株式会社SmartHR
【PM】複数チームのマネジメント経験必須／フルリモート可／SmartHR
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- フレックス制
- BtoB向け
- 年収
- 1,008～1,568万円
- 働き方
- フルリモート
- 職種
- 幹部候補
仕事内容について
■役割
いずれかのプロダクト領域において複数のユニットのマネジメントを行っていただきます。
「部」という単位で技術系の管理職として、人 / 組織 / 技術 などあらゆる側面から将来の事業目標達成に向けて必要なアプローチを取っていただきます。
■仕事内容
- 事業目標達成に向けた技術 / 開発プロセス / コミュニケーション などのボトルネックの特定と解消
- エンジニアの採用・育成を通したプロダクト開発組織の強化
- チーフのマネジメントを通して間接的にチーム・個人を成長させること。また、個々人のキャリア目標の実現サポート
- 全体最適化のために必要な仕組み作りやコミュニケーションパスの整備
- 目標設定・評価を通した成長の機会づくり
- 従業員が「楽しく」働ける環境づくり
【仕事の特色】
■ポジションの魅力
- 全体の従業員数1、000名以上、プロダクトエンジニアの人数160名以上というスケールでの組織マネジメント経験を積むことができます
- フロー効率を重視してすばやく仮説検証を行っていくことを重視しており、アジャイルな組織の作り方を学ぶ機会が多くあります
- 経営陣からの発信も定期的にあり、SaaS 事業を高速にスケールさせていく上での勘所や経営目線をインプットする機会が多くあります
- 組織全体が拡大しておりマネジメントポジションも新規に創設される機会が多いため、新しいチャレンジをしやすい環境です
【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務
必須条件
SmartHRのミッションとバリューに共感できる方
複数チーム（3チーム、15名程度が目安）のマネジメントを行った経験
メンバーの目標設定・評価を行った経験
アジャイルな開発組織のマネジメント経験
つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる方
チームでなにかを成し遂げたい方
心理的安全性を意識した振る舞いができる方
情報の透明性を保ち続けられる方
変化に向き合い、経験から学んで前に進める方
社会的課題を技術で解決したい方
歓迎要件
メンタリングやコーチングのスキル
フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験（フレームワークの種類は問いません）
単体テストを用いた継続的な開発の経験
RDBを用いた開発の経験
OSSの公開やコントリビュート経験
想定年収
1,008～1,568万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：成果給（インセンティブ）：年2回
昇給：年2回
■募集職種の年収例
・給与制度タイプ [給与レンジ : ハイ] x [昇給･成果給 : スタンダード] に該当するポジションです。
・給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。
・当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
・想定年収例 1008〜1568万
【想定年収の算出方法】
想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
・成果給を除く年収例は864〜1344万円です。
・月額は月給72万円※4〜112万円※5
※4：月給72万円 (基本給52万7,680円、固定残業代(みなし残業45h相当18万5,724
※5：月給112万円 (基本給82万0,960円、固定残業代(みなし残業45h相当28万8,778円,みなし深夜8h相当10,262円)を含む)
無料
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募集要項
- 募集職・職位
-
- 幹部候補
- 業界
-
- IT・通信
- ソフトウェア/クラウドサービス/人事・給与・労務システム/Web・オープンシステム
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 会社の定める就業場所
- 就業時間
- 10:00～19:00 フレックスタイム制
- 就業時間備考
- ・フレキシブルタイム：5:00〜22:02
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 120日
- 服装
- 私服
- リモート
ワーク -
フルリモート
フルリモートワークOK（出社日数指定なし）
- フレックス
- あり
- 副業
-
可
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 年末年始 / 有給休暇■制度
カフェテリアプラン制度、オフィスコンビニ、1Password を全員に付与、フリーアルコール、部活制度、インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）、Smart相談室の利用、資格保持費用の会社負担（士業など）、勉強会支援制度、育児環境を整える補助
・カフェテリアプラン制度：多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
・フリーアルコール：毎日18:00～
・部活制度：1人1,500円補助/回
・Smart相談室の利用：グループ会社である Smart相談室の利用
・勉強会支援制度：社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など
・育児環境を整える補助：10万円支給 - 試用期間
- 3ヶ月間（3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます）
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休み、出生準備休暇■休暇備考
・出生準備休暇：男女とも5日 - 手当
-
通勤手当
・通勤手当：1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給 - 選考場所
-
東京本社
- 検査・試験
-
リファレンスチェック
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
- 選考方法備考
-
選考フローは下記を予定しております。状況に応じて順序や回数が変更となる可能性がございますのでご了承ください。
- 書類選考
- カジュアル面談
- 担当：エンジニアリングマネージャー
- 1次面接
- 担当：エンジニアリングマネージャー
- 最終面接
- 担当：VPoE・エンジニアリングマネージャー
- リファレンスチェック
- back checkを使用しております
- 現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます
- back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください
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【WEBアプリケーションエンジニア】新機能開発／フルリモートOK／フレックスタイム制
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QAエンジニア
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株式会社SmartHRについて
- 設立年月日
- 2013年01月23日
- 代表者
- 代表取締役社長 芹澤 雅人
- 資本金
- 10,000万円
- 従業員情報
- 1,593名
- 事業内容
- SmartHR の企画・開発・運営・販売
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