株式会社ホープス
【パッケージ導入・導入コンサルタント】SalesForceやSAP導入案件／導入後の運用保守／フルフレックス／リモート可
- 土日祝日休み
- 外国籍の方も活躍中
- 年俸制導入
- 年収
- 500～1,000万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 茅場町駅 (東京都)
- 職種
- SAPコンサルタント
- 言語
- Apex
仕事内容について
＜業務詳細＞
業務プロセス改革、あるいはSalesforceパッケージ導入を、有識者と共にお客様の業務課題解決に向けた支援（導入展開や開発）を行っていただきます。
＜具体的な仕事内容＞
■Salesforceエンジニア
・Salesforceを活用したシステムの設計、開発、導入支援（APEX、VisualForce、LWCなど）
・プロジェクトマネジメント（ウォータフォール、アジャイル）
・Salesforceの業務変革支援及び定着化支援
※Salesforceの有識者が多数在籍するグループ会社のADXconsultingのコンサルタントと共に、プロジェクトを推進いただきます
【仕事の特色】
＜配属予定チーム＞
デリバリ本部
＜職場環境＞
■充実した研修制度で着実なスキルアップ
・JavaやERPCloud、Anaplan、PowerPlatformなど開発スキルの講習や教材はもちろんのこと、コンサルタントや上流SEの早期育成を目的とした様々なナレッジ勉強会もございます
・社内独自の検定を設定し、スキルアップの指標となる取り組みを行っており、検定合格者には単価アップやアサイン変更などを積極的に行っています
・当社ではERP、スクラッチ、アジャイル、運用保守、品質保証など幅広いキャリアがございます
上記の業務レベルと処遇を明確にしたキャリアマップを活用し、ご自身の目指すキャリアをイメージし、その道筋を明確にして、着実にスキルアップ頂ける環境がございます。
■社内コミュニケーションが豊富
・月1回全社ミーティングを実施し、会社の業績/方針や各部署での取り組みを発表し、会社の方向性を全社員と共有しています
・オンラインゲーム会などのイベントの実施、フットサル部や登山部などの部活動、飲み会や食事といった懇親会を行うなど、社内のメンバーと交流しやすい環境です
・年に1回、社員総会を行っており、社員表彰や本部長からの経営方針発表、クイズ大会などのコンテンツを通して、社内の一体感を高めています
【仕事内容（変更の範囲）】
IT開発関連業務
必須条件
＜経験＞
■以下いずれかの経験1年以上
・Salesforceの要件定義、設計、開発
・Salesforceの導入経験（製品不問）
＜マインド＞
・特になし
歓迎要件
＜経験・資格＞
■以下の項目に一つ以上該当する方
・Salesforce認定資格を保有
・PM（プロジェクトマネージャ）資格保有者
・Salesforceにおけるアーキテクチャ設計、開発
・導入の構想策定、プロジェクト計画（プロジェクト検証）策定（Salesforce未経験でも可）
・業務要件定義、システム要件定義、コンフィグレーション（Salesforce未経験でも可）
想定年収
500～1,000万円 （給与形態：年俸制）
■賞与・昇給
賞与：半期年俸制のため定期賞与なし（月額給与に含む）※臨時・業績賞与はあり
昇給：給与改定：年2回
■募集職種の年収例
※経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします
無料
直接質問しづらいこともお任せください！
※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。
知りたい内容をお選びください（複数選択可）
募集要項
- 募集職・職位
-
- SAPコンサルタント
- 業界
-
- IT・通信
- SIer/基幹業務システム
- サービス
- コンサルティング
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- ＜東京本社＞東京都中央区新川1-3-17 新川三幸ビル7階 ※勤務地はプロジェクト先によります。 ※選考の過程で配属地についてご相談させていただく予定です。
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 会社の定める場所（従業員の自宅での勤務を含む）
- 就業時間
- 09:00～18:00
- 就業時間備考
-
・休憩時間：12:00～13:00
・実働8時間
・月間平均残業時間：10時間（2023年年間実績） - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 123日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- リモート
ワーク -
一部リモート
リモートワーク8割以上
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 有給休暇■制度
選択制確定拠出年金制度、社内イベント、各種懇親会、健康診断、結婚祝い金、出産祝い金、慶弔見舞金、産前・産後休業、育児・介護休業、生理休暇、看護休暇、育児短時間勤務制度、資格取得奨励金制度、新入社員有給付与制度、ふるさと納税応援制度、フィットネス・レジャー施設・保養施設など割引制度、メンタルヘルス・健康相談、部活動、研修、メンター制度、キャリアコンサルティング制度■福利厚生備考
・部活動：ボードゲーム部、麻雀部など
・研修：入社前研修、入社後研修、若手社員研修、中堅社員研修
・入社前研修：出身学部やIT経験の有無に関わらず、安心して入社準備をしていただけるように、独自の教育カリキュラムで、ITリテラシーやPCリテラシーの研修に取り組んでいただきます。また、先輩社員や同期との交流を入社前に行なうことで、入社後に相談する相手ができたり、プライベートを一緒に楽しめる仲間を見つける機会があるのも、魅力のひとつです。
・入社後研修：入社後2か月間程度の研修で、ビジネスマナーやITスキルを基礎から学んでいただきます。そのほか、若手社員、中堅社員など、各層に合わせた研修を実施しております。ITスキル研修を中心に、マネジメント研修などがあります。
・メンター制度：入社3年目までの若手社員を中心に、メンター制度を設けています。業務上ではチームリーダーがみなさんをフォローしますが、プライベートなども含めた悩みをメンターに相談することもできます。ホープスでは若手社員を多面的にフォローする仕組みを整え、仕事面のみならずいろいろな 相談ができる環境づくりをしています。また、同期同士の交流を深めるため、定期的に親睦会などを実施してコミュニケーションがとりやすい環境構築に配慮しています。
・キャリアコンサルティング制度：所属する事業部を中心に、キャリア面談を実施し、案件先の上司、組織の上司と面接しながら、自身のスキルステータスを可視化します。その中で短期や中期目標を設定し、次はどういった取り組みが必要か認識を合わせ、自己評価の面談を経て評価会議、評価フィードバックの面談を半期ごとに行なっております。また、1-2か月に1回、上司と取り組み状況の確認や日々の悩み事を相談する1on1面談を部署ごとに実施し、キャリア面での助言・指導も行なっております。 - 試用期間
- 3ヵ月～6ヵ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日（土・日・祝日）、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前・産後休業、育児休業、介護休業■休暇備考
・特別休暇：5日／初年度のみ入社日に付与（一部対象外となるポジションもあります） - 手当
-
通勤手当、時間外手当、テレワーク手当
・通勤手当：実費上限50000/月まで
・時間外手当：固定時間外手当の超過分
・テレワーク手当：支給要件あり - 選考場所
-
オンライン
- 検査・試験
-
・筆記試験：無し
※内定前に、リファレンスチェックを実施させていただく場合もございます。 - 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
- 選考方法備考
-
書類選考⇒面接⇒（人事）⇒面接（エンジニア部門責任者）⇒オファー面談/内定
※面接は1回になる場合がございます。
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株式会社ホープスについて
- 設立年月日
- 1991年03月08日
- 代表者
- 代表取締役社長 上原 健太郎
- 資本金
- 5,000万円
- 従業員情報
- 773名
- 事業内容
-
1.企業における生産・物流の機能改善
2.基幹業務システムの分析と改善
3.情報システム設計・開発・運用及びサービスの提供
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