【フロントエンドエンジニア】株式会社SmartHRの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #399598

株式会社SmartHR

【ウェブアプリケーションエンジニア】給与計算プロダクトのフロントエンド開発／モダンな開発環境／フルリモート可

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • BtoB向け
年収
648万円～
働き方
フルリモート
職種
フロントエンドエンジニア
言語
Ruby JavaScript CSS HTML TypeScript

仕事内容について

■役割
給与計算プロダクトに関するフロントエンド開発を通じて、ユーザーが直感的に操作でき、ミスなく、効率的に給与計算業務を進められる体験をつくります。

■具体的な業務
- 開発
- 給与計算プロダクトの画面機能の設計・実装
- UIコンポーネント設計、状態管理、フォーム設計、バリデーション、エラー設計
- 自動テストの実装、コードレビュー、検証、リリース、運用改善
- 問い合わせ対応（仕様確認、不具合調査）
- 仕様検討・課題解決
- プロダクトマネージャーやドメインエキスパートと連携した仕様策定、仕様レビュー
- ユーザーヒアリングへの参加、体験の改善提案
- 技術的な継続改善
- 大量データを扱う一覧・検索・入力画面のパフォーマンス改善
- リファクタリングや設計改善による保守性・開発生産性の向上
- フロントエンドのアーキテクチャ改善（依存の整理、設計ルール、実装パターンの整備など）

■開発チームの体制
- 労務領域のプロダクト全体で Scrum@Scale を採用
- 各開発チームは4〜6名程度で構成（プロダクトエンジニア、プロダクトマネージャー）
- プロダクトデザイナー、QAエンジニア、UXライターといった横断支援メンバーと協業
- アジャイルな方針で開発進行
- ひとつのチームが着想からリリース、運用まで幅広い責任と権限を持つ
- チームの自律性を重視し、主体的にプロダクトに関われる環境

【仕事の特色】
■私たちが目指すもの
働くことは、人生の多くの時間を占め、自分や周囲に大きな影響を与える大切なものです。だからこそ、誰もがその人らしく働ける社会を実現したい。そのために、労働にまつわる複雑な社会課題を、テクノロジーと創意工夫で一歩ずつ解決しています。

■事業の成長と挑戦
現在SmartHRは、スタートアップのスピード感を保ちながら規模を拡大するという難題に挑戦しています。人事労務領域を起点に、クラウド人事労務管理システムから人的資本経営プラットフォームへと事業を拡大。給与計算、勤怠管理、タレントマネジメント、AI活用など、企業の人事業務全体を支えるプロダクトへと進化を続けています。事業成長と同時に、従業員一人ひとりが働きやすさとやりがいを感じられる「働きがい」のある組織づくりにも本気で取り組んでいます。

■現在取り組んでいる課題（一例）
・給与計算業務の複雑な条件分岐を、学習コストが低く誤操作が起きにくい体験に落とし込む
・締め処理や一括更新など、負荷が偏る業務を扱う画面のパフォーマンスと堅牢性を高める
・仕様変更が頻繁に起こる領域で、変更に強い設計と開発プロセスを整える
・プロダクト全体で一貫したデザイン・アクセシビリティ・操作性を実現する

■本ポジションの魅力・得られる経験
・複雑な業務ドメインを、誰もが使いやすいプロダクト体験に変える
₋給与計算業務の現実を理解し、複雑さを抱えたままでも迷わない体験を設計できる
・体験の良し悪しがプロダクトの価値を左右する領域で、ユーザー体験が果たす役割が大きい
₋入力・確認・一括処理・エラー時のリカバリなど、体験の良し悪しが業務の安心感に直結する
・多様な専門性を持つメンバーと、企画から運用まで一貫してユーザー価値を創り上げられる
₋プロダクトマネージャー、プロダクトデザイナー、QAエンジニア、UXライター、ドメインエキスパートと密に連携し、チームでプロダクト品質を作り込める

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

必須条件

・フロントエンド
- 言語
- HTML/CSS/JavaScriptを用いた開発経験が3年以上
- TypeScript を用いた開発経験 (個人開発含む)
- 開発
- React、Vue.js、Angular、Web Componentsのいずれかを用いた開発の実務経験が2年以上
- SPA(Single-Page Application)構築の実装経験
- プロジェクトにおける設計・技術選定の経験
- 環境構築・テスト
- 下記のいずれかに当てはまること
- Linter：ESLint、Prettierなどを使いコーディングルールを策定した経験
- Test：Jest、Mochaなどを使ったフロントエンドのテスト環境の構築経験
- Module Bundler：Webpack、Rollup、Viteなどを使った開発環境構築の経験
- CI：CircleCI、GitHub Actionsなどを使った継続的インテグレーションの構築経験
・バックエンド
- 開発
- フレームワークを使用したサーバサイド開発の実務経験（フレームワークの種類は問いません）

