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パーソルキャリア株式会社

最終更新日:2019年08月20日

パーソルキャリア株式会社

事業責任者

年収 460~800万円

最寄り駅 東京駅 (東京都)

業務内容

募集職・職位

プロジェクトマネージャー(PM)

業界
  • IT・通信
  • インターネット
  • サービス
  • 人材・教育
業務詳細 主に、同社が力を入れている、Webエンジニアの育成事業に責任者候補として携わっていただきます。

<具体的な業務内容>
・教育マテリアルの作成やカリキュラムの構築、講師業務
・プランニング

【仕事の特色】
■仕事の魅力
市場において、およそ30万人が不足しているといわれる、Webエンジニアの育成事業を発足。社会から必要とされる人材の要素をリサーチし、人材育成していくことで社会発展への貢献を目指します。
第一段階として、ハイレベルな育成を実現するコンテンツの提供を思案。市場にインパクトを与えるWebエンジニアの育成事業に進出を予定しています。
また、エンジニアやデザイナー、プロデューサーといった分野のプロフェショナルが団結して、動画やIoT、人工知能等の可能性を広げる、新しいサービスを次々と創出されています。
今後は、国内だけにととまらず、アジアやシリコンバレーへの展開も視野に含めていらっしゃいます。グローバルに活躍いただけるチャンスが多くある環境です。
パーソルキャリア社は、データドリブンで事業を推進していくテクノロジー集団へと変動を遂げていらっしゃいます。新たな技術に関心がある方が歓迎されます。

■チーム構成
メンバーは、20代前半から30代後半の社員が多い傾向にあります。比較的年齢層が近いため、コミュニケーションも豊かでフラットな環境です。
また、中途入職者が多く、さまざまな経験とバックグラウンドを有する方々が多いのも特徴。
準備段階の新規事業や、新たに立ち上がった事業が全てこのイノベーションラボの部署内にまとまっています。そのため、パーソナルキャリアの中でも、最先端の経営ビジョンとビジネスを体感、関わることができる部署です。
必須要件

以下、いずれかに当てはまる方
・マネジメント経験
・メンバー育成(エンジニア)経験
・IT領域での講師経験
※3年以上のプログラミング、Webサービス開発経験が必須です。

・チャレンジ精神や自律性が強い方
・学ぶ意欲や好奇心が強い方

歓迎要件

・マネジメント経験がある方
・エンジニア育成に貢献する志向を持ち、これまでのエンジニアの経験も活かしたい方
・仕事で英語を活用したい方

?応募後の流れ

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

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レバテックのキャリアアドバイザーからのコメント

キャリアアドバイザー岩橋 由佳

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パーソルキャリア株式会社は、新しいITテクノロジー活用と、ガバナンス・マネジメント向上に尽力している企業です。景気変動に応じてIT投資額を増減せず、投資利益率を見極めた攻めのIT投資を実践。事業成長への貢献や、パーソルグループのIT活用高度化、ITの付加価値創出を目指しています。 同社はチャレンジを推奨する風土があるため、フラットな環境でさまざまな業務に積極的に取組むことが可能です。また、大手コンサルティングファームや有名Web企業、大手Slerなど、さまざまなキャリアを積んだ方と共に業務に携わるチャンスもございます。人材育成にも力を入れているため、仲間と切磋琢磨してスキルを磨くことができるでしょう。

給与

想定年収 460~800万円  (給与形態:月給)
賞与・昇給 賞与:年2回(6月・12月) 昇給:昇給・昇格:年2回予定(4月・10月)
給与・評価等備考 給与:経験・能力により優遇いたします。
手当 時間外勤務手当、通勤手当(通勤定期代として支給)
※住宅手当・家族手当:無

福利厚生

福利厚生・保険 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
備考 パーソルキャリア株式会社の福利厚生は、チャレンジするマインドに加え、様々なライフイベントを迎えても多面的な活躍ができるように制定されています。「FLASH」という、同社独自の新しい人事制度で、育児や介護による休暇申請をする社員が増加傾向にあり、仕事と私生活の両立を図れる環境に献身的です。また、持続的成長を後押しし、長く活躍できる職場づくりに尽力されています。

■育児や介護
「育児時短勤務」や「介護時短勤務期間」では期限内で時短勤務を可能としています。

■スキルアップ
最長1年間の時短勤務、もしくは2年間の休業を可能とし、業務に繋がるスキルアップのための通学や留学を認めています。

■アクティビティ
社員同士の交流を深めることや、リフレッシュすることに時間を使うことで業務効率化を図っています。対象者要件を満たせば、時短勤務やリフレッシュ休暇を取得することが可能です。

■社会活動
ボランティアや地域活動に積極的な社員をサポートするための休暇制度が制定されています。

■健康
ケガや病気で休暇が必要になった社員には、休暇をはじめ、在宅ワークを認めています。生産性が向上するようであれば、状況に応じて期間を伸ばすことが可能です。

勤務条件

予定勤務地 東京23区内
就業時間 10:00~19:00  フレックスタイム制 コアタイム10:00~15:00
平均残業時間 30時間以上
年間休日 120日
服装 ビジネスカジュアル

※その他の条件については、カウンセリング時にご案内いたします

?応募後の流れ

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

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