株式会社スタメン
【バックエンドエンジニア・テックリード】Ruby on Railsアプリケーションの開発・運用/技術的負債の計画的な返済
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 服装自由
- フレックス制
- 外国籍の方も活躍中
- BtoC向け
- BtoB向け
- 年収
- 840~1,200万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 神田駅 (東京都)
- 職種
- サーバーサイドエンジニア
- 言語
- Ruby Swift Kotlin
- DB
- MySQL Redis
仕事内容について
<具体的な仕事内容>
・Ruby on Railsアプリケーションの開発・運用
・チーム内外(東京・名古屋両拠点)の技術的な課題発見、解決策の提案・実行
・技術的負債の計画的な返済
・Developler eXperienceチームとコラボレーションしながら、より良い開発者体験・開発効率を追求
■業務の変更範囲について
例として、エンジニア→PdMへの転向などがある場合は、業務が変更になる可能性があります。
【仕事の特色】
<職場環境>
■エンジニア成長支援の取り組み
・無限書籍購入補助
技術書やビジネス書など業務に関連するものや自己研鑽を目的とした書籍であれば、費用 /冊数の上限なく会社費用で購入することができます。
・カンファレンス参加費用補助
業務に関連する国内カンファレンスへの参加費用、交通費、宿泊費を補助します。
営業日の技術カンファレンスについては、業務扱いで参加することができます。
・外部技術顧問の招致
新しい技術のキャッチアップや専門的な知識を身に付けるために、外部エンジニアに技術顧問として支援をしていただいています。
<企業の魅力>
当社スタメンは『エンゲージメント経営の実践を支援することで、企業の成長を加速させる』をミッションに掲げ、エンゲージメントプラットフォーム「TUNAG(ツナグ)」を提供しています。
TUNAGは、企業で働く人たちの信頼関係の構築を目的とした社内SNSです。
私たちは、会社における「エンゲージメント」を「相互信頼関係の構築」と定義し、企業のエンゲージメントを高めることで、強い組織つくりを実現し、働く人たちのチームワークを強くし、企業の競争力を強化することを支援してます。
TUNAGのリリース以降、順調に成長を続けており、10名から1万名を超える様々な業界の500社以上の企業様に導入頂いています。
事業成長に伴って、プロダクトの規模も急拡大しており、既存機能の改善はもちろん、新機能の開発、大規模なリファクタリング、スケーラビリティの確保、パフォーマンス・チューニングなどを積極的に行っています。
プロダクトのデリバリーだけでなく、開発効率や開発者体験に関する課題の解決、長期的に継続して内部品質へ投資していけるように開発組織の文化の発達にもアプローチしていきます。これからエンジニアリングがもっと面白くできるように力を貸していただきたいと思っています。
TUNAGのバックエンドをリードし、大規模Rails アプリケーションの継続的な改善を支えてくれませんか。
■参考資料
・株式会社スタメン エンジニア向け会社紹介資料
https://speakerdeck.com/stmn/for-engineers
・Engineering Handbook
https://engineering-handbook.stmn.co.jp/
・stmn, Inc. Tech Blog
https://tech.stmn.co.jp/
<開発環境>
■ TUNAGの技術スタック
・バックエンド:Ruby 3.3(Ruby on Rails)
・フロントエンド:TypeScript, React.js, Next.js
・モバイルアプリ: Swift, Kotlin
・データベース: MySQL(Amazon Aurora), Cloud Firestore
・ミドルウェア: Elasticsearch, Redis
・インフラ: AWS, GCP(一部), Docker, Sendgrid, Twilio, Stripe, Imgix
・CI/CD: CircleCI, Cypress
・モニタリング:Datadog, Bugsnag
・プロビジョニングツール: AWS CloudFormation
・情報共有:TUNAG(日報), Slack, Notion
<勤務地の変更範囲について>
基本的にはありませんが、ご本人が勤務地変更を希望された場合は、拠点変更を実施した実績がございます。
【仕事内容(変更の範囲)】
会社内でのすべての業務
必須条件
<経験>
・Ruby on Railsを用いた開発実務経験(4年以上)
・AWSを利用したインフラの運用経験(4年以上)
