【幹部候補】株式会社ABEJAの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #339293

株式会社ABEJA

【開発オペレーションリード】組織を機能させる力／生成AI活用／フルスタック経験

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
  • BtoB向け
年収
700～1,000万円
職種
幹部候補

仕事内容について

■仕事内容
主な業務（開発オペレーションリードとして）
・ドキュメントオペレーションの設計・標準化
* 開発組織におけるドキュメント体系の整理・再設計
* 「何を書くか／書かないか」「誰が更新責任を持つか」の明確化
* 生成AI / LLM 活用を前提とした、検索・再利用しやすい構造設計
・部門間連携のインターフェース設計
* 開発部と営業・PM・データサイエンティスト等との情報連携整理
* 役割分担・責任分界点・判断フローの明確化
* 人に依存しない連携・調整の仕組み化
・開発・運用オペレーションのリファクタリング
* 開発・運用プロセス全体の可視化と見直し
* 不要・過剰なルール、ツール、手順の整理・廃止
* 最小限で回る設計への再構築と定着
・共通機能・開発アセットの設計と循環
* 各プロジェクトで生まれた実装・ノウハウの抽出と整理
* 共通アセットとして整備すべき対象の判断（作る／作らないの見極め）
* 作成した共通機能・アセットを、実プロジェクトで活用される形で展開・定着させる仕組みづくり
* 利用状況やフィードバックを踏まえた継続的な改善
* ※ 共通アセットは「作ること」自体を目的とせず、プロジェクトで実際に使われ、組織全体の生産性向上につながることを重視します。

■条件付きで関与する業務（希望・状況に応じて）
・プロジェクト現場への関与（理解・改善目的）
* 実運用を踏まえた課題抽出
* 個人対応で終わらせず、組織に還元する改善テーマの整理
・プロジェクトデリバリーへの協力
* 開発オペレーション改善につながる範囲での関与
* 単なるリソース補完ではなく、知見を横断的な仕組み化に還元することを前提とします

※ 本ポジションは、個別プロジェクトのデリバリーを主目的とした役割ではありません

【仕事の特色】
■ ミッション
開発組織および関連部門が、 *最小限のルールと運用で、最大の成果を出し続けられる状態* を実現すること。

個別対応や力技ではなく、プロジェクト横断での開発オペレーションを仕組み・構造・インターフェースとして設計することで、 *作らなくても回り、組織として再現・共有できる開発の運営状態* を作ることが、このポジションのミッションです。

■ ポジションの魅力
* 生成AI時代において、 *「作る力」だけでなく「組織を機能させる力」* を実践的に身につけられます
* 開発・組織・事業を横断し、 *作らなくても回る状態を設計する経験* を積むことができます（例：複数プロジェクトを俯瞰し、共通化すべき仕組みやアセットを判断・展開する経験）
* 特定の技術や役割に閉じない、 *どの組織でも価値を発揮できるキャリアの軸* を築けます

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務へ配置転換の可能性あり

必須条件

ソフトウェア開発における実務経験（3年以上目安）
フロントエンド／バックエンド／インフラのいずれかを含む開発経験があり、フルスタック的にプロジェクトデリバリーに関与した経験（得意・不得意があっても問題ありません）
実装・設計・運用を通じて、プロジェクトを前に進めた経験
要望や課題を丁寧にヒアリングし、内容を整理した上で、仕組みや運用として形にしてきた経験
生成AI（ChatGPT、Claude Code 等）を業務に取り入れ、整理・効率化・自動化に活用した経験、またはそれを主体的に学び実践してきた姿勢
新しい技術・ツールをキャッチアップし、実務に適用していく姿勢

開発・運用・組織の課題を横断的に捉え、整理・構造化することに関心がある方
限られたリソースの中で、再現性やスケーラビリティを意識した設計を考えられる方
ドキュメント、プロセス、役割分担などの曖昧さを課題として認識し、改善したいと感じる方
新しい技術（特に生成AI）を、実務の効率化や仕組み改善にどう活かすかを考えられる方
個人の成果だけでなく、組織全体の生産性や意思決定のしやすさを高めることに価値を感じる方
※ レベルに応じて、最初は対話を通じて整理・実装に注力し、経験を重ねるにつれて、より俯瞰的な設計・リードを担っていただくことを想定しています

