【プロジェクトリーダー(PL)】株式会社日立製作所の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #37702

株式会社日立製作所

【PL】ソリューション設計・開発／事業領域に貢献／フルフレックス

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
年収
600～930万円
働き方
一部リモート
職種
プロジェクトリーダー(PL) Webディレクター

仕事内容について

＜業務詳細＞
プロジェクトリーダーとしてパートナー会社を取り纏め、複雑な情報システム、アプリケーションなどの課題に対するソリューションを設計し開発していただきます。
また、システム管理と機能統合を担い、メンバを牽引し、担当する事業領域に貢献いただきたいと思います。

＜具体的な仕事内容＞
■デジタルビジョンと戦略
組織が顧客のニーズや変化するビジネス要件に素早く対応できるようにするため、情報技術の活用方法を検討することでデジタル戦略の策定を支援します。

■最新動向の把握
社外の動向や新たな問題について調べ、詳細に理解して、組織に対するそれらの潜在的な影響や有用性の評価に貢献します。

■ビジネス要件の識別
面談、文書分析、ワークショップ、ワークフロー分析など、さまざまな方法を使用してビジネス要件を収集し、ターゲットユーザーの役割と目標の観点から要件を規定します。

■「As Is/To Be」の分析
「As Is (現状)」と「To Be (あるべき姿)」のプロセスを文書化し、「To Be」に移行するために必要な変更を記述します。

■実行可能性調査
技術的、組織的観点から実行可能性調査に貢献して支援し、その結果を文書化します。

■インフラ、ネットワーク開発、保守
ビジネスに不可欠なストレージ、データセンター、クライアント/サーバー環境を設計、および選択して、業界のベストプラクティスに従ってソリューションを設計します。

■インフラ開発
技術的な方向性を整合させ、アーキテクチャーの将来像を文書化して概念的および論理的アーキテクチャー図を作成し、指定通りのデジタルソリューションアーキテクチャーサービスを提供します。

■エンタープライズアーキテクチャー
合意された一連のエンタープライズアーキテクチャーのアーティファクトを維持します。

■技術データベースサポート
基本的なデータベースリソースの配分を設計し、最適なパフォーマンスを得るためにデータベースアプリケーションを調整、物理モデリングおよび設計サービスを提供します。

■ユーザーサポート
基本的な問い合わせを解決したり、アプリケーションやウェブサイトの能力を十分に理解してもらうために、助言や支援をユーザーに提供する。
ヘルプデスクチームを管理する場合もあります。

■技術開発の提案
ウェブサイト、ポータル、アプリケーションソフトウェアの質を改善するための技術開発を検討し、提言する。
それらの技術開発により、インフラストラクチャーをサポートし、ユーザーのニーズを満たします。

■情報セキュリティ
ファイアウォールやメッセージの暗号化など、必要なセキュリティ対策を実施してその設計に関する情報を提供し、パフォーマンスを監視して、問題が発生したらセキュリティの専門家に通知する。

【仕事の特色】
＜配属予定チーム＞
社会ビジネスユニット　公共システム事業部 全国公共システム第一本部 自治体システム第四部

■配属組織について（概要・ミッション）
デジタル庁発足、岸田政権におけるデジタル田園都市国家構想を契機に、自治体内業務のデジタル化・標準化（自治体DX）が推進されています。
特に業務システムの標準化は2025年度を目途に実施することとなっており、喫緊の課題として重点的に取り組んでいます。
そこで、既設の業務システムの標準化対応のほか、日立の強みを活かし新規案件の獲得ををめざし、RPA・AI推進等も含めて自治体のDX化を支援し、住民・職員・地域のQoL向上に寄与しています。

■参考資料
・事業部紹介映像
https://www.youtube.com/watch?v=-oW-whsVV2Q
公共システム事業部・公共システム営業統括本部の事業概要について紹介しています。

・事業紹介パンフレット
https://www.hitachi.co.jp/Div/jkk/catalog/introduction_bu/book/index.html#target/page_no=1
公共システム事業部の事業概要について紹介。

・公共ITソリューションHP
https://www.hitachi.co.jp/Div/jkk/
公共システム事業部のソリューション・製品や導入事例について掲載しています。