- SmartHRのミッション・バリューに共感している方
- つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる
- 複雑さをそのままにせず、わかりやすい体験に変えることを楽しめる
- チームでなにかを成し遂げたい
- 心理的安全性を意識した振る舞いができる
- 情報の透明性を保ち続けられる
- 変化に向き合い、経験から学んで前に進める
- 社会的課題を技術で解決したい

歓迎要件

・フロントエンド
- レガシーな環境からモダンフロントエンドへのリプレイス経験
- パフォーマンスチューニングの知識・実務経験
- フロントエンドのセキュリティに関する知識
・バックエンド
- Ruby on Railsによるウェブアプリケーション開発・運用経験（API設計・不具合調査で経験が活きます）
・開発体制
- アジャイルな開発の経験
・事業
- お客様からのフィードバックを受けながら継続的に機能改善を行った経験
・その他
- UI/UXデザインの実務経験
- デザインシステムの構築・運用の経験
- デザイナーやプロダクトマネージャー、QAエンジニアなどの他職種と連携しながら開発を進めた経験
- アクセシビリティに対する興味・関心・理解
- OSSの公開やコントリビュートの経験
- 特定領域に対する専門的な知識がある
- 大規模プロダクトにおける状態管理・フォーム設計・画面分割の設計経験
- WASM、TCP/IP、WebGL、etc

想定年収

648万円～ （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：成果給（インセンティブ）：年2回
昇給：年2回

■募集職種の年収例

給与制度タイプ [給与レンジ : ハイ] x [昇給･成果給 : スタンダード] に該当するポジションです。
給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。
当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。

想定年収例 756万円〜
想定年収の算出方法
想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給

成果給を除く年収例は648万円〜です。
月額は月給54万円※4〜
※4：月給54万円 (基本給39万5,840円、固定残業代(みなし残業45h相当13万9,212円,みなし深夜8h相当4,948円)を含む)

※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。

無料

直接質問しづらいこともお任せください！

※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。

知りたい内容をお選びください（複数選択可）

募集要項

募集職・職位
  • フロントエンドエンジニア
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア/クラウドサービス/人事・給与・労務システム/Web・オープンシステム
雇用形態

正社員

予定勤務地
フルリモートもOK　＜本社＞東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める就業場所
就業時間
10:00～19:00  フレックスタイム制 
就業時間備考
・フレキシブルタイム：5:00〜22:01
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
私服
リモート
ワーク

フルリモート

フルリモートワークOK（出社日数指定なし）

フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
カフェテリアプラン制度、オフィスコンビニ、1Password を全員に付与、フリーアルコール、部活制度、インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）、Smart相談室の利用、資格保持費用の会社負担（士業など）、勉強会支援制度、育児環境を整える補助

・カフェテリアプラン制度：多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
・フリーアルコール：毎日18:00～
・部活制度：1人1,500円補助/回
・Smart相談室の利用：グループ会社である Smart相談室の利用
・勉強会支援制度：社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など
・育児環境を整える補助：10万円支給

試用期間
3ヶ月間（3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます）
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休み、出生準備休暇

■休暇備考
・出生準備休暇：男女とも5日

手当

通勤手当

・通勤手当：1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給

選考場所

Web面接

検査・試験

リファレンスチェック

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。
・書類選考
・カジュアル面談
₋職務内容等をすり合わせるための時間
₋担当：エンジニア
・1次面接
₋担当：エンジニア2名
・最終面接
₋担当：シニアエンジニアリングマネージャー + エンジニアリングマネージャー
・リファレンスチェック
₋back checkを使用しております
₋現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます
₋back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください。

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株式会社SmartHRについて

設立年月日
2013年01月23日
代表者
代表取締役社長　芹澤 雅人
資本金
10,000万円
企業HP
https://smarthr.co.jp/
従業員情報
1,593名
事業内容
SmartHR の企画・開発・運営・販売

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職種の説明

フロントエンドエンジニアは、Webサイトや情報システムなどを開発するエンジニアの中でも、ユーザーが操作したり直接目に触れるフロント部分の開発を担当します。 また、Webページにおける画像素材の作成やデザインなどといったデザイナーとしての仕事も、業務の一環となっている企業もあります。 レバテックキャリアは、フロントエンドエンジニアの求人情報も豊富にご用意しています。


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