三菱総研DCS株式会社

【バックエンドエンジニア】アンチマネーロンダリング対策/システム開発AML対策部門支援

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 上流工程の仕事
  • 外国籍の方も活躍中
年収
500~900万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
品川シーサイド駅 (東京都)
職種
サーバーサイドエンジニア
言語
Java

仕事内容について

【業務詳細】
金融機関におけるマネーロンダリング対策は、2000年代初頭から強化されてきましたが、近年は不安定な世界情勢や暗号資産の利用拡大といった背景もあり、益々重要性が高まっている領域です。
同社は、主要取引先であるメガバンクのAML(アンチマネーロンダリング)領域にシステム新規構築時から参画。
国内上位レベルのマネーロンダリング対策に貢献しています。

【具体的な仕事内容】
■システム開発AML対策部門支援
・メガバンクのAML対策部門に常駐し、関連システムの開発・改修を支援
・お客様のビジネス課題や事業戦略を踏まえ、業務要件取りまとめ
・システム利用者と開発部隊の橋渡し役となり、システム仕様やテスト/移行計画策定を支援

■EUC開発
・AML業務の効率化・高度化に寄与するEUCツール開発
・SAS・Alteryx・Tableau等のBIツールを用いた開発
・AI技術を用いたツール開発(Python)

【仕事の特色】
<ポジションの魅力>
・メガバンクとの取引が長く、システム提案・企画・要件定義等、上流から携わることができる
・メガバンクの様々な業務領域における専門家と接することができ、専門分野でスペシャリストを目指すか、ローテーションで多彩な経験を積んでゼネラリストを目指すか、自分のキャリア意識に合わせて活躍することができる

<学歴補足>
高専卒以上

【仕事内容(変更の範囲)】
会社の定める業務

必須条件

<システム開発AML対策部門支援>
・外部設計および結合テストの経験があり、テストケースを作成し、実施/検証ができる
・TOEIC:730点以上 (海外担当の場合のみ)

<EUC開発>
・Java等による開発経験

<スキル>
・関係者や有識者とコミュニケーションをとり情報収集や課題解決ができる方

<学歴補足>
高専卒以上

<システム開発AML対策部門支援>
・顧客と直接コミュニケーションをとり、要件や仕様の検討を進めることができる方

<EUC開発>
・仕様調整/ツール運用において、顧客と直接コミュニケーションができる方

歓迎要件

<マインド>
・システム開発担当から脱却し、コンサルへのステップアップを図りたい方
・国内上位レベルのAML対策に関わり、専門知識を身につけたい方
・大規模プロジェクトを推進し、プロジェクトマネージャースキルを伸ばしたい方
・AI技術に興味があり、スキル習得に意欲的な方

想定年収

500~900万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年2回(6月・12月)
昇給:年1回(4月)

■募集職種の年収例

・通勤手当:会社規定に基づき支給いたします。
・残業手当:有り(残業時間に応じて別途支給)
・昇給:年1回(4月)
・賞与:年2回(6月・12月)

■給与・評価等備考
・給与:スキルと経験により優遇いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • サーバーサイドエンジニア
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア/SIer/人事・給与・労務システム
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都品川区
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
就業時間
09:00~17:30  フレックスタイム制 コアタイム11:00~15:00
就業時間備考
・所定労働時間:7時間30分
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
<福利厚生制度>
退職金制度、企業年金制度、情報サービス産業企業年金基金、団体生命保険、総合福利厚生サービス(ベネフィット・ステーション)、保養施設、出産・育児に関する制度、プロフェッショナル認定制度、社内公募制度、社員食堂、サークル活動

※寮・社宅:無し

■福利厚生備考
・総合福利厚生サービス(ベネフィット・ステーション):各種レジャー施設の利用や旅行、グルメに到るまで、さまざまな割引を受けることが可能です。
・保養施設:直営・契約それぞれ保養施設を持っています。低料金で簡単な手続きで利用が可能です。
・出産・育児に関する制度:育児休業中の社員にはスマートデバイスの利用による、社内情報の配信やeラーニングの受講など、職場復帰に向けたサポートもしています。また、小学校6年生までの子どもを養育する社員は勤務時間を最短で1日5時間半まで短縮することができます。
・サークル活動:サッカー部、バスケットボール部、野球部、テニス部、ゴルフ部、バレーボール部、ボディボード部、自転車部、スポーツ部

試用期間
6ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始(12/29~1/3の6日)、慶弔休暇、連続休暇(5日以上)、半日休暇、誕生日休暇 、特別休暇あり

■休暇備考
・年末年始休暇:12月29日~1月3日の6日間

手当

・通勤手当  会社規定に基づき支給
・残業手当  有 残業時間に応じて別途支給
・家賃補助  有(条件有)

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三菱総研DCS株式会社について

設立年月日
1970年07月10日
代表者
代表取締役社長 兼 社長執行役員 亀田 浩樹
資本金
605,935万円
従業員情報
2,297名
事業内容
[1]ソフトウェア開発とコンサルティング
[2]各種事務計算等情報処理サービス
[3]アウトソーシングサービス
[4]情報通信サービス・データサービス
[5]コンピュータシステムの販売
[6]コンピュータ要員の教育・研修業務
[7]労働者派遣

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