株式会社パソナテック

【システムエンジニア】福利厚生充実!AI・Deep Learning技術の導入支援

年収
300~700万円
雇用形態
正社員
最寄り駅
渡辺橋駅 (大阪府)

この会社が取扱う技術

言語

C言語

Python

最終更新日:2020年08月05日

業務内容について

同社では、「AI・DeepLearning」の分野に対する取り組みに注力しております。
具体的には、AI・DeepLearning導入の全フェーズにおいて、オンサイト・オフサイト問わず、フルサポートいたします。

例えば、大手ものづくり企業内における試験導入段階のシステムなど、
画像処理に関するアルゴリズム(Deep Learning含む)の検討とブラッシュアップ等、そのニーズは様々です。

<具体的な業務内容>
■ニューラルネットワーク設計、選定
・最適なDeepLearningライブラリを選定し、ニューラルネットワーク設計~モデル作成をサポートいたします。
■ニューラルネットワーク学習
・ニューラルネットワーク作成に必要な教師データの作成をサポートいたします。
■組み込み変換・実装
・ニューラルネットワークをデバイスに組み込むためのサポートをいたします。
■コンサルティング
・AI導入を検討されているお客様のコンサルティングいたします。
■トレーニング ※計画中
・社内エンジニアに対して、Deep Learningのスキルを身につけるための講座をご提供いたします。

【仕事の特色】
<プロジェクト例>
AI、Deep Learning技術を活用していきたいというプロジェクトは多数
・AIを用いた画像処理に関するアルゴリズムの検討と実装
・故障予知、向上の生産ライン、部品調達、生産ラインにおいてAIを活用した業務効率化

募集要項

業界
  • IT・通信
  • SIer/インターネット
必須条件

・なにかしらのプログラミング言語を利用したプログラミング経験(2年以上)
※Deep Learning未経験でも、興味があれば応募可能

・チームワークを重視しながら仕事ができる方
・最後までやり遂げる責任感の強い方
・課題や新しいことに臆することなく挑戦できる方
・パソナテック社の理念に共感できる、または理念に準じて働くことができる方(顧客の目線を持ち、顧客のために尽力できる/エンジニアを育成し、互いに協力しながら仕事ができる)
・技術力の向上に積極的な方
・誰とでも円滑なコミュニケーションを築ける方

歓迎要件

・Pythonの基礎知識
・C言語の基礎知識

雇用形態

正社員

想定年収

300~700万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年2回(6月・12月)
昇給:年1回(6月)

■給与・評価等備考
住宅手当:
 試用期間は支給対象外です。
給与:経験、能力を考慮の上、パソナテック社規定により決定いたします。

■手当
通勤手当、職位手当、役割手当、営業手当、時間外勤務手当、
深夜勤務手当、法定休日勤務手当、住宅手当、ほか諸手当
※各種手当は、個人毎の役割、状況に応じて支給

予定勤務地
全国
就業時間
09:00~17:30 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
スーツ必須
福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 営業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
<共通>
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、交通費全額支給、時間外手当(マネージャー職・責任者は対象外)、責任者手当、定期健康診断、スキルアップ支援(各種研修制度、資格取得支援制度)、セーフティネット(カウンセラーなどへの各種悩み相談)

<正社員>
役割手当、地域手当、家族手当、住宅手当、営業手当、賞与年2回(6月・12月)、表彰制度(年2回)

<研修制度>
・入社時研修(グループ研修、パソナテック独自の社会人基礎・技術取得研修)
・仮配属(OJT)研修(トレーナーによるきめ細かい指導でひとり立ちできるまでのサポート)
・階層別研修(年次や職制・職位に応じた集合型研修)
・課題別研修(個人や組織の課題に応じたカフェテリア式研修)
・パソナテックボード(行動指針「PTECH」を体現しながらパソナテック全社をリードする組織として活動)

研修制度・
社内勉強会
「パソナ”こころざし”ユニバーシティ」 Career Challenge Program

パソナグループで働く一人ひとりの才能や可能性を最大限に活かし、
自律的なキャリアの構築をサポートする多彩な人事制度がございます。

■パソナシャドーキャビネット
企業の立場から社会の問題点を見つめ、解決案を議論し、社会に提案できる人材を育成するための社内組織。雇用を切り口とした13のテーマに基づき、各テーマの担当大臣(執行役員)とともに、補佐官として立候補したメンバーで構成され、政府・行政と同じ目線で、議論・提案していくソーシャルアクティビストの育成をめざす。

