パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社

【サーバーエンジニア】100％自社勤務！クラウド領域のフルスタックエンジニア

年収: 342～675万円
雇用形態: 正社員
最寄り駅: 大阪駅 (大阪府)

最終更新日：2021年04月13日

仕事内容について

主な業務は、マイクロソフト社の「Microsoft Azure」をはじめとするクラウドサービスの導入・構築支援です。
関西圏のクラウド普及を行なっていただきます。
案件によってはWebアプリケーションの開発を手がけていただく場合があります。
ゆくゆくは、IoTへの対応を目指しクラウドと繋がっているデバイスの情報分析、機械学習の導入にあたりアプリを開発し、そのデータをもとにしたさらなる分析・解析なども担当していただく予定です。

＜具体的な業務内容＞
・クラウドへの移行前のクライアントとのヒアリング
・クラウド環境の提案から導入までの一連の業務
・導入後の業務課題、事業戦略に関するヒアリング

【仕事の特色】
クライアントと直接取引を行い、営業からシステムの導入まで一貫して手がけている同社。
クライアントとの距離が近く、寄り添いながら業務に取り組めるため、クライアントにとって本当に役立つシステムを提供することができます。
また評価をダイレクトで実感できるため、やりがいにも繋がるでしょう。
同社はチーム単位で案件に取り組まれており、大手企業との取引も多く、大型の案件や重要な案件にも関われる可能性があります。
スキルアップを目指している方におすすめです。

＜案件例＞
・電子機器を扱う老舗企業
StorSimpleのストレージ導入

・医療機関、自治体
Microsoft Azureの導入、構築

・ITベンダー
Office365、Enterprise Mobility + Securityの導入、構築

必須条件

・WindowsサーバーもしくはLinuxサーバーの設計、構築経験が1年半以上ある方
・設計書の作成経験をお持ちの方

・積極的に幅広く技術を習得しようという姿勢をお持ちの方
・分野を問わず、何らかの自分の強みや得意な技術を更に向上させたい方
・協調性があり、周りと協力して仕事に取り組める方

この仕事で取り扱う技術

言語

クラウド

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募集要項

募集職・職位

業界

IT・通信
SIer
サービス
コンサルティング

歓迎要件

・Webアプリケーションの開発経験をお持ちの方
※言語は問いません

雇用形態

正社員

想定年収

342～675万円（給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
※別途業績賞与がございます。
※年間4ヶ月分
昇給：年2回（4月・10月）
※実施する人事考課の結果に基づき、基本給を改定いたします。
※管理職は昇給年1回

■募集職種の年収例

3990000円～5680000円（残業なし）
4490000円～6390000円（月残業20時間込）
4730000円～6750000円（月残業30時間込）

■給与・評価等備考
・給与：前職での経験などを考慮の上、パーソルプロセス＆テクノロジー社基準とともに決定いたします。
　年俸制の雇用もございます。
・残業手当：全額支給（管理職は裁量労働制）
・資格手当：会社が認める資格を保持している場合
・住居手当、家族手当はございません。
・想定年収・想定月収は残業20時間分の金額を含みます。

■手当
交通費（全額支給）、残業手当、休日出勤手当、深夜勤務手当、資格手当、語学手当（英語）、表彰時インセンティブ

予定勤務地

全国

就業時間

09:00～18:00

平均残業時間

10~30時間

年間休日

122日

服装

ビジネスカジュアル

リモート
ワーク

一部リモート

副業

可

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
＜福利厚生制度＞
財形貯蓄、確定拠出年金制度、法人向け福利厚生クラブ、
在宅ワーク導入、団体長期障害所得補償保険、、弔慰金、
結婚祝い金、出産祝金災害見舞金、出勤時間調整制度、
育児時短勤務、家事代行サービス「ショコラ」格安利用可、
スポーツ観戦会、ランドセルの会、アルコミュニケーション、
表彰インセンティブ、住宅ローン金利優遇制度

＜教育制度＞
座学研修、OJT研修、社内勉強会、メンタルヘルス研修、
English（英語講座／定期開催）、階層別研修、役員ゼミ、
ビジネススキル研修（任意）、テクニカルスキル研修（任意）、
実践型研修、リーダー研修、E－learning研修、
外部研修受講補助、インセンティブ研修旅行（Masters）

＜事業関連＞
社員総会、88AWARD（表彰制度）、88（ハチハチ）、
IKATAI（年1回）、地域CSR、育休復帰率100％、
社内起業制度（0to1）