株式会社日立製作所
【電源・電気工事の計画設計、電源設備調達】技術文書の作成／試験計画／リモートワーク可
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 外国籍の方も活躍中
- BtoB向け
- 年収
- 600～750万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 日立駅 (茨城県)
- 職種
- 組込・制御エンジニア
仕事内容について
＜業務詳細＞
・電源（配電）の計画設計（電路計画含む）及び電源設備への要求仕様を纏める基本計画、系統設計仕様書といった技術文書の作成。
・電源（配電）の計画設計（電路計画含む）及び電源設備の構成機器の基本仕様、制御ロジック等の技術文書の作成。
・上記設備の試験計画他、社内関連部署の業務遂行に必要となる基本方針の提示。
・上記に関連する設備の調達。
業務/技術分野における高い知識・経験を活用して自身の業務を遂行し、他者への影響力発揮を通して組織に貢献する。
また、保有する知識・経験の共有を通して組織能力強化に貢献する。
【仕事の特色】
＜配属予定部署＞
原子力ビジネスユニット 日立ＧＥニュークリア・エナジー株式会社 原子力生産本部 原子力制御計画部 電気計装設計グループ
■配属組織について
当グループは、原子力プラント（原子力発電所、燃料サイクル、福島第一発電所等廃炉）の電源（配電）の計画設計及び新知見を取り入れた開発計画を行います。
本公募では、原子力発電所の電源計画設計/電路工事計画設計及びこれらに関連する電源設備（電路含む）を調達する業務を担当する方を募集します。
担当業務範囲は、上記の通り、原子力プラントの電源（配電）の計画設計、電路工事計画設計、電源設備（電路含む）調達となります。
業務推進においては顧客ご要望に対して、立案/計画を行い、社内関連部署、及び社外のサプライヤーと協調し、顧客調整しながら進めていきます。
＜携わる事業・ビジネス・サービス・製品など＞
原子力プラントの電源（配電）設備（電路含む）の提供
・原子力発電所向けの電源（配電）設備（電路含む）
・燃料サイクル施設向けの電源（配電）設備（電路含む）
・福島第一発電所等廃炉向けの電源（配電）設備（電路含む）
＜募集背景＞
東日本大震災による福島第一原子力発電所事故以後、国内すべての原子力発電所は運転停止となり、新規制基準への適合審査が行われてきました。
先行する日立GE製原子力発電所も新規制基準への適合が認められ再稼働に向けての展開が測られています。
今後は許認可申請中の後続プラント認可並びにこれから審査が始まる特定重大事故対処設備の審査適合に向けて業務を推進中です。
また、深刻化する温暖化と気候変動による地球環境の改善に対して、二酸化炭素を排出しない原子力発電所もエネルギー対策として国政政策に位置づけられ、日立GEの推進力は期待され再稼働推進並びに安全対処設備設計推進を行っている状況にあります。
更に将来的には、再生可能エネルギーとの調和強化の観点より経済性に優れた新たな次世代原子炉（小型炉、革新炉）の開発は、世界的レベルでのエネルギー供給として必要と考えており、技術開発を推進していきたいと思っています。
このような背景から、原子力プラントの発電機能、安全機能の達成に重要な役割を果たす電源（配電）設備（電路含む）の関連技術に興味がある方を募集します。
＜ポジションの魅力＞
私たちの原子力エネルギーに関わる仕事は、更なる安全への挑戦＋カーボンフリーという地球規模での課題に挑戦することで電力の安定供給に貢献します。
また、現在の世代だけでなく将来の世代が安全かつ豊かに生活できるよう貢献していることが、魅力・やりがいに繋がっています。
さらに、計測制御技術はDX（AIやビックデータ）との相性が良く、発電効率等の生産性向上により社会貢献できることも魅力でもあります。
電気関係の全体計画を担当する業務から経験していただき、将来的には、電気関係設備の設計・開発の上位技術者、或いは、プロジェクト管理者としてのキャリアパスを描くことが可能です。
＜職場環境＞
40名程度規模の課です。
年齢構成としては、30代が最も多く、若手が主体的に活躍できる職場です。
業務的には、電源構成の検討（配電）等の上流側の設計から、手配、工事計画までの原子力発電所の所内電源の業務を課内で協調して対応しています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
＜想定ポジション＞
担当者クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
＜参考情報＞
・その他採用条件についてはこちら
https://www.hitachi.co.jp/recruit/career/recruit_info/guideline.html
【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務
必須条件
＜スキル＞
・Office製品（Excel）基礎スキル
・Office製品（Word）基礎スキル
・Office製品（Power Point）基礎スキル
＜経験＞
■下記いずれかのご経験をお持ちの方
・電気品、特に発電所、変電所、工場等で所内電源の設計、もしくは電源設備（電路含む）の設計、据え付け、手配、試運転等の経験がある方（目安：1年以上）
・電気設計で使用する単線結線図、インターロックブロック線図、展開接続図等の図面を作成、もしくは業務で使用した経験がある方（目安：1年以上）
＜マインド＞
※期待行動・コンピテンシー等
■全職種共通（日立グループコンピテンシー）
・安全と誠実：自身や他者のために正しいことを迷わず行える方
・チャレンジ (開拓者精神)：迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ方
・カスタマー・フォーカス (誠) ：顧客に共感し、協働してイノベーションを創出することができる方
・コラボレーション (和) ：敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞ける方
・成長：自身や他者、組織の成長を貪欲に求める方
■その他職種特有
・新しいことへのチャレンジ精神がある方。
・様々な人とのコミュニケーション能力を有する方。
・粘り強く仕事に取り組める方
・熱意を持ち積極的に関係者とコミュニケーションを図れる方
歓迎要件
＜経験＞
・システム計画、電気機器等の製品・IT分野での設計経験、開発経験、手配経験等のある方。
・CAD等による図面の作成経験のある方。
＜スキル＞
・語学（英語）能力（TOEIC）600点以上。
＜学歴補足＞
高専卒以上
