【サーバーサイドエンジニア】株式会社SmartHRの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #399587

株式会社SmartHR

【Webアプリケーションエンジニア】人事マスタ領域の開発／モダン環境／フルリモート可

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • BtoB向け
年収
648万円～
働き方
フルリモート
職種
サーバーサイドエンジニア
言語
Ruby
クラウド
AWS Google Cloud Platform

仕事内容について

■役割
人事マスタ領域における開発を通じて、ユーザーが「迷わず・安心して・速く」従業員・組織データを扱える体験をつくります。機能開発は、従業員マスタ、部署マスタなどの機能をチームごとに担当しており、いずれかのチームに配属されます。

■具体的な業務
- 開発（企画〜運用）
- 人事マスタ機能の設計・実装
- 自動テストの作成、コードレビュー、検証、リリース、運用改善
- 問い合わせ対応（仕様確認、不具合調査）
- 仕様検討・課題解決
- PMやドメインエキスパートと連携した仕様策定、仕様レビュー
- ユーザーヒアリングへの参加、プロダクト改善提案
- 技術的な継続改善
- 検索・一覧・更新・インポート等の性能改善
- リファクタリングやリアーキテクトによる保守性・開発生産性の向上
- 安全なリリースに向けた設計（段階的リリース、影響範囲の切り分けなど）
- プロジェクト推進
- スクラムをフレームワークとして利用
- 各種スクラムイベントの進行と改善を通じて、チームでプロジェクトを推進

■開発体制
・労務領域のプロダクト全体で Scrum@Scale を採用
₋各開発チームは4〜6名程度で構成（プロダクトエンジニア、PM）
₋プロダクトデザイナー、QAエンジニア、UXライターといった横断支援メンバーと協業
₋ひとつのチームが着想からリリース、運用まで幅広い責任と権限を持つ
₋チームの自律性を重視し、主体的にプロダクトに関われる環境

【仕事の特色】
■私たちが目指すもの
働くことは、人生の多くの時間を占め、自分や周囲に大きな影響を与える大切なものです。だからこそ、誰もがその人らしく働ける社会を実現したい。そのために、労働にまつわる複雑な社会課題を、テクノロジーと創意工夫で一歩ずつ解決しています。

■事業の成長と挑戦
現在SmartHRは、スタートアップのスピード感を保ちながら規模を拡大するという難題に挑戦しています。人事労務領域を起点に、クラウド人事給与基幹システムから人的資本経営プラットフォームへと事業を拡大。給与計算、勤怠管理、タレントマネジメント、AI活用など、企業の人事業務全体を支えるプロダクトへと進化を続けています。事業成長と同時に、従業員一人ひとりが働きやすさとやりがいを感じられる「働きがい」のある組織づくりにも本気で取り組んでいます。

■なぜ「人事マスタ」が重要なのか
人事マスタとは、企業の人事・労務に関わる根幹データを、正確に最新化しながら履歴も含めて一元管理するためのデータ基盤です。従業員の基本情報に加えて、従業員に関わるあらゆる情報を、効率的かつ正しく登録・更新できることを目指し、社内業務での利用だけでなく外部システムから参照・連携できる状態にすることが重要な役割です。

人事マスタはSmartHRのコアとなるデータ基盤であり、SmartHRのあらゆる機能の横断の土台です。利用ユーザー数の拡大、マルチプロダクト化によるプロダクト数の増加に伴い、人事マスタの重要度と求められるクオリティは日々高まっています。そのため、より広い業務を支えるための機能追加に加え、高いパフォーマンスや将来の拡張性、人事マスタを使う機能からの使いやすさを両立できるかどうかが、SmartHRのプロダクトとしての競争優位性を大きく左右します。

■現在取り組んでいる課題
・大企業の複雑な組織・雇用形態・人事異動の要件を、破綻しないモデルと仕様に落とし込み、プロダクトとして運用可能な形にする
・周辺プロダクトや外部システム連携の起点として、変更影響の大きい基盤データを安全に進化させ続ける
・「正しさ」「使いやすさ」「速さ」を両立するために、継続的にアーキテクチャと開発プロセスを改善する

