【バックエンドエンジニア】前職給与考慮／開発エンジニア／安定経営／年休124日／残業平均10H～

【業務詳細】 下記いずれかの業務をおまかせします。

【具体的な仕事内容】 ・SI事業にて、Web系開発案件の上流工程～製造 ・SI事業にて、意欲がある方は若手社員のマネージメント

【仕事の特色】 【安定×成長、両立する経営基盤】■4期連続120%成長！自己資本比率60%の盤石な基盤■ 当社は創業以来、様々な業界のクライアントに対して、最適なITソリューションを提供してまいりました。 特定の業種に偏らない豊富な取引実績を持ち、経営リスクを分散させることで、安定した経営基盤を築いています。 2021年度からの成長戦略の一環として、最上流から下流工程、インフラ領域に至るまで高品質なサービスを提供するため、組織の規模を拡大してきました。 その結果、 創業から毎年増収増益を達成し、黒字経営を継続。 お取引先には上場企業をはじめとした幅広い顧客基盤があり、新規顧客も年々増加中。 自己資本比率60%と業界内でも非常に高水準かつ、4期連続で重要KPIが昨対120%超えと圧倒的な安定性と成長率で、社員一人ひとりが安心して成長できる環境を整えています。

①経営の健全性：自己資本比率60%超。創業以来、黒字・増収増益を継続中。 ②確かな成長力：4期連続で重要KPIが昨対120%超を達成。 ③リスク分散：上場企業をはじめ、特定業界に偏らない多様な取引実績。 ④領域の広さ：最上流〜開発〜インフラまで。組織拡大により、選べる案件の幅が拡大。 ------------------------------------------- 【キャリア支援専門部署による徹底した『並走型』フォロー】 当社には、エンジニアの人生に寄り添う独立部署「組織デザイン部」があります。単なる案件アサインに留まらず、個々のキャリア形成を徹底サポートします。 ▼具体的な施策▼ ①入社時点でのキャリアヒアリング 「将来どうなりたいか」を起点に、今挑戦すべきプロジェクトを戦略的に決定。ビジョンが固まっていない方も、アドバイスを受けながら一緒に形にしていけます。

②プロジェクト参画1週間後・1ヶ月後に行う『ハイパーケア』 慣れない環境での不安をゼロにするため、担当外の組織デザイン部メンバーが、プロジェクト参画1週間・1ヶ月後にヒアリングを実施。内容を担当メンバーにエスカレーションし、ミスマッチや課題改善を行います。

③「市場価値向上」を最優先した定期面談 配属後も「今、理想のキャリアに近づけているか」を定期的に確認。市場価値を高めるために必要なスキルを共に定義し、次のステップへの挑戦をアドバイスとアサインの両面でバックアップし続けます ------------------------------------------- 【自己成長を促す教育制度】 当社の代表がエンジニア出身ということもあり、書籍購入補助、資格取得サポート、外部研修、ナレッジ共有チャンネルなどエンジニアがスキルアップできる環境が整っています。 外部研修ではオンラインで8,000以上の講座が受講できるシステムを導入しており、入社時は必ずアカウントを付与、その後も申請すればいつでも利用が可能です。

【平均残業時間10時間/年休125日以上】 平均残業時間は10時間、有給消化率は70%と休みがとりやすく、ワークライフバランスもしっかり確保できます。

【仕事内容（変更の範囲）】
無し

360〜800万円（給与形態：月給制）

■賞与・昇給
賞与：年2回（7月・12月）
昇給：年1回（4月）