株式会社日本総合研究所
【PL／SE】SMBC向けグローバル基幹システム分野／海外含むユーザーとの各種調整・開発メンバーのマネジメント
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- フレックス制
- 外国語を活かす
- 外国籍の方も活躍中
- 年収
- 500～1,000万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 五反田駅 (東京都)
- 職種
- サーバーサイドエンジニア プロジェクトマネージャー(PM) プロジェクトリーダー(PL)
- 言語
- Java COBOL C#.NET
仕事内容について
【業務詳細】
SMBC向け日銀決済システム、豪亜拠点勘定系システム、投資銀行業務向けシステムにおける、大規模プロジェクトのリーダー/主担当者として、開発に従事していただきます。
プロジェクトリーダーは、開発の他に海外を含むユーザや、ベンダーとの各種調整及び開発メンバーのマネジメントとしての役割も期待しています。
【仕事の特色】
＜案件事例＞
・流動性管理システム
・日銀中継システム
・海外拠点勘定系システム
・海外送金システム
・RTGS決裁受託システム
などに関連するシステム企画・開発プロジェクト
＜配属予定チーム＞
グローバル決済 システム本部（グローバル基幹決済）
＜キーワード＞
・日本総合研究所、日本総研、JRI
【仕事内容（変更の範囲）】
会社が定める業務
必須条件
＜経験＞
・アプリケーション開発経験
・チームリーダー経験
・英語コミュニケーション能力（目安TOEIC700点以上、読み書き必須、会話が出来れば尚望ましい）
＜資格＞
・基本情報処理技術者、あるいは相応のベンダー系資格
※入社時は未保有も可だが、入社後可及的速やかに取得必須（上位資格での代替可能）
・豊富なシステム開発経験を活かしてより上流工程にスキルアップしたいと考えている方
・マネジメント経験を活かして、より大規模プロジェクトのプロジェクトマネージャーを目指したい方
・国内、海外にと多くのステークホルダーと調整が発生します。コミュニケーション能力の高い方、フットワークの軽い方は、大歓迎です。
歓迎要件
＜経験＞
・プロジェクトマネジメント経験
・銀行システムの知識
＜資格＞
応用情報処理技術者、高度情報処理技術者あるいは相応のベンダー系資格
想定年収
500～1,000万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：給与改定：年1回（7月）
■募集職種の年収例
※管理職になると裁量労働制になる可能性がございます。
■給与・評価等備考
・給与：経験・能力を考慮の上、同社規定により決定いたします。
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募集要項
- 募集職・職位
-
- サーバーサイドエンジニア
- プロジェクトマネージャー(PM)
- プロジェクトリーダー(PL)
- 業界
-
- IT・通信
- ソフトウェア
- サービス
- コンサルティング
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- 東京都品川区
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 会社が指定した場所
- 就業時間
- 09:00～17:30 フレックスタイム制 コアタイム10:00～15:00
- 就業時間備考
-
・平均残業時間：20時間
・標準労働時間帯：9:00～17:30（標準労働時間 7時間30分）
※職種により、フレックスタイム制、裁量労働制の適用あり - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 120日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- リモート
ワーク -
一部リモート
・全社平均：6割テレワーク、4割出社 ※比率はある程度自分の希望でコントロール可
- フレックス
- あり
- 副業
-
可
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 有給休暇■制度
契約社宅制度、退職金制度、選択制確定拠出年金制度、厚生年金基金、財形貯蓄制度 - 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始(5日)、積立休暇、連続休暇、リフレッシュ休暇、スポット休暇、半日休暇、育児休業、介護休業 - 手当
-
通勤交通費（全額支給／当社規定による）、ワークスタイル手当、裁量労働手当、時間外勤務手当、深夜勤務割増手当、休日振替手当
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プロジェクトマネージャー(PM)
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株式会社日本総合研究所について
- 設立年月日
- 1969年02月20日
- 代表者
- 代表取締役社長 谷崎 勝教
- 資本金
- 1,000,000万円
- 従業員情報
- 3,258名
- 事業内容
-
当社の事業活動は、シンクタンク、コンサルティング、ITソリューションの3つの機能によって行われています。
それぞれの機能を担う各事業部門では、企業や社会に対する新たな課題の提示・発信（イシュー・レイジング）から、課題に対する解決策の提示と解決への取り組み（ソリューション）、新たな市場や事業の創出（インキュベーション）など多岐にわたり、それぞれの分野で企業や社会が求める創造的な付加価値を生み出しています。
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