株式会社ヌーラボ

【サーバエンジニア】運用経験や内部実装知識がある方歓迎/フルフレックス/国内フルリモート可

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoC向け
  • BtoB向け
年収
606~928万円
働き方
フルリモート
最寄り駅
赤坂駅 (福岡県)
職種
サーバーエンジニア
言語
Go
クラウド
AWS

仕事内容について

<業務詳細>
株式会社ヌーラボは「”このチームで一緒に仕事できてよかった”を世界中に生み出していく」ため、「Backlog」「Cacoo」「Nulab Pass」を開発・提供しています。
3つのサービスを持つヌーラボでは、サービスごとに行っていたSRE業務を見直し、サービス横断で改善活動を行う「SRE課」を2019年よりスタートしました。
現在、最も歴史あるサービス「Backlog」のコンテナ化に取り組むPlatformチームでは、新しいメンバーを募集しています。

運用改善のためにKubernetesでの運用経験や内部実装の知識を持つエンジニア、またはBacklogのアーキテクチャ改善のためにMicroservicesアーキテクチャの設計経験を持つエンジニアを歓迎します。

【仕事の特色】
<職場環境>
■ヌーラボでの働き方
・メンバーは全国各地に居住しているため、チームメンバーとはリモートコミュニケーションを前提とした就業です。
・最寄りの拠点への出社は自由です。
出社・リモートを選んで仕事をしていただくことができます。

【仕事内容(変更の範囲)】
会社が定める業務

必須条件

<経験>
・Kubernetesの運用経験(Kubernetes 1.16以上)
・Kubernetesをプロダクション環境で利用した経験
・Go によるプログラミング経験

<知識>
・PrometheusやGrafanaの知識
・コンテナ周りの基礎知識
・Linux のネットワークスタック(netfilter, iptables 等)の基礎知識

<マインド>
・特になし

歓迎要件

<経験>
・Microservices アーキテクチャの設計経験
・Kubernetesの内部実装の知識やカスタムコントローラーの実装経験
・AWS の利用経験
・オープンソースコミュニティ等での活動経験

<語学力>
・英語によるコミュニケーション(主に読み書き)が可能な方

想定年収

606~928万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年2回(7月・12月)
昇給:給与改定:年1回(7月)

■募集職種の年収例

・みなし残業を含まない給与提示(残業代は1分単位で支給)

■給与・評価等備考
・給与:スキルと経験により優遇いたします。

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募集要項

担当する工程
  • 基本設計
  • インフラ構築
  • 運用
  • 改善
  • 詳細設計
  • 実装
募集職・職位
  • サーバーエンジニア
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア/SIer
  • 金融
  • 銀行/生命保険
  • サービス
  • 人材・教育/医療・福祉
雇用形態

正社員

予定勤務地
福岡県福岡市中央区
予定勤務地
(変更の範囲)
会社が定める事業所
就業時間
09:00~18:00  フレックスタイム制 
就業時間備考
・所定労働時間:8時間00分
・標準勤務時間:9:00~18:00
平均残業時間
10時間未満
年間休日
120日
服装
私服
リモート
ワーク

フルリモート

国内在住限定

フレックス
あり
副業

福利厚生

■制度
■福利厚生
・フルフレックス(中抜け休憩の柔軟な取得が可能)
・服装自由(選考も私服ОK)
・入社時PC貸与
・電話はクラウドPBXを利用(職種による)
・月ごとに定められる所定労働時間を超えて残業した場合は、残業手当を1分単位で支給
・出産・育児支援制度
・書籍購入補助手当(月1冊まで / 1冊の金額の上限は2万円|各自の技術力や仕事の質の向上を目的に、業務に関連する書籍を購入可能)
・語学学習補助(入社2年目以内:月上限2万円 / 入社3年目以降:月上限1万円|英会話教室、書籍・問題集、DVD、資格受験料などが対象)
・Small talk補助(Small talkを実施する場合のコーヒー代を一組あたり月最大1千円補助|Small talkは社内で公式に認められた雑談を促す制度です)
・ワクチン接種補助(日本で接種可能なすべての予防接種を対象に、1回5千円を上限に補助)
・入社時健康診断・定期健康診断(診断費用は経費精算)
・慶弔見舞金
・副業ОK(要申請)

■入社後のオンボーディングプログラム
ヌーラボでは、配属先部門によるオンボーディングとは別に、入社者共通のオンボーディングプログラム(入社1ヵ月以内をめどに実施)を用意しています。ヌーラボに馴染んでいただけるように、全社をあげてフォローアップを図っています。

