【幹部候補】株式会社SmartHRの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #399330

株式会社SmartHR

【WEBアプリケーションエンジニア】チームマネジメント／フルリモート可／SmartHRのプロダクト開発

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • BtoB向け
年収
750万円～
働き方
フルリモート
職種
幹部候補
言語
Ruby Swift Kotlin
クラウド
AWS Google Cloud Platform

仕事内容について

【職務内容】
主に開発に取り組んでいるプロダクト群は以下の通りです。
・AI（LLM）を活用したプロダクト
・従業員からの問い合わせや申請を管理するための汎用機能
・各機能を集約するためのポータル画面
・SmartHRのスマホアプリ
具体的には、以下のような業務に携わっていただきます。

・マネジメント
₋担当プロダクトの事業目標達成に向けた技術 / 開発プロセス / コミュニケーション などのボトルネックの特定と解消
₋エンジニアの採用・育成を通したプロダクト開発組織の強化への貢献
₋担当チームとチームメンバーを成長させること。また、個々人のキャリア目標の実現サポート
₋チーム内の仕組み作りやコミュニケーションパスの整備
₋他チームとの協働の推進
₋目標設定・評価を通した成長の機会づくり
₋チームメンバーが「楽しく」働ける環境づくり
・プロダクトの開発
₋機能の設計、実装、運用
₋パフォーマンス改善、スケーラビリティの担保
₋バグの未然防止による信頼性の確保
₋不確実性の高い領域に対するアジャイル開発の実施、改善
・問い合わせ対応
・採用活動
₋面談・面接等の選考への参加
₋テックブログや登壇などの発信活動

【仕事の特色】
【役割】
従業員ポータル領域におけるプロダクトの開発を担うひとつのユニット（エンジニア3〜6名ほどで構成）をマネジメントするチーフという役割をお任せします。いわゆるプレイングマネージャーの役割で、プロダクト開発にプレイヤーとして携わりながら、担当するプロダクトの事業目標を達成するためにチームに対するマネジメントも様々な側面から行なっていただくポジションです。

■なぜ募集しているのか、どんな人が向いているか
既存機能の改善に加え、新しいプロダクトを立ち上げる機会も今後増えていきます。プロダクトの価値を一緒に作り、届けていく仲間を求めています。
特に以下の経験・志向を持つ方とは相性が良い環境です。
* 0→1 / 1→10のプロダクト開発の経験がある
* 企画から運用までの一貫したWebアプリケーション開発や品質保証の経験がある
* アジャイル開発や高速な仮説検証に興味がある

お客様の課題を深く理解し、より良い体験を自ら作りたい

不確実性に向き合いながら、ユーザー価値の最大化に熱中できる方にとっては、非常に楽しく働ける環境です。

■ 得られる挑戦機会・成長機会
SmartHRの労務領域プロダクトをご利用いただいている数万名規模の企業へクロスセル導入されるケースもあり、早期からエンタープライズ要求を踏まえた設計・開発を経験できます。そのため、プロダクトとしての使い勝手はもちろん、権限設計、パフォーマンス最適化、大量データの一括操作、より高いセキュリティ要件への対応など、向き合うテーマは多岐にわたっています。これらを考慮しながら、仮説検証型のアジャイル開発を追求し、スピード感を落とさず価値を届ける工夫が求められます。

また、従業員への価値提供を軸に、「スマホアプリ」「ホーム画面」「メッセージ」「汎用申請」「AIアシスタント」などさまざまな切り口でプロダクト開発を進めていくため、技術的にも幅広い挑戦が可能です。
（例）Rails、 Next.js、 FastAPI、 iOS(Swift)、 Android(Kotlin)、 LLM(Vertex、 Azure AI Search、 LangChain)

今回、SmartHRが人的資本経営プラットフォームとして成長するための開発に主体的に挑戦していただけるウェブアプリケーションエンジニアを募集しています。

■ チームについて
ひとつのプロダクト開発チームは多くの場合3〜6名程度で構成され、そこにプロダクトエンジニア、PM、プロダクトデザイナー、状況に応じてQAエンジニア、UXライターといった多様な職能を有するメンバーが関わります。