■チャレンジの日(社内ベンチャー制度)
パソナグループの創立記念日2月16日を“チャレンジの日”と制定し、全社員から新規ビジネスや社内改善提案を募集し、ベンチャーマインド、チャレンジ精神を活かす制度。経営陣の審査により有望なアイデアは、会社のバックアップにより実現化することができる。

■キャリアエクスチェンジプログラム
パソナグループ各社から選抜された若手社員が一定期間、グループ内の各社にて経験を積むことで人材ビジネスのプロフェッショナルとして幅広い知識をもつ人財を育成する制度。

■ジュニアボード制度
将来のパソナグループの幹部候補生を選抜し、経営トップとのミーティングを通して戦略発想力を高め、ビジネス社会における「リーダーシップとは何か」を学ぶ。経営トップとともに社内外に情報の受発信を行う役割も担う。
※任期は一年間

■インストラクター制度
パソナグループの「社内インストラクター」として、選抜された社員が、創業から現在に至るまでの会社の歴史や、企業理念を理解し、新入社員の良き模範、またメンターとして、指導育成を担当する制度。具体的には、インストラクション手法、プレゼンテーション力、カウンセリング力を習得し、新入社員向け各種研修にて、インストラクションを行う。  
※任期は一年間

■社会貢献委員会
全国各拠点から選出された約30名の社員で構成され、地域に根ざした社会貢献活動を企画・推進する社内組織。環境保全、環境美化、地域活性、障害者支援、社会福祉など、さまざまな活動を行う「ソーシャルアクティビスト」として、使命感と高い志をもった人財を育成する。  
※任期は一年間


■研修制度
新人研修、営業研修、リーダーシップ研修、管理職研修 など

株式会社パソナテックの事業内容

株式会社パソナテックは、ITやエンジニアリング(機械・電気・電子系)といったジャンルに特化した派遣および請負、人材紹介などの事業を展開しています。個人向けと法人向けの両方を完備。さまざまなニーズに応えるべく、多くのサービスを取り揃えています。

< IT/インターネット分野およびエンジニアリング分野>
・IT/Internet Business,Engineering Areas
・エキスパートサービス(人材派遣) Expert Service
・プレース&サーチ(人材紹介) Place & Search
・アウトソーシング事業 Outsourcing Service
・クラウドソーシング事業 Crowdsourcing Service


<個人サービス>
■キャリア支援
・転職派遣求人情報検索
・スキルアップサポート
・キャリアコンサルティング
・グローバルサポート

<法人サービス>
■人材活用
・エンジニア派遣
・紹介予定派遣/人材紹介
・グローバルエンジニア採用支援
・グローバルソーシング
・採用支援/派遣管理デスク
・エッジAIソリューション(組込みディープラーニング人材派遣/育成サービス)

企業情報を見る

キャリアアドバイザーからのおすすめポイント

取り扱う案件の領域の幅が広いため、やりたいこと・身につけたい経験にかなう案件に配属させてもらえます。
スキルアップにつながるさまざまな経験を積むことができるでしょう。
エンジニア1人につきキャリアアドバイザー(元エンジニア)と営業メンバーが1人ずつ就き、社員の仕事をサポート。
異動希望や希望案件などをエージェントのように聞いてもらえる環境が整備されています。
勤務は常駐であるものの、常駐先にパソナテック社用に割り当てられたスペースがあるため、社内のチームメンバーと一緒に仕事をすることができます。
自社内開発だけでは経験できないことを、自社内のような環境の中で積むことができるでしょう。
7月より自社にラボを展開し、案件を持ち帰って自社内開発を増やしていく方針があるということから、社内で仕事ができる可能性があります。
パソナテック社は社員の人間力を重視しており、エンジニアとって働きやすい職場環境づくりを行っていることが特長です。
残業時間にも配慮されており、各種保険はもちろん、通勤や住宅など各種手当、ベネフィット・ワンによる旅行などの割引など、福利厚生が充実していることも魅力的。
社員として気持ちよく働ける環境が整備されています。
楽しみながら様々な経験を積みたい、スキルアップをしたい、人として成長したい方に適した企業であると言えるでしょう。

キャリアアドバイザー達川 日向子

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