＜携わる事業・ビジネス・サービス・製品など＞
・総務省HPより　地方行政のデジタル化
https://www.soumu.go.jp/denshijiti/

・ニュースリリース　日立の自治体DXの取り組み
https://www.hitachi.co.jp/Div/jkk/jichitai/dx/

■配属組織/チームについて
配属組織は自治体向けフロントSEを担当している組織であり、30～40代の年齢層が中心となっています。
各々が別々の仕事を担い、困った時にはお互い助け合いながら仕事を進めています。
システム開発が始まると、プロジェクト全体としては10～30名程度の規模となります。

＜募集背景＞
自治体のDX化、とりわけ標準化は2025年度を目途に実施することとなっており、標準化対応を契機に2023年度～2025年度にシステムリプレース作業が集中します。
既存案件への対応以外に、人員増加等体制強化を図り、新規案件獲得をめざし自治体向けビジネス拡大を図っていきます。

＜ポジションの魅力＞
公共分野へのソリューション提供、DX化推進は、住民だけでなくそこで働く職員、そして地域のQoL向上に寄与するものであり、SEとして地域や社会に貢献している実感が持てます。
一方、公共性が高いことからシステム障害時の影響も大きいです。
その為、SEとしてシステムや作業に対する品質第一のノウハウやマインドが重要であり、業務を通じて身に付けることができます。

・想定ポジション：主任クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

■キャリアパス
SE職としてお客様システムを担当する部署では、プロジェクトメンバとして一通りのシステム構築の工程を経験した後、プロジェクトリーダーとしてプロジェクトマネージャの指示の元、パートナー会社を取り纏めて品質・コスト・スケジュール等を管理します。
プロジェクトリーダとして経験を重ねた後、プロジェクトマネージャとしてプロジェクト全体の管理を任せられることが多いです。
その他、社内PMOや品質管理などシステム構築を様々な面でサポートする専門部署もあるため、SE職を経験してから専門部署に異動して活躍するキャリアパスもあります。

＜職場環境＞
■働き方について
週の半分くらいは在宅勤務をしているメンバが多いです。
お客様先での打合せ等もありますが、遠方への出張はあまり多くないです。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

必須条件

＜経験＞
・システム開発プロジェクトにおけるリーダー経験（2年以上）

＜知識・スキル＞
・プロジェクトマネジメントスキル（進捗管理／品質管理／コミュニケーション力）
・IT業界の基礎知識

＜資格＞
・基本情報処理技術者資格（FE）
（または、上記に準ずる資格または知識・経験をお持ちの方）

＜学歴補足＞
大卒以上

＜マインド＞
■全職種共通（日立グループコンピテンシー）
・安全と誠実：自身や他者のために正しいことを迷わず行う
・チャレンジ (開拓者精神)：迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ
・カスタマー・フォーカス (誠) ：顧客に共感し、協働してイノベーションを創出する
・コラボレーション (和) ：敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く
・成長：自身や他者、組織の成長を貪欲に求める

歓迎要件

＜経験＞
・自身がリーダーとして管理するメンバが10名以上のプロジェクト経験
・プロジェクトリーダーとしてお客様とのコミュニケーション経験

＜知識＞
・自治体業務（基幹業務・内部事務等）の知識
・インフラ、クラウド開発の知識

＜資格＞
・高度情報処理資格技術者、PMP
・AWS等のクラウド認定資格

想定年収

600～930万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回
昇給：年1回

■募集職種の年収例

・給与：経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により優遇いたします。

＜勤務体制＞
■フレックスタイム制有り
・対象者は、担当業務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定いたします。

■裁量労働制度有り
・対象者は、担当業務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定いたします。
・裁量労働制の場合：みなし労働時間7.75時間／日

無料

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募集要項

募集職・職位
  • プロジェクトリーダー(PL)
  • Webディレクター
業界
  • IT・通信
  • SIer
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜北関東支店＞埼玉県さいたま市大宮区桜木町一丁目10番16号 シーノ大宮ノースウィング8階　※お客様先での打合せ等もありますが、遠方への出張はあまり多くないです。
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める場所（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)
就業時間
08:50～17:20  フレックスタイム制 
就業時間備考
・時間帯例：8:50～17:20（事業所により異なります）
・実働：7時間45分
※業務の都合によりやむを得ない場合に、実働時間を延長（早出、残業又は呼出）することがございます。
平均残業時間
10~30時間
年間休日
126日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