各チームはプロダクトの着想からリリース、その後の運用までを一貫して担えるよう、職能横断的な構成を取っており、また職能を越えた協働も積極的に行われています。
チームにはプロダクトに関する幅広い責任・権限が与えられ、自律的、かつ主体的にプロダクトに関わっていける環境を作っています。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

必須条件

SmartHRのミッションとバリューに共感できる方
5名程度のエンジニアが所属するチームのマネジメントを行なった経験
メンバーのミッション設定・評価や 1on1 を通したサポートの経験
フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験（フレームワークの種類は問いません）
単体テストを用いた継続的な開発の経験
RDBを用いた開発の経験

つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる方
チームでなにかを成し遂げたい方
心理的安全性を意識した振る舞いができる方
情報の透明性を保ち続けられる方
変化に向き合い、経験から学んで前に進める方
社会的課題を技術で解決したい方

歓迎要件

Ruby on RailsやNext.jsを使用したウェブアプリケーション開発経験
GitHubを用いた複数人での開発経験
アジャイルな開発の経験
React / Vue / Angularを用いたSPA開発経験（個人開発含む）
GCP / AWSによるインフラの運用・構築経験
OSSの公開やコントリビュート経験

想定年収

750万円～ （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：成果給（インセンティブ）：年2回
昇給：年2回

■募集職種の年収例

給与制度タイプ [給与レンジ : ハイ] x [昇給･成果給 : スタンダード] に該当するポジションです。

■給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。
当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
・想定年収例 875万円〜
■想定年収の算出方法
・想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
・月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
・成果給を除く年収例は750万円〜です。
・月額は月給62.5万円※4〜
※4：月給62.5万円 (基本給45万8,080円、固定残業代(みなし残業45h相当16万1,194円,みなし深夜8h相当5,726円)を含む)

無料

直接質問しづらいこともお任せください！

※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。

知りたい内容をお選びください（複数選択可）

募集要項

募集職・職位
  • 幹部候補
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア/クラウドサービス/人事・給与・労務システム/Web・オープンシステム
雇用形態

正社員

予定勤務地
フルリモートもOK　＜本社＞東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める就業場所
就業時間
10:00～19:00  フレックスタイム制 
就業時間備考
・フレキシブルタイム：5:00〜22:03
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
私服
リモート
ワーク

フルリモート

フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
カフェテリアプラン制度、オフィスコンビニ、1Password を全員に付与、フリーアルコール、部活制度、インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）、Smart相談室の利用、資格保持費用の会社負担（士業など）、勉強会支援制度、育児環境を整える補助

・カフェテリアプラン制度：多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
・フリーアルコール：毎日18:00～
・部活制度：1人1,500円補助/回
・Smart相談室の利用：グループ会社である Smart相談室の利用
・勉強会支援制度：社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など
・育児環境を整える補助：10万円支給

試用期間
3ヶ月間（3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます）
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休み、出生準備休暇

■休暇備考
・出生準備休暇：男女とも5日

手当

通勤手当

・通勤手当：1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給

選考場所

東京本社

検査・試験

リファレンスチェック

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。

書類選考
カジュアル面談
職務内容等をすり合わせるための時間
担当：エンジニア
1次面接
担当：エンジニア2名
最終面接
担当：VPoE+エンジニアマネージャー
リファレンスチェック
back checkを使用しております
現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます
back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください
※ 書類選考に進んでいただく前にカジュアル面談を希望される方は、カジュアル面談ページよりお申し込みください

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株式会社SmartHRについて

設立年月日
2013年01月23日
代表者
代表取締役社長　芹澤 雅人
資本金
10,000万円
企業HP
https://smarthr.co.jp/
従業員情報
1,593名
事業内容
SmartHR の企画・開発・運営・販売

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職種の説明

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