【PL】元請けとの折衝～設計・開発製造の工程を担当／対顧客、元請けとの折衝～開発・テスト

＜業務詳細＞ リーダーとしてチームの指揮をとるとともに、エンドユーザ、元請けとの折衝～設計・開発製造の工程を担っていただきます。 クライアント折衝に関しては、仕様、進捗、問題解決などに関する報告・打ち合わせが発生します。 客先常駐での開発体制の場合や案件規模が比較的小さい場合には、より積極的に顧客との接点を持っていただくこととなります。 また、ソフトウエア開発の製造工程は、中国人の社員と連携した活動となります。(中国人の技術者は日本語を話しますので言葉の心配はありません。)

＜具体的な仕事内容＞ ・対顧客、元請けとの折衝～開発・テスト

【仕事の特色】 ＜募集背景＞ ・業務拡大のため 中期計画として売上げを増加する計画があり、それに伴うマンパワーの強化を図っています。

・顧客折衝のため 当社は優秀な中国人技術者が多く在籍しており、顧客折衝能力が弱いところであります。 一括請負を含む受託開発案件の仕様確定・追加・変更や契約範囲内/外などの対応について、顧客との折衝を含めた対応ができるプロジェクトリーダーの増強を図っています。

＜ポジションの魅力＞ 国籍を越えたマネジメントを担当することで、国際感覚と新たなマネジメントスキルが磨かれる、やりがいのある仕事です。 評価はプロジェクトの結果に対する実績評価です。 当社は中国人社員が多いため、より健全な発展のため、日本人社員を採用し、日本の会社より日本人社員を大事にし、条件面も日本の会社より優遇します。

■キャリアパス リーダーとしてチームを指揮する中で、技術力のみならず、マネジメントスキルを磨いていただきます。 将来的にはマネージャー候補として大規模プロジェクトの管理を行っていただくことを期待しています。 当社では、年齢や入社年数ではなく、実際にプロジェクトを遂行した実績によって、部門長が次のプロジェクトでの役割を決定するという方針を取っています。 成果を重視する社風ですので、ご入社後の実力次第で、早急なキャリアアップが可能です。 例）34歳、2018年執行役員となり（入社3年目）のケース：10名体制での製造チームにて、製造工程リーダー、45名の社員のリーダー。

＜案件例＞ ・大手製造業会社のBIシステム（50人月）要件定義～総合テストetc.

【仕事内容（変更の範囲）】
SEとその他これに関連する業務全般

276〜840万円（給与形態：月給制）

■賞与・昇給
賞与：
昇給：年1回

■募集職種の年収例
・給与：前給及び経験を考慮の上、当社規定により決定します・ ＜例＞ ・SE 28歳 年収520万円 ・PL 34歳 年収720万円

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。