【オープンポジション】健康経営優良法人認定企業／プライム案件拡大中／WLB重視／リモートワーク

主な業務は、メーカー系の取引先を中心とした開発です。
個人のスキルに応じたフェーズの各種業務を担当いただきます。希望により、既存の取引先とじっくり仕事をしたり、営業が獲得する新規顧客のシステム開発に携わり新規顧客の第一任者になったりすることが可能です。

＜案件事例＞
■Web、オープン系システム開発
・自社Webサービス
・ウェブマネー決済システム
・銀行向け次期システム
・海上保安庁ホームページ
・官庁会計システム
・オンラインショップシステム
・ホテル予約システム
・列車予約管理システム
・倉庫、販売管理等のシステム　など

■組み込み系システム開発
・業用ロボット
・次世代工作機システム
・警備ロボット
・車載リアカメラ　など

■サポート業務
・証券市場データシステム社内利用者管理事務
・日本郵便向けシステム連携基盤テクニカルサポート
・自治体ホームページ導入支援　など

■ネットワーク設計・構築
・物流、通信、金融、保険系ネットワーク設計、構築、運用　など
※上記以外にも多数実績があります。

【仕事の特色】
＜募集背景＞
大企業へとステップアップする同社を支える新メンバーの募集です。
同社は2010年の設立以来、多様な業界のシステム開発を手がけ、実績を重ねてこられました。2019年には東京オフィス移転や名古屋オフィスを新設、2021年にはホールディングス化と着実に発展を続けています。
現状にとどまらず、2025年には社員数300名以上の大企業に成長することが同社の目標です。

さらなる仕事のオファーが増えるに従い、多様なニーズへの対応や組織強化は必要不可欠。会社を大企業へ押し上げたい、会社と共に成長したいとお考えの方にマッチする企業でしょう。
スキルアップや給与アップ、ワークライフバランスの実現、また組織のリーダーを目指したいという方にも適しています。

＜企業の魅力＞
コロナ禍（2020年度、2021年度）でも過去最高益を達成した同社。2025年には大企業へのステップアップを目指しています。
財産形成に特化した福利厚生が充実している点も特徴です。2021年には、職場つみたてNISAや従業員貸付金制度が追加されました。
同社は、厚生労働省認定のホワイト企業です。ワークライフバランス、健康経営は当たり前のこととして進めており、女性活躍も推進しています（ポジティブ・アクション）。
企業の成長に伴い、2022年に第4拠点を設立。また、現在の社員のニーズに沿った新人事評価制度も構築中です。
2017年1月時点では55名だった社員数が、2021年11月時点で185名まで増加。平均年齢は32.2歳です。ともに成長できる環境が整っています。
同社は「人」を財産と考えており、1000名規模の会社と同等の手厚い福利厚生、労務管理も含め、安心して働くための制度が充実しています。

＜ポジションの魅力＞
要件定義～設計・開発・試験と一連の業務があります。チーム体制で業務に携わるため、仲間と切磋琢磨しながらエンジニアとしてのスキルアップを目指せます。
また、どのプロジェクトも安全衛生委員会が勤務時間を管理。そのため、残業時間は社内平均で月8.4時間と働きやすい環境です。
参画プロジェクトでの悩みは上長と営業が一緒に考えて本気で改善に取り組んでくれるため、一人で抱えることがない点も魅力。また、キャリアパスも充実しています。

＜キャリアパス例（※実際の例を記載）＞
Nさん：24歳入社・PG → 27歳SE → 29歳PJリーダー
Eさん：37歳入社・SE →39歳PJリーダー
Oさん：30歳入社・SE → 32歳課長 → 33歳PJマネージャー
Kさん：40歳入社・PJリーダー → 42歳課長 → 43歳部長
Aさん：35歳入社・SE → 38歳課長 → 43歳営業

＜開発環境＞
・OS：Windows、Linux　など
・言語：Java、C#、C、C++、PHP、VB.NET、ASP.NET etc　・各種フレームワーク　など
・DB：MySQL、PostgreSQL、Oracle　など

【仕事内容（変更の範囲）】
システム開発全般、および会社の定める業務