歓迎要件

フルスタックエンジニアとしての実装経験
SRE またはそれに準ずる運用・自動化の経験
CI/CD、IaC、業務自動化の設計・改善経験
ドキュメント基盤（Notion、Confluence、GitHub 等）の設計・改善経験
生成AI / LLM の応用的な活用（プロンプト設計、ツール連携、エージェント活用 等）
部門横断での業務整理・調整・標準化の経験
開発・運用・組織オペレーションを俯瞰し、課題を構造として捉えた上で、あるべき姿を言語化し、設計として提示してきた経験

想定年収

700～1,000万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（2ヶ月分相当）
※半期ごとに実施する評価および業績に応じて当社規定により決定します。
昇給：

■募集職種の年収例

経験・能力を考慮の上、当社規定により決定させて頂きます。

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募集要項

募集職・職位
  • 幹部候補
業界
  • IT・通信
  • SIer/ビッグデータ
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都港区三田一丁目1番14号 Bizflex麻布十番2階
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める場所（テレワークを行う場所含む）
就業時間
10:00～19:00  フレックスタイム制 コアタイム10:00～15:00
就業時間備考
・フレキシブルタイム：07:00 - 10:00 / 15:00 - 19:01
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
・健康診断：年1回、健康保険加入者を対象に実施。
・成長支援制度：自身のミッションを達成するために必要なコンテンツ（書籍・電子書籍・オンライン講座など）を、事前承認なしで会社経費にて購入できる制度。
・結婚出産祝い金：従業員が結婚した場合、または従業員に子が生まれた場合、お祝い金として3万円を支給。
・関東ITソフトウェア健康保険組合に加入：直営の保養施設などの利用可
※他にも複数の制度がございます。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土曜・日曜）、国民の祝日、リフレッシュ休暇（初年度最大3日）、慶弔、ゴールデンウィーク、年末年始、子の看護、介護など

手当

交通費、子ども手当、深夜・休日勤務手当、追加割増手当、時間外労働手当

選考場所

本社

検査・試験

実施される可能性がございます

提出書類

履歴書、職務経歴書

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株式会社ABEJAについて

設立年月日
2012年09月10日
代表者
代表取締役CEO 兼 創業者 岡田陽介
資本金
10,000万円
企業HP
https://abejainc.com/ja
従業員情報
125名
事業内容
■会社概要
ABEJAは、「ゆたかな世界を、実装する」を経営理念とし、「ABEJA Platform」を基盤に顧客企業の基幹業務のプロセスを変革し、ビジネスの継続的な収益成長の実現に伴走する「デジタルプラットフォーム事業」を展開しているスタートアップです。

■事業領域
・トランスフォーメーション領域：コンサルティングやビジネスプロセスへのABEJA Platformの導入、人材育成の支援など個別顧客のニーズに対応したABEJA Platform導入支援とその周辺サービス提供を提供しています。

・オペレーション領域：プラント設備の腐食検知や損害保険のアンダーライティング、オフィスの施錠管理、 医療・介護システムなど個別顧客のニーズに対応したABEJA Platform上で人とAIの協調による運用を提供しています。

・プラットフォーム領域：ミッションクリティカル業務における堅年で安定した基盤システムとアプリケーション群を開発提供しています。生成AIをはじめとする最先端技術による運用を人とAIの協調により実装可能にしています。

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ご利用の流れ

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職種の説明

求人で幹部候補の募集があれば、ご自身が積み上げてきたスキルを活かすチャンスです。幹部候補は企業を先導するスキルや指導できるポジションであり、技術に関する知識・経験、経営に関する知識など、幅広いスキルが必要とされることが多いです。その分、大きなやりがいや達成感を味わえる役職といえるでしょう。 レバテックキャリアでは【開発オペレーションリード】組織を機能させる力／生成AI活用／フルスタック経験に似た求人募集もご用意しています。いつでも転職相談可能ですので、ぜひご相談ください。


求人検索について

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その他機能について

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