株式会社ホープス
【バックエンドエンジニア】未経験者採用/HOPES×ここから始まるエンジニア人生/IT基礎研修からスタート
- 土日祝日休み
- 残業少なめ
- 外国籍の方も活躍中
- 年俸制導入
- 年収
- 318~400万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 茅場町駅 (東京都)
- 職種
- サーバーサイドエンジニア フロントエンドエンジニア
仕事内容について
<業務詳細>
入社後は同期と一緒に2ヶ月間のIT基礎研修からスタート。
その後は当社エンジニアチームの一員となって、お客様のDX化を支える開発経験を積んでいただきます。
未経験で入社した社員や、文系卒の社員も多数活躍しており、エンジニアとしてエキスパートやPM・コンサルタントなどのキャリアを開くことができます。
【仕事の特色】
<配属予定チーム>
■配属部署
ホープス第二新卒エリア
ソリューション本部もしくはシステムサービス本部
■入社後の流れ
研修中は同期と一緒に基礎から学習をしていただきます。
またご自身の志向性や適性をみて、Java研修だけでなく専門教育講座も受講いただくことも。
研修修了後は学びを活かしつつ、業務システムを中心とするシステムのテスト・保守などから始めていただき、徐々に開発、設計など業務の幅を広げていただけます。
※研修中に受けていただく理解度テストに合格された方は本採用(正社員)となります。
■教育・研修制度
当社は未経験の方の教育・研修だけではなく、エンジニアの皆さんの教育・研修に力をいれています。
たとえば、配属後のe-ラーニングや「基本プログラマーテスト」や「応用プログラマーテスト」など、様々なテストも実施。
学び→テスト→学び→…を繰り返すことで、ご自身の現状を客観的に把握しながら、次に学ぶべきステップを明確にしています。
■キャリアUP制度「トップガン」(※)を導入。※SHIFTグループ従業員を対象とした社内制度
事業の方向性と個々人のキャリアプランとの両軸から、取り組み意欲のある従業員の方を対象として、「教材の提供」「検定の実施」「合格後の新しい役割へのアサイン」までを会社が全面的にバックアップする制度です。
スキル・知識の向上だけではなく、新しい役割や給与アップも狙える取り組みです。前向きにステップアップしたい・頑張ってどんどんキャリアアップしたい、そんな従業員のがんばりを応援するために導入しました。
■明確な評価制度・キャリアアップ
評価基準・キャリアマップは全従業員がいつでもアクセスできる社内ポータルで公開中
だからご自身が進む道がわかりやすい、しっかりとフィードバックをする社風もありますので、着実に成長を実感できる環境です。
また、キャリアアップと同時に年収が上がる仕組みもあり、やる気を保てますよ。
<企業の魅力>
「バックオフィスDX」「Make work fun」をモットーに、バックオフィス業務とそこに関わる人たちの働き方を変えていくことを通して、企業競争力を向上させることを使命としています。
ヒトが元気になれば、ビジネスも活性化する。
HOPESはヒトが何をすべきかを追求し、ITの力で “働くを楽しく” へリノベートすることで社会に貢献します。
当社はクラウドERPの構築・導入コンサルテーションを中心に、その他のパッケージ、スクラッチ開発による各種業務システムの開発を手がける会社です。
大企業のお客様のプロジェクトの中核となって推進する役割を担うことが多いのが特徴です。
【仕事内容(変更の範囲)】
IT開発関連業務
必須条件
<学歴補足>
・高卒以上
<経験>
・何らかの社会人経験をお持ちの方(基本的なビジネススキルをお持ちの方)
※目安:正社員雇用半年以上
※ご経験が満たない場合も、まずはご相談ください。
<マインド>
・特になし
想定年収
318~400万円 (給与形態:年俸制)
■賞与・昇給
賞与:半期年俸制のため定期賞与なし(月額給与に含む)
昇給:年2回(9月、3月)
■募集職種の年収例
・給与:研修期間中の評価により、決定いたします。
■給与・評価等備考
・給与:スキルと経験により優遇いたします。
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募集要項
- 募集職・職位
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- サーバーサイドエンジニア
- フロントエンドエンジニア
- 業界
-
- IT・通信
- SIer/基幹業務システム
- サービス
- コンサルティング
- 雇用形態
-
正社員 契約社員
- 予定勤務地
- 東京都中央区
