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最終更新日:2020年02月22日

クアドラソフトウェア株式会社

【ゲームプログラマー】ソーシャルゲームをメインとした開発

年収 230~600万円

最寄り駅 大阪駅 (大阪府)

業務内容

募集職・職位

ゲームプログラマー

業界
  • メディア・エンターテイメント
  • ソーシャルゲーム
業務詳細 主な業務は受託、常駐でのゲーム開発です。

<具体的な業務内容>
・ソーシャルゲームをメインとした開発(各種プラットフォーム対応可)

【仕事の特色】
<仕事への関わり方>
開発から運営まで、さまざまな形で携わることができます。たくさんの案件に触れて働けるので、ご自身のスキルアップにも繋がります。ゲーム業界未経験の方も、みんなでサポートするから安心して活躍できます。

<雰囲気>
社内は風通しが良いのが特徴。自分たちで考えた「働きやすい環境」をみんなで作っていきやすい職場です。
必須要件

■経験
・開発(言語不問、年数1年以上)

■姿勢
・主体的に仕事を取り組める
・チャレンジ精神が旺盛

歓迎要件

■経験
・ゲーム業界での開発

事業内容

事業内容

クアドラソフトウェア株式会社は、エンターテイメントコンテンツを開発している企業です。
企画、デザイン、システムの構築・運用と、一貫して手がけられています。
エンターテインメントコンテンツの中でもゲームの開発をメインに取り組まれており、家庭用ゲーム機をはじめ、ブラウザやiOS/Androidなど、様々なプラットフォームでの開発に対応。

・ゲーム開発
・マルチメディアコンテンツの研究および開発
・コンピュータやその関連機器による情報処理、提供

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※いきなり選考が始まるわけではないのでご安心ください

この会社が取扱う技術

言語

C++

Java

PHP

C言語

C#

Objective-C

OS

Android

Linux

iOS

DB

MySQL

ゲームエンジン

Unity

Cocos2d-x

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

レバテックのキャリアアドバイザーからのコメント

キャリアアドバイザー岸本 耀

私がおすすめする この求人のポイント

<クアドラソフトウェア社について>
同社が行っているのは、エンターテイメントコンテンツ(主にゲーム)の開発。企画・デザイン・システム構築・運用、すべての作業をワンストップで行っています。

<クアドラソフトウェア社の実績>
■コンシューマー・PC・ブラウザ・iOS、Androidでの開発
■グラフィック・プログラムのみの部分的な開発
上記のように開発を行っています。クライアントのニーズにより高い技術で応えている会社です。

<働く人について>
メインで開発しているのはソーシャルゲーム。その他にも各種プラットフォームに対応しているので、同社で働く先輩たちは、数多くのプログラミング言語やミドルウェアについても詳しい人が多いです。どんなことも誰かが知っているので、分からないことがあればいつでも質問することができます。ご自身のスキルアップにも繋がるはずです。

給与

想定年収 230~600万円  (給与形態:月給)
賞与・昇給 賞与:年1回 昇給:年1回

福利厚生

福利厚生・保険 有給休暇

勤務条件

予定勤務地 大阪府大阪市北区
就業時間 10:00~19:00 
平均残業時間 30時間以上
年間休日 120日
服装 私服

※その他の条件については、カウンセリング時にご案内いたします

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

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