【幹部候補】株式会社SmartHRの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #399312

株式会社SmartHR

【プロダクトサイド（中途エンジニア）】エンジニア組織の進化を支援／フルリモート可

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • BtoB向け
年収
750万円～
働き方
フルリモート
職種
幹部候補

仕事内容について

【業務内容】
DevEnableにて、エンジニアや開発組織をメインターゲットに以下の業務を担当していただきます。
- 新卒の採用育成に関連する業務の人事との協働および組織づくりの主導
- 新卒採用に向けたインターン企画や入社前・入社後研修の設計
- 新入社員向けのオンボーディング整備および受け入れ支援
- 開発組織におけるAIツール・サービスの活用推進およびマネジメント
- AI活用がより一般化した未来における組織リスクの検討と対策
- AIを用いた開発支援ツールのガバナンス整備および推進
- 開発組織のwell-working推進
- プロダクトエンジニアの生産性や幸福度を高める各種施策の企画運営
- プロダクトエンジニア向けの育成施策、評価制度、福利厚生などの見直し

これら業務に対して、スケーラブルかつサステイナブルな形で仕組みづくりやプロセスの改善を行いながら、エンジニアのバックグラウンドを活かしたエンジニアリング業務にも取り組んでいただきます。
- ツール開発による課題解決や業務のシステム化・自動化
- AI活用状況や施策推進状況などのKPIの可視化、データ収集
- エンジニア新卒研修やインターンでの課題制作のサポート

【仕事の特色】
【役割・ミッション】
エンジニアの採用・育成・生産性向上を通じて、持続的に強い開発組織をつくる。
そのために、新卒・中途採用の強化、オンボーディングや研修の充実、技術発信の促進、プロダクト開発の生産性向上に取り組み、組織の進化を支える。

■所属チームについて
2025年9月に技術統括本部に新設された「DevEnable」に所属していただきます。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

必須条件

- SmartHRのミッションとバリューに共感できる方
- ウェブアプリケーション開発の実務経験
- 以下のいずれかの経験がある人
- エンジニア人材育成または組織づくりの経験
- 新卒を対象とした採用育成の経験
- 技術イベントや技術研修の企画・運営経験
- AIツールを用いた開発経験やAI活用推進の経験

つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる方
チームで高い成果を成し遂げたい方
心理的安全性を意識した振る舞いができる方
情報の透明性を保ち続けられる方
変化に向き合い、経験から学んで前に進める方
必要に応じて周囲を巻き込んで物事を前に進められる方

歓迎要件

新卒研修の設計・運営のリーダー・マネジメント経験
開発組織向けのAI導入推進のリーダー・マネジメント経験
開発組織向けの研修の設計・導入のリーダー・マネジメント経験
開発組織でのマネジメント経験（プロジェクトマネジメント・ピープルマネジメント・エンジニアリングマネジメント）人とコミュニケーションするのが好きな方（ヒアリングやイベント運営でコミュニケーションをとるため）

想定年収

750万円～ （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：成果給（インセンティブ）：年2回
昇給：年2回

■募集職種の年収例

給与制度タイプ [給与レンジ : ハイ] x [昇給･成果給 : スタンダード] に該当するポジションです。

■給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。
当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
・想定年収例 875万〜
■想定年収の算出方法
・想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
・月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
・成果給を除く年収例は750万円〜です。
月額は月給62.5 万円※4〜
※4：月給62.5万円 (基本給45万8,080円、固定残業代(みなし残業45h相当 16万1,194円,みなし深夜8h相当5,726円)を含む)

無料

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募集要項

募集職・職位
  • 幹部候補
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア/クラウドサービス/人事・給与・労務システム/Web・オープンシステム
雇用形態

正社員

予定勤務地
フルリモートもOK　＜本社＞東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める就業場所
就業時間
10:00～19:00  フレックスタイム制 
就業時間備考
・フレキシブルタイム：5:00〜22:00
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
私服
リモート
ワーク

フルリモート

フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
カフェテリアプラン制度、オフィスコンビニ、1Password を全員に付与、フリーアルコール、部活制度、インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）、Smart相談室の利用、資格保持費用の会社負担（士業など）、勉強会支援制度、育児環境を整える補助

・カフェテリアプラン制度：多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
・フリーアルコール：毎日18:00～
・部活制度：1人1,500円補助/回
・Smart相談室の利用：グループ会社である Smart相談室の利用
・勉強会支援制度：社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など
・育児環境を整える補助：10万円支給

試用期間
3ヶ月間（3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます）
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休み、出生準備休暇

■休暇備考
・出生準備休暇：男女とも5日

手当

通勤手当

・通勤手当：1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給

選考場所

東京本社

検査・試験

リファレンスチェック

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

選考フローは下記を予定しております。状況に応じて順序や回数が変更となる可能性がございますのでご了承ください。

カジュアル面談
書類選考
1次面接
担当：新卒採用担当人事
2次面接
担当：エンジニアリングマネージャー
最終面接
担当：VPoE・エンジニアリングマネージャー
リファレンスチェック
選考を通じて想定する役割・お任せしたいミッションに応じて実施することがございます（一定の等級・役職以上を想定する場合など）
back checkを使用しております
現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます
back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください

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株式会社SmartHRについて

設立年月日
2013年01月23日
代表者
代表取締役社長　芹澤 雅人
資本金
10,000万円
企業HP
https://smarthr.co.jp/
従業員情報
1,593名
事業内容
SmartHR の企画・開発・運営・販売

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出典：レバテックキャリアが保有する対象求人を下限年収で算出（2024年9月地点）

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求人検索について

求人検索では、「給与」を基準とした募集案件の閲覧が可能です。こちらの検索方法では年収を基準に、指定なし、300万以上、400万以上、500万以上、600万以上、700万以上、800万以上に区別されています。職種や会社のエリアに関係なくひとまとめにされているので、年収という軸で転職活動をしている方が企業を探すのに最適です。給与を増やすため、高い年収の企業の採用を目指すのも良いでしょう。また、転職サイト「レバテックキャリア」では多くの求人案件を扱っているため、ヒットする案件が多数あります。


職種の説明

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