【新規事業/プライム案件】ローコード✕継続改善でビジネス変革を推進するエンジニア／リモート可

■概要 ローコードとアジャイル、UXデザインを主要アプローチとしてお客様の内製開発をご支援する新設カンパニーに、エンジニアとしてご参画いただきます。大手プライム案件を多数抱えるメンバーズの既存・新規顧客に向けて、伴走を通じた顧客開発チームの継続的な改善活動を支援します。

■業務例 ▼大手メーカー様、準委任・複数名による開発支援 『Microsoft PowerPlatform』や『OutSystems』を主要ローコードツールとするお客さまの内製開発チームに参画し、社内外で活用される様々なアプリケーションをアジャイル（スクラム）で開発。 尚、参画前にはローコードやアジャイルに関する研修を行っています。

準委任契約で複数名が当社より参画し、お客様エンジニアとともに開発 アジャイル開発（スクラム） ローコード『Microsoft PowerPlatform』や『OutSystems』を利用したシステム開発 要求分析/設計/実装/テストといったクロスファンクショナルな活動 チーム生産性の継続的な改善 お客様の変化する課題にあわせて随時対応策をご提案 開発者は参画前に社内研修を実施（Microsoft PowerPlatform、OutSystems、アジャイル）

【仕事の特色】 ■募集背景 株式会社メンバーズは長年デジタル運用に強みを持ち、大手クライアントの一次請けパートナーとして拡大してきました。東証一部上場後、社員数は3千名、Webエンジニアも現在では200名を超えています。

昨今、DX推進を実現するアジャイルとローコード、システム開発の内製化はその重要性を益々強めています。DXと攻めのITが求められる中、私たちは運用領域で培ったノウハウを活かし、ローコード、アジャイル、課題発見のためのUXデザインといった継続的な改善手法を主要アプローチとする「ラピッドスケールカンパニー」を2023年8月に新設しました。拡大領域において、顧客との伴走開発を通じて、外部専門ベンダーならではの価値提供で、組織的な成長をご支援します。

■獲得できる経験の例 開発市場で存在感を増しているローコード開発の経験 アジャイル、UX/UIデザインといった開発プロセスの経験 エンジニアリングに普遍的な要求分析や設計力、テスト力の向上 データ分析、DevOps、QAなどの関連領域の将来的な知見獲得 内製開発と継続的な改善に必要な知見全般

■キャリアイメージ メンバーズグループ全体で様々な職種、グレードが存在しますので、専門領域を深める、横に広げるなど、様々なプランが選択可能です。

以下の記載は当カンパニーでご活躍いただく上での凡例です。社内の評価・職種制度とは異なります。

ジュニア・エンジニア：ローコードによる詳細設計・実装・テストが行える ミドル・エンジニア：要件定義から設計、実装、テストが行えて、ジュニアに対しての指示やスキルトランスファーが可能 シニア・エンジニア：開発プロセスまたはアーキテクチャに関する提案と設計が行え、要件定義からテストまでを一通り行うことができる。ミドル層以下に対して指示やスキルトランスファーが可能 デザインエンジニア：UXデザインを強みとしたエンジニアリング スクラムマスター：スクラムを運用するためのプロフェッショナル

■目指す姿 私たちラピッドスケールカンパニーは「個々の異なる高い専門性」「チームの総合力」「組織文化の下支え」をもって、現場で”動くモノ”を作りながら顧客課題を解決していく集団でありたいと考えています。

ローコードだからといって技術をないがしろにできるものではなく、むしろ、これからは益々とより高次な技術力と提案力が求められると考えています。システム設計はもちろんのこと、チームビルディングやプロセス、文化の醸成といった継続性と成長のための体制作りが必要です。周辺にはDevOps、リーン、AI活用、データ分析などがあり、私たちは長年培ったノウハウと併せて、総合的な開発チームとしてサービス提供を行います。

新設カンパニーとしてこれからの事業を確立していくフェーズになります。良い組織には良い文化が必要です。開発現場から、ともにサービス価値の向上に取り組んでいただける方を募集します。

■メンバーズグループの魅力 生涯現場で成⻑しつづけられるキャリアモデルの構築を目指しています。

■最先端スキルの獲得や継続的なスキル育成ができる環境を用意 ・職種別のコミュニティ「ギルド」 　┗社内勉強会や外部講師により開催されるセミナーに参加可能。 ・キャリアサポート制度（講座受講料・イベント参加支援、資格取得補助など）

■すべてプライム案件（下請けなし） ・多拠点による3〜20名のチーム体制。 ・クライアントは大手企業や有名ベンチャー企業

■クリエイターの働きやすさを追求 ・月平均残業時間15h ・在宅勤務制度 ・給与水準は全国一律

顧客ビジネスのグロースにコミットすることでクリエイター自身も成長できる、Win-Winな環境づくりを大切にしています。

【仕事内容（変更の範囲）】
すべての範囲

500〜1,000万円（給与形態：月給制）

■賞与・昇給
賞与：年2回
昇給：年2回

■募集職種の年収例
・保有スキル・経験・能力により優遇 ・別途残業代支給 ・全国一律給与テーブル