・入社ガイダンス(出社初日に社内ツールの設定、各種制度・ルールを説明します)
・部署説明会(社内各部署の役割やミッション、問い合わせ先について説明します)
・プロダクト説明会(自社プロダクト「Backlog」「Cacoo」「Nulab Apps」についてそれぞれの開発部門の担当者が説明します)
・Diversity Workshop(ダイバーシティ & インクルージョンについてのワークショップ研修です)
・Nuice Ways Workshop(ヌーラボの行動規範「Nuice Ways」をインプットする研修です)
・Brand Strategy Workshop(ヌーラボのブランド戦略について理解を深め、実践するためのアクティブラーニング研修です)
・人事考課制度説明会(社内で運用している人事考課制度について説明します)
・フィードバックを「受ける側」研修(人事考課や1on1を通して受けるフィードバックの効果を高める研修です)
・新入社員向け / 情報発信のフロー説明会(情報発信のフローやルールについて説明します)
・インサイダー取引防止研修(インサイダー取引防止を目的とした研修です)
・従業員持株会の説明会
・すごろくトーク(すごろくの出た目に応じて用意されたテーマについて、自由にトークしてもらう時間です。所属部署を問わず5名前後で開催、親睦を深めています)
・経費精算もくもく会(各種手当・経費の内容や申請・精算方法の説明会です)

■ヌーラボの人事考課制度
・役割等級制度(ミッショングレード制)を導入・運用しています。
・キャリアパス
 ∟ スタッフ職(3階層)、マネージャー職(3階層)、エキスパート職(3階層)、オフィサー職(3階層)で構成されています。
 ∟ スタッフ職から上位の職位に昇格する場合、マネジメントの役割を中心に担う方はマネージャー職となります。ご自身のスキルをより活かしていきたい方はエキスパート職となります。
・各職位・等級(階層)には、それぞれ役割(ミッション)が定義されています。その役割(ミッション)に応じて、各部ごとにコンピテンシーが設定されています。
・評価方法
 ∟ 役割(ミッション)評価
   ∟ 各部で設定されたコンピテンシー項目を基準に評価するもの。
   ∟ 昇降給・昇降格の参考情報となります。
 ∟ 姿勢・態度評価
   ∟ 推奨する姿勢や態度、言動など全社共通項目を基準に評価するもの。
   ∟ 昇降給・昇降格の参考情報となります。
 ∟ 目標(成果)評価
   ∟ 個人目標を半期に1度設定し、その達成度で評価するもの。
   ∟ 賞与の参考情報となります。
・評価期間と給与改定
 ∟ 人事考課期間:4月~3月末
 ∟ 給与改定月:7月
 ∟ 夏季賞与評価期間:直前の10月~3月末(夏季賞与の支給は7月)
 ∟ 冬季賞与評価期間:直前の4月~9月末(冬季賞与の支給は12月)

■福利厚生備考
・リゾートワーク制度:沖縄県宮古島市、北海道東川町、新潟県佐渡市
・英語学習手当:入社後2年間、月2万円まで/以降は月1万円

休日休暇

■休日制度
・完全週休2日制(土曜・日曜)/ 祝日
・夏季休暇(3日)
・年末年始休暇(6日)
・慶弔休暇
・子育て支援休暇制度|Child Care day(3歳未満のお子さんのいる社員に月1日の特別休暇(有給)を付与。ほとんどの方が毎月使用)

■休暇備考
・年間休日:120日以上
・子育て休暇:3歳未満のお子さんのいる社員に月1日の特別休暇(有給)を付与

手当

・フルリモートワーク(在宅勤務補助手当(月1.5万円支給)有)
・カンファレンス手当|研修手当(1回上限1万円|カンファレンス・勉強会・セミナー・動画コンテンツ等の受講が対象)
・部活動支援手当(1部活動(1種類)につき、月1千円支給 / 毎月1人あたり3部活動(3種類)まで|参加は自由)

株式会社ヌーラボについて

設立年月日
2004年03月29日
代表者
橋本 正徳
資本金
61,700万円
事業内容
■チームのコラボレーションを促進するサービスの開発・提供
・プロジェクト管理ツール「Backlog」
・オンライン作図ツール「Cacoo」
・ビジネスチャットツール「Typetalk」※2025年12月1日にサービスを終了します
・組織の情報セキュリティ・ガバナンスを強化するツール「Nulab Pass」

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