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最終更新日:2019年11月20日

株式会社村田製作所

【組み込み系ソフトウェア開発】ファームウェア開発/グローバルな環境

年収 375~894万円

最寄り駅 長岡京駅 (京都府)

業務内容

募集職・職位

組込・制御エンジニア

業界
  • メーカー
  • 電気・電子・機械・半導体
業務詳細 主に、ファームウェアの開発に携わります。

【仕事の特色】
<専攻>
・電気、電子

<全般>
センサーや通信機能組み込み系の商品を手がけていただきます。同社のモジュールに価値を付け加える周辺機器開発でユーザーの要望に応じるため、独自のアイディアと技術を提案し、実現することが可能です。
必須要件

・ファームウェアの開発経験

・明るい態度で人に接すことができる方

歓迎要件

・ソフトウェアのハンドリング経験

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  • 1次面接NGからの
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※いきなり選考が始まるわけではないのでご安心ください

この会社が取扱う技術

言語

C++

C言語

?応募後の流れ

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

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レバテックのキャリアアドバイザーからのコメント

キャリアアドバイザー山本 将嵩

私がおすすめする この求人のポイント

株式会社村田製作所は、国際市場において実績を積み重ねてきたモノづくり企業です。売上の海外比率は約90パーセント。職種によっては、今後海外で活躍できる可能性が大いにあります。渡航前には語学やマネジメントなどに関する研修を受けることができるので、国際的な環境で働きたい方におすすめの求人です。
海外向け教育だけでなく、個々の能力を可能な限り伸ばすための機会を提供しているのも特色です。若手社員は複数の職場・業務を経験し、自身の適正を考慮しながらキャリアプランを立てることができます。また、社員が育児や介護など家庭内での務めをまっとうしつつ、仕事でも成果を上げられるよう環境を整備。基準適合事業主認定により「くるみんマーク」を取得するとともに、第2回京都府子育て支援表彰も受けています。

給与

想定年収 375~894万円  (給与形態:月給)
賞与・昇給 賞与:年2回(6月・12月) 昇給:年1回(4月)
給与・評価等備考 ・給与:経験・能力等を考慮し、同社規定により決定いたします。
手当 通勤手当、超過勤務手当、扶養家族手当、住宅手当、賃貸住宅補助、役付手当 等

※同社規定により決定いたします。

福利厚生

福利厚生・保険 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
備考 <福利厚生制度>
従業員持株会、慶弔慰金、企業年金基金、退職金制度、
財形貯蓄制度、各種融資制度、制服貸与、クラブ活動、
職場レクリエーション、健康保険組合、確定拠出年金、

<施設>
独身寮、転勤者用社宅、契約会員制レジャークラブ、
フィットネスクラブ、クラブハウス、テニスコート、
社員食堂(営業所除く)など

<教育>
新入社員OJT教育、階層別・職能別研修、通信教育、
次世代リーダー教育、海外研修制度、社内講演会、
社外セミナー、学会・国内留学等の社外派遣など

勤務条件

予定勤務地 全国
就業時間 08:30~17:00  フレックスタイム制 コアタイム10:00~15:15
平均残業時間 30時間以上
年間休日 123日
服装 ビジネスカジュアル

※その他の条件については、カウンセリング時にご案内いたします

?応募後の流れ

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

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