【サーバーサイドエンジニア】株式会社ドワンゴの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #39224

株式会社ドワンゴ

【サーバーサイドエンジニア】ニコニコ動画広告システム／サーバーサイド開発／AWS環境構築／リモート可／※ミドル～ハイクラス求人

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoC向け
  • BtoB向け
年収
600～800万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
東銀座駅 (東京都)
職種
サーバーサイドエンジニア
言語
PHP JavaScript Kotlin TypeScript
DB
MySQL
クラウド
AWS Google Cloud Platform

仕事内容について

ニコニコ動画やその他ファミリーサービス等で利用されているバナー広告や動画広告などの配信をする、toB向けの広告配信システムについて、以下の業務をおこなっていただきます。

＜ご担当いただく業務例＞
・サーバーサイドを中心とした自社アドサーバーの保守・運用や、それに係る新機能の設計・開発
・AWS を用いたインフラの設計・構築・運用
・外部広告事業者との技術的な連携
・広告商品の開発・広告運用のサポート
・その他開発業務の改善・提案など

【仕事の特色】
＜利用している技術・言語＞
・言語等
　・Kotlin, Java17+, PHP, TypeScript, JavaScript, etc.
　・SpringBoot, React, etc.
・インフラ等
　・AWS / AWS Cloud Development Kit (CDK / TypeScript)
　・Kubernetes, Aurora MySQL, ElastiCache for Redis, etc.
・その他
　・GitHub / Jenkins / Slack

＜当ポジションの魅力＞
1.国内最大級のWEBサービス運営ならではのプロダクト開発
ドワンゴでは国内最大級のWEBサービスであるニコニコ動画や生放送を中心としたコンテンツを提供しています。これらファミリーサービスから幅広く利用されるアドサーバーでは月間2000万人超のアクティブユーザーによる広告収益を支えるためのシステムの開発・運用といった経験をすることができます。

2.開発部門を越えた社内連携と豊富な活躍機会
チーム内だけでなく他チームやビジネス部門との積極的なやりとりが必要となる場面も多く、上流から下流まで幅広い工程に携わることができます。

3. KADOKAWAグループの豊富なアセット
大手企業のグループ会社として、事業基盤・顧客・データといった豊富なアセットを活用し、さらなる事業拡大に挑戦ができる環境です。

4.働きやすさ
リモートワーク、裁量労働制を導入しているため、ご自身の生活に合わせた働き方が可能です。また、評価制度や福利厚生なども整備されていて働きやすい環境です。

＜募集背景＞
現在我々のチームでは、エンジニアがより開発に集中できる環境を整え、開発速度や品質を向上させるためにチームの拡充を進めています。一緒に開発環境を作り上げながら成長していける方を募集しています。

また、入社して頂いた際は、KADOKAWAへの兼務出向を予定しています。
ドワンゴだけでなくKADOKAWAグループを横断した施策の推進に携わることができます。

【仕事内容（変更の範囲）】
当社業務全般（出向先/転籍先等も含む）

必須条件

・何らかのプログラミング言語によるソフトウェア開発の経験をお持ちの方 (3年以上)
・RDBMS を用いた Web アプリケーション開発の実務経験をお持ちの方
・バージョン管理システムを用いた複数人開発の実務経験をお持ちの方
・ AWS / GCPをはじめとしたパブリッククラウドでの実務経験をお持ちの方
・企画・営業担当者と直接コミュニケーションを取る立場での開発案件経験をお持ちの方

・チームと協調して仕事を進められる方
・難易度の高い課題に主体性を持って取り組める方
・PDCAサイクルを意識して業務に取り組める方

歓迎要件

・JVM系言語によるソフトウェア開発の実務経験をお持ちの方
・レガシーなシステムの運用や改善に携わった経験をお持ちの方
・本番環境においてDockerコンテナ上でアプリケーションをホスティングし、サービスを運用した経験をお持ちの方
・本番環境でのプロビジョニングツールの利用経験があり、IaC（Infrastructure as Code）を活用した経験をお持ちの方
・Kubenetes を利用したサービスを運用した経験をお持ちの方