想定年収
600～750万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回
昇給：年1回
無料
直接質問しづらいこともお任せください！
※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。
知りたい内容をお選びください（複数選択可）
募集要項
- 募集職・職位
-
- 組込・制御エンジニア
- 業界
-
- IT・通信
- SIer
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- ＜出向先：日立GEニュークリア・エナジー株式会社＞茨城県日立市幸町三丁目1番1号
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 会社の定める場所（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)
- 就業時間
- 08:50～17:20
- 就業時間備考
-
・実働：7時間45分
※事業所によって時間帯が異なる場合有り - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 126日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- リモート
ワーク -
一部リモート
在宅勤務等、柔軟な働き方が認められています（現在週1程度在宅勤務）。
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 慶弔休暇 / 有給休暇■制度
住宅支援制度、財形制度、持株制度、カフェテリアプラン、新入社員研修、ビジネススキル系研修、IT系研修、メンター制度、スキルアップ研修、自己啓発支援制度、資格取得支援、自己啓発費用の補助、LXP（Learning Experience platform）の活用
・住宅支援制度：寮、手当等
・新入社員研修：入社後約3カ月間にわたり、日立グループ合同の新入社員研修を受講いただきます。1000人を超える同期と関係形成・人脈構築をしながら、早期活躍に向けた基礎スキルを身につけていただきます。この新人研修も日立アカデミーが提供する人財育成サービスのひとつであり、当社事業の規模や価値に触れる機会でもあります。
・ビジネススキル系研修：ビジネスマナー、ビジネス文書作成、コミュニケーション、プレゼンテーションスキル、論理的思考など社会人としての業務遂行に不可欠な知識・スキルを基礎から修得できます。
・IT系研修：IT知識に自身がない方でも、情報処理技術者試験合格レベルまで知識を引き上げていただけます。初級から上級まで習熟度によりクラスが分かれるため、既にIT知識・プログラミング経験をお持ちの方はアジャイル開発など高度な講座でスキルアップが可能です。
・メンター制度：入社後2年間は、「指導員」が１対１で業務面や心理面で徹底的にサポートします。同じ職種・部署の先輩というだけではなく、当社で活躍する「人財育成のプロフェッショナル」が指導を担当することが当社の特徴です。その職種で求められる専門知識の修得も支援します。また、指導員とは別に部署を超えたメンターも１名つき、配属先の業務以外の観点でのアドバイスを得られ、視野の拡大につながります。
・スキルアップ研修：当社が提供している研修については無料でいくつでも受講することができます。当社の研修はビジネス系からデジタル/DX、語学、リーダーシップ、マネジメントなど多岐にわたり、ご自身の伸ばしたい知識・スキルを伸ばす機会にあふれています。社外のセミナーや研修、勉強会についても、業務に関連するものについては会社が費用を負担して受講いただけます。社外のコミュニティや勉強会で専門性を高めながら活躍している社員が多いです。
・資格取得支援：業務上必要な資格は、当社が提供している研修を無料で勤務時間内に受講したり、社内の資格保有者から勉強法等のアドバイスを受けたりすることで、円滑な学習・資格取得がめざせます。また、資格によっては取得後の報奨金支給もあります。
・LXP（Learning Experience platform）の活用：語学・英会話レッスン、ビジネススキル、専門知識が学び放題の学習プラットフォームを自由にご利用いただけます。各自の職種や伸ばしたいスキルに応じて、パーソナライズされた学習コンテンツが無料で受け放題となっている仕組みです。同じ学習をした者同士や同じ職種で働く仲間が、会社を越えて学び合うコミュニティにも参加できます。 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年次有給休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、育児休暇、子どもの看護休暇、家族看護休暇、介護休暇、不妊治療休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 - 手当
-
通勤手当（全額支給）、家族手当、住宅手当
- 選考場所
-
Web
- 検査・試験
-
実施される可能性がございます。
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
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株式会社日立製作所について
- 設立年月日
- 1920年02月01日
- 代表者
- 代表執行役 執行役社長兼CEO 德永 俊昭
- 資本金
- 46,079,000万円
- 従業員情報
- 29,850名
- 事業内容
-
日立は幅広い分野において、データとテクノロジーでサステナブルな社会を実現する社会イノベーション事業を推進しています。
・デジタルシステム&サービス：お客さまの業務システムや社会インフラのデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進し、サステナブルな社会の実現に貢献します。
・エナジー：最新のデジタル技術とエネルギーソリューションで持続可能なエネルギーの未来を推進し、カーボンニュートラル社会の実現に貢献します。
・モビリティ：総合鉄道システムインテグレーターとして、優れた技術と確かな実績で鉄道事業を支え、持続可能な未来のモビリティを創造します。
・コネクティブインダストリーズ：日立が誇る強いプロダクトを集結させてデジタルでつなぎ、ソリューションとして提供し、「サステナブルバリュークリエイター」をめざします。
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