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 会社の定める場所(従業員の自宅での勤務を含む)
- 就業時間
- 09:00~18:00
- 就業時間備考
- ・休憩:12:00~13:00
- 平均残業時間
- 10時間未満
- 有期労働契約
-
■雇用期間
雇用期間の定め無し - 年間休日
- 122日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- リモート
ワーク -
一部リモート
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇■制度
<福利厚生>
■各種社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
■社内イベント・各種懇親会
■健康診断
■結婚祝い金
■出産祝い金
■慶弔見舞金
■産前・産後休業
■育児・介護休業
■生理休暇
■看護休暇
■育児短時間勤務制度
■資格取得奨励金制度
■新入社員有給付与制度
■ふるさと納税応援制度
■選択制確定拠出年金制度(企業型DC)
■フィットネス・レジャー施設・保養施設など割引制度
■メンタルヘルス・健康相談
■サークル活動(フットサルなど)
■研修
※毎年教育内容は見直しておりますので、変更となる可能性があります。【入社前研修】
出身学部やIT経験の有無に関わらず、安心して入社準備をしていただけるように、独自の教育カリキュラムで、
ITリテラシーやPCリテラシーの研修に取り組んでいただきます。
また、先輩社員や同期との交流を入社前に行なうことで、入社後に相談する相手ができたり、
プライベートを一緒に楽しめる仲間を見つける機会があるのも、魅力のひとつです。
【入社後研修】
入社後1か月程度の研修で、ビジネスマナーやITスキルを基礎から学んでいただきます。
【その他】
若手社員、中堅社員など、各層に合わせた研修を実施しております。ITスキル研修を中心に、マネジメント研修などがあります。
■自己啓発
資格取得奨励金制度として、業務に資するとして会社が認めた資格を取得した場合、奨励金を支給しております。
自主的な学習や継続的な能力向上のマインドを醸成することも目的の一つです。
実際に、受験する社員が自ら集まり、勉強会を開催したりしています。
■メンター制度
入社3年目までの若手社員を中心に、メンター制度を設けています。
業務上ではチームリーダーがみなさんをフォローしますが、プライベートなども含めた悩みをメンターに相談することもできます。
ホープスでは若手社員を多面的にフォローする仕組みを整え、仕事面のみならずいろいろな 相談ができる環境づくりをしています。
また、同期同士の交流を深めるため、定期的に親睦会などを実施してコミュニケーションがとりやすい環境構築に配慮しています。
■キャリアコンサルティング制度
所属する事業部を中心に、キャリア面談を年4回実施し、案件先の上司、組織の上司と面接しながら、自身のスキルステータスを可視化します。
その中で短期や中期目標を設定し、次はどういった取り組みが必要か認識を合わせ、自己評価の面談を経て評価会議、評価フィードバックの面談を半期ごとに行なっております。
また、1-2か月に1回、上司と取り組み状況の確認や日々の悩み事を相談する1on1面談を部署ごとに実施し、キャリア面での助言・指導も行なっております。
当社は実力主義という社風のため、年齢や年次、役職に関係なく、会社や周囲に貢献された方を積極的に評価する会社です。 - 試用期間
- 3ヶ月~6ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前・産後休業、育児・介護休業■休暇備考
・年末年始:12月30日~1月3日
・年間休日122日(2024年) - 手当
-
通勤手当:実費上限50,000円/月まで
時間外手当:固定時間外手当の超過分
テレワーク手当:支給要件あり
株式会社ホープスについて
- 設立年月日
- 1991年03月08日
- 代表者
- 代表取締役社長 上原 健太郎
- 資本金
- 5,000万円
- 従業員情報
- 541名
- 事業内容
-
様々な業種、業界の大手~中小企業に対し、仕事をサポートするための一貫したシステム開発を行なっております。
◆情報システムの設計・開発
1. ITシステムコンサルティング(会計・販売、生産管理、原価管理等)
2. ERP(OracleEBS、ERP Cloud、SAP他)の導入~保守
3. 業務アプリケーションの設計・開発・保守・運用
4. Webシステムの設計・開発・保守・運用
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