、ブロックチェーン、リアルタイム処理等の経験
・開発⼿法：DevOps、CI/CD、Infrastructure as Code の経験
・ 業界知識：製造業、流通・サービス業等での開発経験
・ コンサル経験：IT コンサルティング、技術コンサルティング経験
・ 事業開発：新規事業・新規プロダクト開発への参画経験

想定年収

1,000～1,400万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：成果賞与
昇給：

■募集職種の年収例

・上記は理論年収に基づく報酬
理論年収：年度初めから年度末まで在籍した場合の年収を言い、基本給と成果賞与で構成
・上記金額は給与は能力と経験により上下する場合あり。

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募集要項

募集職・職位
  • 幹部候補
業界
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
〒110-0005 東京都台東区上野3-24-6 上野フロンティアタワー18F※週2-3回のリモートワーク勤務可能（プロジェクトにより出張あり）
予定勤務地
(変更の範囲)
本社、全国の支社（現在は本社ですが、将来的に増設などで変更の可能性はあります）
就業時間
09:00～18:00 
就業時間備考
休憩12時00分から13時00分
等級(グレード）に応じて、以下を適用します
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
・フレックスタイム制（コアタイムあり、コアタイム：11:00 - 16:00）
・裁量労働制
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

※週2-3回のリモートワーク勤務可能

副業

可

自社事業と競合しないこと

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
・定期健康診断
・借上社宅制度（freee福利厚生）
・選択型確定拠出年金制度
・資格取得補助制度（資格受験料：会社負担）
・自己成長サポート制度：eラーニング、SAP Learning Hub
・カフェテリアプラン

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
・完全週休二日制（土 •日）
・祝日
・年末年始休暇（12/28-1/4）
・慶弔休暇
・Sick Leave（年5日）
・ウェルネス休暇（月/1日）

選考場所

オンライン（Zoom）

検査・試験

実施される可能性がございます

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

1.書類選考　2.面接（2-3回）　3.最終面接　4.内定
＊面接は全てオンライン（Zoom）で実施致します。

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株式会社DNTIについて

設立年月日
2020年10月08日
代表者
代表取締役社長：佐々木 裕彦
資本金
8,000万円
企業HP
https://dnti.jp/
従業員情報
30名
事業内容
▼「デジタルイノベーション工房」サービス
“早く、サービス/プロダクトを動くモノにする”を掲げ、お客様のアイデアをクイックに動くモノにします。当社の技術者が、アプリケーションの素案、および主要な画面の完成イメージを提示し、システム機能の具体化からアジャイル形式で開発を進めます。また、必要に応じて最適なネットワーク再構築を行います。

▼ワークショップでのDX構想策定支援サービス
お客様の経営者や現場部門の意識をお客様と一緒に「アイデアと意見」の整理を行い、どんなDXをすべきかの合意形成をWS形式でご支援します。

▼ERP導入支援/データ連携サービス
SAPを中心に、お客様の業務プロセスの合理化・効率化を実現し、お客様のデジタル変革を支援します。また、基幹システムとDX間のデータ連携をご支援します。

上記すべての場合において、関連する人材を社内外問わず登録し、個々のお客様の要望に応じて必要な人材を提供いたします。

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職種の説明

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