株式会社UPSIDER
【フロントエンドエンジニア】エンジニアの枠組みを超えた活躍を／BtoB決済を簡易化する法人向けカード『UPSIDERカード』
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 服装自由
- フレックス制
- 外国籍の方も活躍中
- 年収
- 500～1,400万円
- 働き方
- フルリモート
- 最寄り駅
- 六本木駅 (東京都)
- 職種
- フロントエンドエンジニア
- 言語
- Kotlin TypeScript
- DB
- MySQL
仕事内容について
フロントエンドエンジニアとして、上場のための法人カード『UPSIDERカード』の管理機能を備えたWebシステムの開発に携わっていただきます。
希望があればサーバーサイドも含めて同時に開発していただくことも可能です。（多くのメンバーがサーバー・フロントを一気通貫で開発しています）
【仕事の特色】
＜募集背景＞
現在正社員では30名弱、パートタイマーの方々を含めても50名弱の少数精鋭の組織です。プロダクトのPMFが検証でき、高い水準でのユニットエコノミクスが実現出来たいま、今後本格的に事業、組織に投資していこうと考えております。これから第二創業期に差し掛かろうというタイミングで、BtoB決済を呼吸感覚にまでシンプルにしていくための新機能開発のアイディアが山程あり、そういったアイディアをユーザーにとって「本源的価値」をもたらす機能として形にしていただけるエンジニアを募集します。
同社は、BtoBサービスだからといってUI/UXを全く疎かにしておらず、むしろサービスの価値を決める最も重要な要素と捉えています。実際に、UIが決め手となってUPSIDERを選んでくれたユーザーは多数いて、サービスの価値を大きく左右する攻めの領域となっています。
同社では新規機能を開発するエンジニアがその機能の仕様の最終決定権を持つ体制をとっており、ユーザーの課題を解決でき、かつ直感的で使いやすいシステムとはなんなのかを自身で考え、意思決定し、事業をドライブしていく、そういった一エンジニアの枠組みを超えた活躍を期待しています。
＜開発環境＞
・Frontend: TypeScript / Nuxt.js
・Server-Side: Kotlin / Ktor
・Clean Architecture
・DB: MySQL
【仕事内容（変更の範囲）】
無し
必須条件
・ React.jsやVue.jsなど、モダンなフロントエンドフレームワークでの開発経験
・ ビジネス要件に対してどのような機能・設計が必要か検討し、実装に落とし込む能力
・ユーザーファーストの思考で仕様変更や設計改善などを自ら提案できる自走力のある方
・単に機能を開発するだけでなく、ユーザーに「価値を届ける」ことに喜びを感じられる方
・リスペクトを持って困っている仲間に手を差し伸べられる、Contributor Mindsetのある方
歓迎要件
・ 英語コミュニケーション（テキストベース）への抵抗がないこと
・ ユーザーファーストの思考で仕様変更や設計改善などを自ら提案できる自走力
・ UIデザインスキル
・ サーバーサイドの開発経験
・開発チームやプロジェクトのリード・マネジメント経験
想定年収
500～1,400万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：有り
※半期に1回、グレードや実績によって支給
昇給：
■募集職種の年収例
・年収、月収：金額はあくまで参考としてご検討ください。
■給与・評価等備考
・給与：同社規定により支給（応相談）
株式会社UPSIDERへの
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募集要項
- 募集職・職位
-
- フロントエンドエンジニア
- 業界
-
- 金融
- クレジットカード・信販
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- ＜東京オフィス＞東京都港区六本木7-15-7 新六本木ビル811 （六本木SENQ内） ＜日比谷フォートタワーWe Work＞東京都港区西新橋1丁目1−1 日比谷 FORT TOWER 10F ※もしくはフルリモート
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 無し
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 服装
- 私服
- リモート
ワーク -
フルリモート
- フレックス
- あり
- 副業
-
可
正社員化を見据えた副業も歓迎です
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 年末年始 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
・出産育児休暇制度
・ストックオプション制度（貢献度によって提供）
・入社時最新PC支給（ブランド問わない）
・フリードリンク、フリーアルコール（We Work）
・ご家族との生活を重視したサポート体制
＜教育制度＞
・各職種で専門性の維持・向上に必要な投資をサポート - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
土日祝日休み、有給休暇、年末年始、夏季休暇、出産育児休暇制度、スタートアップ休暇（入社時3日付与） - 手当
-
交通費
- 選考場所
-
オンライン
- 検査・試験
-
実施される可能性がございます。
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
- 選考方法備考
-
・面接回数：2回～3回
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株式会社UPSIDERが募集している求人・転職・採用情報
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株式会社UPSIDER
【フルスタックエンジニア】TypeScript使用／大規模システム開発／フルリモート／※ミドル～ハイレイヤー求人
リモートOK
420 ~ 1,400 万円
東京駅 (東京都)
Python/ Go/ MySQL/ React/ Next.js/ Google Cloud Platform
フロントエンドエンジニア
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株式会社UPSIDER
【バックエンドエンジニア】Kotlinを用いた開発／新規プロダクト開発参画／フルリモート
リモートOK
420 ~ 1,400 万円
六本木駅 (東京都)
Java/ Scala/ Kotlin/ GitHub
サーバーサイドエンジニア
-
株式会社UPSIDER
【フルスタックエンジニア】AI活用/新規事業開発/バックオフィス業務効率化プラットフォーム構築
リモートOK
420 ~ 1,400 万円
渋谷駅 (東京都)
Python/ Go/ TypeScript/ React/ Next.js
サーバーサイドエンジニア
-
株式会社UPSIDER
【テックリード】AI活用／自動化プラットフォーム開発／新規事業
リモートOK
420 ~ 1,400 万円
渋谷駅 (東京都)
Python/ Go/ TypeScript
幹部候補
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株式会社UPSIDERについて
- 設立年月日
- 2018年05月01日
- 代表者
- 宮城 徹
- 資本金
- 350,400万円
- 従業員情報
- 130名
- 事業内容
-
当社は2018年に設立され、2024年現在でシリーズCまで資金調達を行っている、国内有数のベンチャー企業です。「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに、「お金で困っている」「これから頑張ろうとしている人」の挑戦に貢献するビジネスを行っています。
（プロダクト例）
・法人カード「UPSIDER」
主にスタートアップ向けの法人カードです。シンプルで使いやすいUIUX設計や、最大10億円の限度額、不正使用率も一般の100分の1以下の0.0005%という高レベルで設計するといった利点があり、多くのユーザー企業に使用されています。2022年に東証グロース市場へ上場した企業の20%以上が導入しています。
・支払い.com
中小企業の資金繰りを解決する新規プロダクトです。
・UPSIDER Coworker
法人カードUPSIDERに関連したあらゆるバックオフィス業務を、AIで一括サポートするプロダクトです。稟議、契約、支払い管理等をSlack上のコミュニケーションで完結可能にします。
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