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最終更新日:2019年12月16日

株式会社パソナテック

終了システムエンジニア

年収 300~700万円

最寄り駅 渡辺橋駅 (大阪府)

業務内容

業界
  • IT・通信
  • SIer/インターネット
業務詳細 主な業務は、BtoB・BtoC向けサービスのシステム開発です。

<具体的な業務内容>
Web系、オープン系システムの開発
配属や役割に応じて、以下のいずれかのフェーズを担当いただきます。
・要件定義
・基本設計
・詳細設計
・実装
・テスト
・運用、保守
必須要件

Javaを用いた開発経験2~3年程度

・周囲と協力しながら仕事を進めることができる方
・最後まで仕事をやり抜く責任感のある方
・課題、新しいことに積極的に取り組めるチャレンジ精神旺盛な方
・クライアントの視点に立って仕事ができる方
・エンジニアの育成に積極的な方
・チームで助け合う気持ちを持つことができる方
・みずから積極的にスキルアップを図ることができる方
・素直で、誰とでもオープンにコミュニケーションをとることができる方

歓迎要件

チームリーダーを務めた経験

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  • あなたのスキルや
    ご希望条件に
    合わせた求人の紹介

  • 職務経歴書や
    ポートフォリオの添削と
    企業ごとの面接対策

  • 入社日調整や
    年収交渉を
    アドバイザーが代行

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※いきなり選考が始まるわけではないのでご安心ください

この会社が取扱う技術

?応募後の流れ

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

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レバテックのキャリアアドバイザーからのコメント

キャリアアドバイザー和田 崇之

私がおすすめする この求人のポイント

「人間力のパソナ」と呼ばれており、エンジニアが働きやすい職場環境を提供している企業です。

・スキルアップにつながる多様な経験が積める
案件の仕事内容の種類がかなり多く、自分のやりたいこと・身につけたい経験といった希望条件に合う案件に配属してもらうことができるでしょう。エンジニア1人に対し、キャリアアドバイザーと営業メンバーが専属としてサポートに入るため、異動希望や希望案件などをエージェントのように聞いてもらえる環境が整備されています。

・独自の常駐ワークスタイル
常駐先での勤務が苦手という方でも働きやすい環境が整備されており、常駐勤務のメリット、自社内開発のメリットを組み合わせたワークスタイルで働くことができます。
常駐先での勤務ではありますが、同社用に割り当てられたスペースでチームメンバーと一緒に仕事することが可能です。自社内開発だけでは積むことができない経験を、自社内で働いているかのような環境の中で積むことができるでしょう。 また、7月に自社ラボを展開し、案件を持ち帰って自社内開発を増やしていく方針であるということで、自社内でさまざまな経験が積める可能性があります。

・働きやすさ、充実な福利厚生
残業時間は多くても月20時間程度で、福利厚生が充実していることも魅力的。
各種保険はもちろん、通勤や住宅など各種手当、ベネフィット・ワンによる旅行などの割引など、社員として気持ちよく働ける環境が整備されています。
スキルアップをしたい、様々な経験を楽しみながら積みたい、人として成長したい・・・そんな熱意をお持ちの方の応募をお待ちしております!

給与

想定年収 300~700万円  (給与形態:月給)
賞与・昇給 賞与:年2回(6月・12月) 昇給:年1回(6月)
給与・評価等備考 住宅手当:
 試用期間は支給対象外です。
給与:経験、能力を考慮の上、パソナテック社規定により決定いたします。
手当 通勤手当、職位手当、役割手当、営業手当、時間外勤務手当、
深夜勤務手当、法定休日勤務手当、住宅手当、ほか諸手当
※各種手当は、個人毎の役割、状況に応じて支給

福利厚生

福利厚生・保険 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 営業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

勤務条件

予定勤務地 全国
就業時間 09:00~17:30 
平均残業時間 10~30時間
年間休日 120日
研修制度・社内勉強会 「パソナ”こころざし”ユニバーシティ」 Career Challenge Program

パソナグループで働く一人ひとりの才能や可能性を最大限に活かし、
自律的なキャリアの構築をサポートする多彩な人事制度がございます。

■パソナシャドーキャビネット
企業の立場から社会の問題点を見つめ、解決案を議論し、社会に提案できる人材を育成するための社内組織。雇用を切り口とした13のテーマに基づき、各テーマの担当大臣(執行役員)とともに、補佐官として立候補したメンバーで構成され、政府・行政と同じ目線で、議論・提案していくソーシャルアクティビストの育成をめざす。

■チャレンジの日(社内ベンチャー制度)
パソナグループの創立記念日2月16日を“チャレンジの日”と制定し、全社員から新規ビジネスや社内改善提案を募集し、ベンチャーマインド、チャレンジ精神を活かす制度。経営陣の審査により有望なアイデアは、会社のバックアップにより実現化することができる。

■キャリアエクスチェンジプログラム
パソナグループ各社から選抜された若手社員が一定期間、グループ内の各社にて経験を積むことで人材ビジネスのプロフェッショナルとして幅広い知識をもつ人財を育成する制度。

■ジュニアボード制度
将来のパソナグループの幹部候補生を選抜し、経営トップとのミーティングを通して戦略発想力を高め、ビジネス社会における「リーダーシップとは何か」を学ぶ。経営トップとともに社内外に情報の受発信を行う役割も担う。
※任期は一年間

■インストラクター制度
パソナグループの「社内インストラクター」として、選抜された社員が、創業から現在に至るまでの会社の歴史や、企業理念を理解し、新入社員の良き模範、またメンターとして、指導育成を担当する制度。具体的には、インストラクション手法、プレゼンテーション力、カウンセリング力を習得し、新入社員向け各種研修にて、インストラクションを行う。  
※任期は一年間

■社会貢献委員会
全国各拠点から選出された約30名の社員で構成され、地域に根ざした社会貢献活動を企画・推進する社内組織。環境保全、環境美化、地域活性、障害者支援、社会福祉など、さまざまな活動を行う「ソーシャルアクティビスト」として、使命感と高い志をもった人財を育成する。  
※任期は一年間


■研修制度
新人研修、営業研修、リーダーシップ研修、管理職研修 など
服装 スーツ必須

※その他の条件については、カウンセリング時にご案内いたします

?応募後の流れ

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

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  • スキルに不安がある方

    マインドや姿勢、ポテンシャルをもとに採用されるケースもございます!

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    企業別の面接対策、人事が会いたくなる職務経歴書の書き方など充実したサポートをさせていただきます。

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