週の半分くらいは在宅勤務をしているメンバが多いです。

フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 慶弔休暇 / 有給休暇

■制度
住宅支援制度、財形制度、持株制度、カフェテリアプラン、新入社員研修、ビジネススキル系研修、IT系研修、メンター制度、スキルアップ研修、自己啓発支援制度、資格取得支援、自己啓発費用の補助、LXP（Learning Experience platform）の活用

■福利厚生備考
・住宅支援制度：寮、手当等
・新入社員研修：入社後約3カ月間にわたり、日立グループ合同の新入社員研修を受講いただきます。1000人を超える同期と関係形成・人脈構築をしながら、早期活躍に向けた基礎スキルを身につけていただきます。この新人研修も日立アカデミーが提供する人財育成サービスのひとつであり、当社事業の規模や価値に触れる機会でもあります。
・ビジネススキル系研修：ビジネスマナー、ビジネス文書作成、コミュニケーション、プレゼンテーションスキル、論理的思考など社会人としての業務遂行に不可欠な知識・スキルを基礎から修得できます。
・IT系研修：IT知識に自身がない方でも、情報処理技術者試験合格レベルまで知識を引き上げていただけます。初級から上級まで習熟度によりクラスが分かれるため、既にIT知識・プログラミング経験をお持ちの方はアジャイル開発など高度な講座でスキルアップが可能です。
・メンター制度：入社後2年間は、「指導員」が１対１で業務面や心理面で徹底的にサポートします。同じ職種・部署の先輩というだけではなく、当社で活躍する「人財育成のプロフェッショナル」が指導を担当することが当社の特徴です。その職種で求められる専門知識の修得も支援します。また、指導員とは別に部署を超えたメンターも１名つき、配属先の業務以外の観点でのアドバイスを得られ、視野の拡大につながります。
・スキルアップ研修：当社が提供している研修については無料でいくつでも受講することができます。当社の研修はビジネス系からデジタル/DX、語学、リーダーシップ、マネジメントなど多岐にわたり、ご自身の伸ばしたい知識・スキルを伸ばす機会にあふれています。社外のセミナーや研修、勉強会についても、業務に関連するものについては会社が費用を負担して受講いただけます。社外のコミュニティや勉強会で専門性を高めながら活躍している社員が多いです。
・資格取得支援：業務上必要な資格は、当社が提供している研修を無料で勤務時間内に受講したり、社内の資格保有者から勉強法等のアドバイスを受けたりすることで、円滑な学習・資格取得がめざせます。また、資格によっては取得後の報奨金支給もあります。
・LXP（Learning Experience platform）の活用：語学・英会話レッスン、ビジネススキル、専門知識が学び放題の学習プラットフォームを自由にご利用いただけます。各自の職種や伸ばしたいスキルに応じて、パーソナライズされた学習コンテンツが無料で受け放題となっている仕組みです。同じ学習をした者同士や同じ職種で働く仲間が、会社を越えて学び合うコミュニティにも参加できます。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年次有給休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、育児休暇、子どもの看護休暇、家族看護休暇、介護休暇、不妊治療休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇

手当

通勤手当（全額支給）、家族手当、住宅手当

選考場所

Web

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

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株式会社日立製作所について

設立年月日
1920年02月01日
代表者
代表執行役 執行役社長兼CEO　德永 俊昭
資本金
46,079,000万円
企業HP
http://www.hitachi.co.jp/
従業員情報
29,850名
事業内容
日立は幅広い分野において、データとテクノロジーでサステナブルな社会を実現する社会イノベーション事業を推進しています。

・デジタルシステム&サービス：お客さまの業務システムや社会インフラのデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進し、サステナブルな社会の実現に貢献します。

・エナジー：最新のデジタル技術とエネルギーソリューションで持続可能なエネルギーの未来を推進し、カーボンニュートラル社会の実現に貢献します。

・モビリティ：総合鉄道システムインテグレーターとして、優れた技術と確かな実績で鉄道事業を支え、持続可能な未来のモビリティを創造します。

・コネクティブインダストリーズ：日立が誇る強いプロダクトを集結させてデジタルでつなぎ、ソリューションとして提供し、「サステナブルバリュークリエイター」をめざします。

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