株式会社SmartHR
【WEBアプリケーションエンジニア】プロダクト開発／フルリモート可／新機能の実装
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- フレックス制
- BtoB向け
- 年収
- 468万円～
- 働き方
- フルリモート
- 職種
- フロントエンドエンジニア
- 言語
- Ruby JavaScript CSS HTML TypeScript
仕事内容について
■ 職務内容
主に取り組んでいるミッションは以下の通りです。
* 主力プロダクトの強化
* 不足している主要な機能の実装
* マルチプロダクト間のシームレスな体験の実現
具体的には、以下のような開発業務に携わっていただきます。
* 新機能の要件定義・設計・実装
* パフォーマンス改善、スケーラビリティの担保
* バグの未然防止による信頼性の確保
* 不確実性の高い領域に対するアジャイル開発の実施、改善
* 問い合わせ対応
* など
仕様検討時はプロダクトマネージャー、プロダクトデザイナー、UXライターと協働し、ユーザーヒアリングなどに参加することも可能です。
また、全社的に利用しているSmartHR UIというUIライブラリを内製しており、フロントエンドのメンバーが機能追加やメンテナンスは有志で行っています。
【仕事の特色】
■チームについて
ひとつのプロダクト開発チームは多くの場合5〜9名程度で構成され、そこにプロダクトエンジニア、PM、プロダクトデザイナー、QAエンジニア、UXライターといった多様な職能を有するメンバーが所属しています。
各チームはプロダクトの着想からリリースまでを一貫して担えるよう、職能横断的な構成を取っており、また職能を越えた協働も積極的に行われています。
ひとつのチームが着想からリリース、その後の運用といったプロダクトに関する幅広い責任・権限を有することで、チームの自律性を高め、主体的にプロダクトに関わっていける環境を作っています。
【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務
必須条件
- SmartHR のミッションとバリューに共感できる方
- フロントエンド
- 言語
- HTML/CSS/JavaScriptを用いた開発経験が3年以上
- TypeScript を用いた開発経験 (個人開発含む)
- 開発
- React、Vue.js、Angular、Web Componentsのいずれかを用いた開発の実務経験が2年以上
- SPA(Single-Page Application)構築の実装経験
- プロジェクトにおける設計・技術選定の経験
- 環境構築・テスト
- 下記のいずれかに当てはまること
- Linter：ESLint、Prettierなどを使いコーディングルールを策定した経験
- Test：Jest、Mochaなどを使ったフロントエンドのテスト環境の構築経験
- Module Bundler：Webpack、Rollup、Viteなどを使った開発環境構築の経験
- CI：CircleCI、GitHub Actionsなどを使った継続的インテグレーションの構築経験
- バックエンド
- 開発
- フレームワークを使用したサーバサイド開発の実務経験（フレームワークの種類は問いません）
つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる方
チームでなにかを成し遂げたい方
心理的安全性を意識した振る舞いができる方
情報の透明性を保ち続けられる方
変化に向き合い、経験から学んで前に進める方
社会的課題を技術で解決したい方
歓迎要件
- フロントエンド
- レガシーな環境からモダンフロントエンドへのリプレイス経験
- パフォーマンスチューニングの知識・実務経験
- フロントエンドのセキュリティに関する知識
- バックエンド
- Ruby on Railsによるウェブアプリケーション開発・運用経験
- 開発体制
- アジャイルな開発の経験
- 事業
- お客様からのフィードバックを受けながら継続的に機能改善を行った経験
- その他
- UI/UXデザインの実務経験
- デザインシステムの構築・運用の経験
- アクセシビリティに対する興味・関心・理解
- OSSの公開やコントリビュートの経験
- 特定領域に対する専門的な知識がある
- WASM、TCP/IP、WebGL、etc
想定年収
468万円～ （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：成果給（インセンティブ）：年2回
昇給：年2回
■募集職種の年収例
・給与制度タイプ [給与レンジ : ハイ] x [昇給･成果給 : スタンダード] に該当するポジションです。
・給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。
・当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
・想定年収例 546万円〜
【想定年収の算出方法】
想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
・成果給を除く年収例は468万円〜です。
・月額は月給39万円※4〜
※4：月給39万円 (基本給28万5,760円、固定残業代(みなし残業45h相当10万688円,みなし深夜8h相当3,572円)を含む)
無料
直接質問しづらいこともお任せください！
※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。
知りたい内容をお選びください（複数選択可）
募集要項
- 募集職・職位
-
- フロントエンドエンジニア
- 業界
-
- IT・通信
- ソフトウェア/クラウドサービス/人事・給与・労務システム/Web・オープンシステム
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 会社の定める就業場所
- 就業時間
- 10:00～19:00 フレックスタイム制
- 就業時間備考
- ・フレキシブルタイム：5:00〜22:03
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 120日
- 服装
- 私服
- リモート
ワーク -
フルリモート
フルリモートワークOK（出社日数指定なし）
- フレックス
- あり
- 副業
-
可
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 年末年始 / 有給休暇■制度
カフェテリアプラン制度、オフィスコンビニ、1Password を全員に付与、フリーアルコール、部活制度、インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）、Smart相談室の利用、資格保持費用の会社負担（士業など）、勉強会支援制度、育児環境を整える補助
・カフェテリアプラン制度：多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
・フリーアルコール：毎日18:00～
・部活制度：1人1,500円補助/回
・Smart相談室の利用：グループ会社である Smart相談室の利用
・勉強会支援制度：社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など
・育児環境を整える補助：10万円支給 - 試用期間
- 3ヶ月間（3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます）
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休み、出生準備休暇■休暇備考
・出生準備休暇：男女とも5日 - 手当
-
通勤手当
・通勤手当：1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給 - 選考場所
-
東京本社
- 検査・試験
-
リファレンスチェック
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
- 選考方法備考
-
- 書類選考
- （カジュアル面談）
- 1次面接
- 担当：エンジニア2名
- 最終面接
- 担当：ダイレクター+エンジニアリングマネージャー
- リファレンスチェック
- back checkを使用しております
- 現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます
- back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください
※ 書類選考に進んでいただく前にカジュアル面談を希望される方は、カジュアル面談ページよりお申し込みください
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株式会社SmartHRについて
- 設立年月日
- 2013年01月23日
- 代表者
- 代表取締役社長 芹澤 雅人
- 資本金
- 10,000万円
- 従業員情報
- 1,593名
- 事業内容
- SmartHR の企画・開発・運営・販売
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