■人事マスタの技術的な難しさ・面白さ
・「理想のデータベース」をプロダクトとしての実装
₋将来の人的資本プラットフォームにふさわしいデータ基盤設計
・データモデリングと整合性を保ち続ける
₋組織改編や兼務、雇用形態の変更など、現実の変化を矛盾なく表現するデータ設計
₋参照整合性、履歴管理、状態遷移などを踏まえた堅牢なドメイン設計
・スケールと性能を両立させる
₋大量データを前提にした検索・一覧・更新処理の最適化
₋インポートや一括更新など、負荷が偏る処理を安全に捌く設計
・連携の起点として変更を安全に進める
₋給与計算・勤怠・手続き・タレントマネジメント等へ波及する影響を前提に、変更を安全に進める
₋APIやイベントなどの連携インタフェースの設計
・大規模システムを改善し続ける
₋技術的負債を改善しながら、リファクタリングやリアーキテクトで継続的に健全性向上

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

必須条件

- フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験（フレームワークの種類は問いません）
- 継続的なリファクタリングとコード改善の経験
- 商用プロダクトでRDBの論理設計・物理設計やパフォーマンスチューニングを行った経験
- 自動テストを用いた継続的な開発の経験

- 当社のミッションとバリューに共感している方
- つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる方
- チームでなにかを成し遂げたい方
- 心理的安全性を意識した振る舞いができる方
- 情報の透明性を保ち続けられる方
- 変化に向き合い、経験から学んで前に進める方
- 社会的課題を技術で解決したい方

歓迎要件

- 適用日、または適用期間のあるデータモデルの開発経験
- 従業員マスタ・部署マスタ等の人事マスタ機能の開発経験
- Ruby on Railsを使用したウェブアプリケーション開発経験
- 大規模システムの開発経験
- React / Vue / Angularを用いたSPA開発経験（個人開発含む）
- GCP / AWSによるインフラの運用・構築経験
- OSSの公開やコントリビュート経験
- アジャイルな開発の経験

想定年収

648万円～ （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：成果給（インセンティブ）：年2回
昇給：年2回

■募集職種の年収例

給与制度タイプ [給与レンジ : ハイ] x [昇給･成果給 : スタンダード] に該当するポジションです。

給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。
当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。

想定年収例 756万円〜
想定年収の算出方法
想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給

成果給を除く年収例は648万円〜です。
月額は月給54万円※4〜
※4：月給54万円 (基本給39万5,840円、固定残業代(みなし残業45h相当13万9,212円,みなし深夜8h相当4,948円)を含む)

無料

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募集要項

募集職・職位
  • サーバーサイドエンジニア
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア/クラウドサービス/人事・給与・労務システム/Web・オープンシステム
雇用形態

正社員

予定勤務地
フルリモートもOK　＜本社＞東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める就業場所
就業時間
10:00～19:00  フレックスタイム制 
就業時間備考
・フレキシブルタイム：5:00〜22:02
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
私服
リモート
ワーク

フルリモート

フルリモートワークOK（出社日数指定なし）

フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
カフェテリアプラン制度、オフィスコンビニ、1Password を全員に付与、フリーアルコール、部活制度、インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）、Smart相談室の利用、資格保持費用の会社負担（士業など）、勉強会支援制度、育児環境を整える補助

・カフェテリアプラン制度：多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
・フリーアルコール：毎日18:00～
・部活制度：1人1,500円補助/回
・Smart相談室の利用：グループ会社である Smart相談室の利用
・勉強会支援制度：社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など
・育児環境を整える補助：10万円支給

試用期間
3ヶ月間（3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます）
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休み、出生準備休暇

■休暇備考
・出生準備休暇：男女とも5日

手当

通勤手当

・通勤手当：1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給

選考場所

東京本社

検査・試験

リファレンスチェック

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。

・書類選考
・カジュアル面談
- 職務内容等をすり合わせるための時間
- 担当：エンジニア
・1次面接
- 担当：エンジニア2名
・最終面接
- 担当：シニアエンジニアリングマネージャー + エンジニアリングマネージャー
・リファレンスチェック
- 選考を通じて想定する役割・お任せしたいミッションに応じて実施することがございます（一定の等級・役職以上を想定する場合など）
- back checkを使用しております
- 現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます
- back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください

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株式会社SmartHRについて

設立年月日
2013年01月23日
代表者
代表取締役社長　芹澤 雅人
資本金
10,000万円
企業HP
https://smarthr.co.jp/
従業員情報
1,593名
事業内容
SmartHR の企画・開発・運営・販売

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職種の説明

サーバーサイドエンジニアの業務には、サーバー側でのデータ管理やプログラムの実行があります。 サーバーサイドの言語として、PHP、Python、Perl、Rubyなどを使用します。 レバテックキャリアは、大手優良企業の非公開求人数が充実しています。お客様が目指すキャリアプランや活かしたいスキルなど、ご希望にマッチした求人をご案内いたします。


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