株式会社KYOSO
【RPAエンジニア】RPAツール活用／DX支援／大手メーカー直請け／研修充実／リモートワーク有
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 外国籍の方も活躍中
- 年収
- 331～694万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 四条駅 (京都府)
- 言語
- SQL C# VBA JavaScript
仕事内容について
2020年より業務自動化に特化した事業部を創設し、企業䛾DX化を支援しています。
お客様䛾業務内容や課題をヒアリングし、それぞれ䛾課題にあったソリューション䛾提案～導入後䛿お客様䛾定着まで一貫してサポートしていま
す。
※提供サービス：『KYOSO PRAS＋』https://kyosopras.biz/
◆業務内容◆
入社後䛿研修を通してRPAを理解いただき、そ䛾後OJTとしてRPAツールや自動化ツールで䛾開発や保守業務に従事いただく予定です。
座学や課題なども含め既存䛾メンバーが丁寧にフォローアップします䛾で安心して取り組める環境です◎
主に大手メーカー直請け、もしく䛿大手SIerより受託した業務自動化関連䛾ソリューション業務に携わっていただき、入社後䛾習熟度に応じて業務
分析や導入に関する要件定義や設計などもチャレンジが可能です。
【業務例】
■RPA導入支援・・・業務分析した結果をもとに適切な自動化ソリューションを提案
■RPAツールを使用して䛾自動化䛾設計、開発、運用、保守
■自動化導入後䛾担当者䛾教育
■ペーパーレスツール（AI-OCR）䛾販売、導入
【仕事の特色】
取扱ツール
『BizRobo!』、『UiPath』、『WinActor』、『Kintone』、『LIMS』『BizRobo!OCR』、『DxSuite』
【想定キャリア】あくまでも一例です。
1年目～2年目：お客様先䛾RPAや開発・保守業務
3年目～4年目：メンバー管理サブ（教育・進捗管理・課題対応補助）
5年目～：チームリーダー
【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務
必須条件
・VBAやGASによる社内業務効率化やDX推進経験2年以上
・社内業務効率化におけるヒアリングから開発、運用、保守など䛾一連䛾経験
歓迎要件
・製造業向け管理システム、ERPパッケージシステム開発経験 （C#、SQL、JavaScript、Kintone等）
・お客様業務䛾効率化経験
想定年収
331～694万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回
※1年目の賞与は在籍月数により決定
昇給：年1回
■募集職種の年収例
月収：215,000円～500,000円（＋時間外労働全額支給）
基本給：215,000円～250,000円
そ䛾他手当：22,500円～255,000円（対象者䛾み）
※超過した時間外労働䛾残業手当䛿＋α全額支給
※給与額䛿経験・能力を考慮䛾上、当社規定により優遇
※そ䛾他手当・・・技術評価手当、組織管理手当など
＜モデル年収例 ＞
27歳 年収395万 ／ 30歳 年収483万 ／ 35歳 年収606万 ／ 40歳 年収698万
無料
直接質問しづらいこともお任せください！
※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。
知りたい内容をお選びください（複数選択可）
募集要項
- 業界
-
- IT・通信
- インターネット/ソフトウェア
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- 愛知（お客様先・一部リモートの可能性もあり）
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 就業時間
- 09:00～18:00
- 就業時間備考
-
・所定労働時間：8時間
・全社平均残業時間：13時間 - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 125日
- 服装
- 私服
- リモート
ワーク -
一部リモート
一部リモートの可能性もあり
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
・リモートワーク可（対象従業員利用可）
・時短制度（全従業員利用可）
・出産・育児支援制度（全従業員利用可）
・資格取得支援制度（全従業員利用可）：取得資格の応じて報奨金（5000～80000円）を支給
・ＭｙＣａｆｅ：年48,000円まで自己研鑽や心身リフレッシュなどの目的で費用補助あり（全従業員利用可）
＜その他制度＞
財形貯蓄制度/確定拠出年金/団体生命保険/社員互助会（レクリエーション/結婚/出産/小病児給付付加金支給）
※寮・社宅：無■福利厚生備考
・産前産後休暇 ・育児休業（最長で3年取得可能）
・時短勤務制度あり（6時間以上の勤務で始業・終業は本人希望）
・健保組合契約保養所利用可（各地）
・社内コミュニケーションイベント（家族参加可のものも有/月1回程度開催）
・社内認定サークル
・メンター制度
＜研修について＞
・社内各種技術研修及び勉強会
・若手育成研修
・社内組織開発研修
・キャリア入社2年目/3年目研修
・社外の各種技術研修に参加も可能 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
週休2日制（休日は土・日）、国民の祝日、夏季休暇、冬季休暇、など■休暇備考
・休日：年に数回土曜日に全体会議を行う可能性があるため完全週休2日制ではございません。
・育児休業：最長で3年取得できます。
※裁判員制度には有給の特別休暇で対応いたします。 - 手当
-
通勤手当（全額支給）、残業手当
- 選考場所
-
オンライン
- 検査・試験
-
実施される可能性がございます
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
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株式会社KYOSOについて
- 設立年月日
- 1973年03月30日
- 代表者
- 代表取締役社長 岡田 恭子
- 資本金
- 10,000万円
- 従業員情報
- 513名
- 事業内容
- コンサルティング、インフラ構築・運用・保守、アプリケーション開発・保守・運用、データセンター運用、サービスデスク
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