想定年収

600～800万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
※本人の成果に基づいて支給
※ご入社時期、評価、会社業績により夏季賞与・冬季賞与額が変動いたします。
昇給：年2回（6月・12月）
※本人の能力・役割に基づいて評価

■募集職種の年収例

応相談
前職を考慮し、当社基準により決定いたします。

■給与・評価等備考
・給与：前職を考慮し、同社基準により決定いたします。

無料

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※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。

知りたい内容をお選びください（複数選択可）

募集要項

募集職・職位
  • サーバーサイドエンジニア
業界
  • IT・通信
  • インターネット/ソフトウェア/スマートフォンアプリ
  • サービス
  • 人材･教育/コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜本社＞東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー　※基本的には東京都中央区銀座歌舞伎座タワーが勤務地ですが、場合によっては東京都千代田区五番町3-1 五番町グランドビルでの就業の可能性もあります。
予定勤務地
(変更の範囲)
当社拠点全般（出向先/転籍先等も含む）
就業時間
11:00～20:00 
平均残業時間
30時間以上
年間休日
120日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
人事評価制度、兼業制度、資格取得手当制度、慶弔見舞金制度、テレワーク支援制度、確定拠出年金制度、財産形成制度、育児短時間措置、健康保険組合各種サービス、社員カウンセリング制度、同好会、ドワンゴグループ大忘年会、artifata GINZA KABUKIZA店、社員寮

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、記念日休暇、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、育児休業

手当

通勤交通費手当、育児手当、テレワーク手当（対象者のみ）、役職手当、サブスク手当

・通勤交通費手当：月額上限50,000円まで
・育児手当：小学校入学までのお子さんを扶養しており、保育園などの育児サービスを継続的に利用する場合、その月額基本料金の2分の1相当額を、上限50,000円まで育児手当として支給いたします。

選考場所

オンライン

検査・試験

適性検査

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

書類選考後、2～3回の面接を想定しています。
※1次面接までに当社が指定する適性検査を受検いただきます。
※全てオンライン面接となります。

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株式会社ドワンゴについて

設立年月日
1997年08月06日
代表者
代表取締役社長　夏野 剛
資本金
10,000万円
企業HP
http://dwango.co.jp/index.html
従業員情報
1,273名
事業内容
ネットワークエンタテインメントコンテンツ及びシステムの企画、開発、運用、サポート、コンサルティング

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ご利用の流れ

株式会社ドワンゴの【サーバーサイドエンジニア】ニコニコ動画広告システム／サーバーサイド開発／AWS環境構築／リモート可／※ミドル～ハイクラス求人の募集やその他に気になる求人がある方はWeb上の応募フォームよりご登録ください。テクニカルカウンセラーを含む弊社担当者がキャリアカウンセリングを通して、保有する豊富な案件の中からお客様に合った提案をさせていただきます。更に、採用の決定、転職した後のこともサポートさせていただきます。


職種の説明

サーバーサイドエンジニアの業務には、サーバー側でのデータ管理やプログラムの実行があります。 サーバーサイドの言語として、PHP、Python、Perl、Rubyなどを使用します。 レバテックキャリアは、大手優良企業の非公開求人数が充実しています。お客様が目指すキャリアプランや活かしたいスキルなど、ご希望にマッチした求人をご案内いたします。


サイト内コンテンツの紹介

レバテックキャリアでは、弊社を通して転職された方々の体験談をまとめた「転職者インタビュー」をサイトにまとめています。第二新卒としての転職や、中途としての転職、さまざまなシチュエーションを想定して記事を読んでみてください。契約社員から正社員へキャリアアップした例もあります。また、転職にともなう福利厚生の充実や給与アップの実例も。現状からさらなるスキルアップ、キャリアアップを目指す方におすすめのコンテンツです。


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中途での転職の場合、給与や事業内容を重点的にチェックする方は多いと思いますが、より良い企業への転職を考えた際に注目すべきポイントは、「福利厚生の充実度」とも言われています。 各種手当や休暇、年金関連など確認すべき項目は多岐に渡りますが、最も確認すべきことはご自身が重要視すること（インセンティブ・教育制度・育児や介護休暇など）が福利厚生として位置づけられているかどうか。また、正社員・契約社員などご自身が希望する雇用形態で適応しているかの確認が重要となります。


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