【クラウドエンジニア】金融向けクラウドサービスの運用開発／リモート可

＜業務詳細＞ 当社では、大手Sierが提供する金融向けクラウドサービスの運用開発を行うインフラエンジニアを募集しています。 経験豊富でリーダーシップを発揮されている方を求めております。 担当いただくサービスは、企業向けに高いセキュリティと信頼性を提供するクラウドプラットフォームです。 インフラエンジニアとして、プラットフォームの安定性やパフォーマンス向上に貢献し、クライアントのビジネス成長を支えてください。

【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 当社のインフラ部門は、今年度より先端的なシステム開発（フルクラウド環境でのビッグデータに関わる開発など）を行う部署と統合されました。 この新たな環境で、運用開発チームのリーダーとして活躍していただける方を募集しております。 現在はサーバ設計/構築の業務がメインですが、運用開発も行うことでトータルでクライアントのサービスに寄与していきたいと考えております。 チーム規模はまずは数名の小規模を想定しております。 インフラエンジニアとして、「上位商流の現場で働きたい方」「裁量を持って働きたい方」「将来的に設計/構築経験を積みたい方」にとっては特に魅力的な環境になっています。

■こんな方におすすめ ・経験を活かしてチームリーダーが担えるエンジニアを目指したい方 ・チームでの協力を大切にしながら働きたい方 ・幅広い業界や技術領域で活躍したい方

＜ポジションの魅力＞ ・クラウドを含む多岐にわたるプロジェクトでスキルアップが可能 ・上位商流で顧客と近い立場で業務に従事できる ・金融/通信業界での実績を持つ当社ならではの専門的ノウハウが学べる ・リモートワークも可

■キャリアプラン ・リーダー 実力をしっかりと見極め、リーダーとなり得る方には、外部のリーダー研修を受けた後に担っていただきます。

・課長代理・チーフエンジニア リーダーをまとめながら、スタッフ教育もお任せします。 広い知識と視野が必要となります。

・課長～部長～本部長 課長ではプロジェクトを複数管理し、売り上げに対する責任も担います。 キャリア・実績を積み上げることで、部長～本部長へと進みます。 ＜企業の魅力＞ ■当社ならではの特徴 ・当社はプライム案件が非常に多いため、上流工程に携われる機会が多いです。 そのため給与については、同規模の同業他社よりも比較的に高い支給額になるよう策定されております。

・急進的な成長を目指すのではなく、着実に成長していくことを目指しています。 残業するときもありますが、法令違反にならないようにコンプライアンス推進を促すとともに、すべての従業員が常に過重労働等にならないように人事中心に経営陣も含め随時チェックしています。 お客様も大企業様が多いため、法令をよく理解していただいているため双方で稼働時間を調整しやすい環境です。

・創業時より「大きい会社よりも良い会社にしていく」との精神性を持ち続けており、お客様、ビジネスパートナー、当社の三方よしとなるような価値観も重んじています。 安心して働ける環境であることに自信があります。

・DT（デジタルテクノロジー）推進部にて先端技術案件にもアサインできる人材の育成も行っています。

・退職金については、勤続年数が3年以上の従業員が対象となります。 当社は現在250名程度の規模ですが、支給金額は大企業平均を基準として策定しております。

・当社は（株）ミライトのグループ会社ですが、IT企業として独立性は担保されています。 ですので直接的に関わることはあまりありませんが（株）ミライトは売上高4600億円超の大企業であるため万が一、資金難になったとしても倒産リスクは限りなく低いです。 また現在、自己資本比率は61.4％となっております（2020年度実績）。※詳しくは当社HPをぜひご覧ください。

【仕事内容（変更の範囲）】
無し

500〜700万円（給与形態：月給制）

■賞与・昇給
賞与：・賞与：年2回（7月・12月） ・決算賞与：年1回（3月）
昇給：年1回（4月）

■募集職種の年収例
＜給与詳細＞ ■固定給制 月給＋賞与＋決算賞与＋諸手当（技能・役付・住宅・家族） ※時間外手当は、所定労働時間7.5ｈを超えたものは全額支給いたします。 また休日出勤の場合は、休日手当を出勤時間に応じて支給いたします ＜年収例＞ 年収平均　20歳代：475万　30歳代：672万　40歳代：806万 ＜年代別最高収入（2019年実績）＞ 20歳代：635万円　30歳代：960万円　　40歳代：1165万円

■給与・評価等備考
・給与：経験・能力により優遇いたします。