【インフラエンジニア】富士ソフト株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #3862

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■下記の設計、構築、運用経験をお持ちの方
・大規模インフラ
・仮想化基盤
・以下のクラウドプラットフォーム
（Amazon、Microsoft、Salesforce､Google）

正社員

400～800万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
業績に応じて、年1回目標達成金を支給いたします。
昇給：年1回（4月）

■給与・評価等備考
・給与：経験・能力により優遇いたします。
・超過勤務手当：割増賃金率25％です。
　1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を上回る時間数のみ割増賃金率50％です。
・深夜手当：割増賃金率25％です。
・休日手当：割増賃金率35％です。
　※法定休日が対象です。

■手当
超過勤務手当、交通費全額支給、資格認定給、
期限切れ有給に対する特別手当、深夜手当、休日手当

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
＜福利厚生制度＞
・有給休暇取得奨励（奨励日、消化日の設置など）
・独身寮／家族社宅
・在宅／サテライト勤務、育児短縮勤務制度（小学3年生までの特別延長可）
・社員食堂
・介護短縮勤務制度（最長2年）／時間短縮勤務
・リフレッシュルーム
・保養所（湯沢、草津、水上、海外）／健保組合保養所／契約ホテル（3箇所）／契約リゾートクラブ7施設
・同好会
・健康診断／産業医面談／ストレスチェック／インフルエンザ予防接種／団体加入保険（生命保険／ガン保険／損保保険（火災・家財保険、自動車保険）
・財形貯蓄／積立貯蓄制度／社員持株会／目標達成祝金支給／住宅ローン／多目的ローン／退職金制度／慶弔金／選択制確定拠出年金制度（給与原資）
・BYOD導入
・社員表彰制度
・まる得（チケットや割引券の抽選）

＜教育制度＞
・自己啓発奨励制度
・OJT／内定者学習／新入社員研修／新入社員フォローアップ研修
・2年目社員研修／ステップアップ研修、
・評価面談（年2回）
・社費留学（大学院進学、語学留学）など

＜保険＞
・各種社会保険完備
・自社健康保険組合加入