・GCPを利用したインフラの運用経験(4年以上)
・リードエンジニアとしての実務経験
<マインド>
・チームの仲間と協力し、大きな仕事をすることが好きな方
・プロダクトをリリースし、世の中に良い影響を与えることが好きな方
・素直さ、謙虚さを持ち、仲間へ信頼と尊敬を持てる方
・技術への知的好奇心を持ち、自己研鑽を続けている方
歓迎要件
<経験>
・Linux / RDMBS / ネットワークについての基本的な知識
・SREとして大規模トラフィックを支えた経験
・スクラム開発における実務経験
・React / TypeScript を用いた開発経験
想定年収
840~1,200万円 (給与形態:月給)
■賞与・昇給
賞与:
昇給:給与改定:年3回(1月・5月・9月)
■給与・評価等備考
・給与:これまでのご経験や能力などを考慮し、内定時にオファーさせていただきます。
株式会社スタメンへの
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募集要項
- 募集職・職位
-
- サーバーサイドエンジニア
- 業界
-
- IT・通信
- Web・オープンシステム
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- 東京都千代田区
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 会社の定める場所( テレワークを行う場所を含む)
- 就業時間
- 09:30~18:30 フレックスタイム制 コアタイム11:00~17:00
- 平均残業時間
- 10時間未満
- 年間休日
- 120日
- 服装
- 私服
- リモート
ワーク -
一部リモート
ハイブリットワーク(オフィス出社頻度はチームの状況により変化します)
- フレックス
- あり
- 副業
-
可
- 福利厚生
-
■制度
<福利厚生制度>
従業員持株会、役員食堂、ロングバケーション、ニューメンバーランチ、
健康診断(年1回)、インフルエンザ予防接種補助制度
<教育制度>
内定者研修(新卒)、新入社員研修(新卒)、仮配属研修■福利厚生備考
・役員食堂:所属部門に関わらず役員陣と気軽にランチやディナーに行くことができる制度です。
・ロングバケーション:心身のリフレッシュや仕事の属人化防止、業務マネジメントスキルの強化などを目的に、年に1度、連続5日の長期連休取得を促す制度です。
・ニューメンバーランチ:新しいメンバーが入社した際に、会社の補助で社内メンバーとのグループランチに行ける制度です。
・新入社員研修:入社後約1週間全体研修を行い、社会人としてのマナーや会社のルールなどを学んでいただきます。
・仮配属研修:1週間の研修後、職種ごとの専門分野研修を行っています。 - 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 - 手当
-
交通費(上限5万円/月)
株式会社スタメンについて
- 設立年月日
- 2016年01月01日
- 代表者
- 代表取締役社長執行役員 CEO 加藤 厚史
- 資本金
- 60,800万円
- 企業HP
- https://stmn.co.jp/
- 事業内容
-
・エンゲージメント経営プラットフォーム「TUNAG」の企画・開発・運営
・オンラインサロンプラットフォーム「FANTS」の企画・開発・運営
株式会社スタメンが募集している求人・転職・採用情報
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【エンジニアリングマネージャー(EM)】開発組織の生み出す価値の最大化/エンジニアの採用活動/Webアプリケーションの開発
想定年収:800~1,200万円
募集職種:プロジェクトマネージャー(PM)
- Ruby
- Swift
- Kotlin
- …
-
【フロントエンドエンジニア】アプリケーションの開発・運用/チーム内外の技術的な課題発見、解決策の提案・実行
想定年収:400~700万円
募集職種:フロントエンドエンジニア
- Ruby
- Swift
- Kotlin
- …
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【フロントエンドエンジニア・テックリード】フロントエンドアプリケーションの開発・運用/フロントエンド領域の技術的な意思決定
想定年収:840~1,200万円
募集職種:フロントエンドエンジニア
- Ruby
- Swift
- Kotlin
- …
-
【バックエンドエンジニア】アプリケーションの開発・運用/技術的な課題発見、解決策の提案・実行
想定年収:540~840万円
募集職種:サーバーサイドエンジニア
- Ruby
- Swift
- Kotlin
- …