
コンピューターマネージメント株式会社
【SAPエンジニア】パッケージソフトウェアエンジニア/リーダー候補/導入プロジェクト/設計~保守
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 年収
- 500~750万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 東京駅 (東京都)
- 職種
- プロジェクトリーダー(PL) SAPコンサルタント
仕事内容について
【業務詳細】
■市況感の高いSAPエンジニアとしてのキャリアを形成していきたい方を歓迎します。
取引をさせて頂いている各企業様の導入プロジェクトに参画し、BASIS領域における設計、構築、提案、保守業務を担当、また、事業、体制拡大に伴って若手技術者の育成、管理業務にも力を発揮していただき、リーダー(候補)として活躍していただきます。
【仕事の特色】
<ポジションの魅力>
■SAPジャパンとの連携で案件増加中
20年以上のERPパッケージの取引実績やSAP認定コンサルタント資格の高い取得率を背景にSAPパートナーとして様々なプロジェクトに参画しております。
また、中小企業様向けにSAP Business One導入プロジェクトも多数実施しております。
<職場環境>
■教育・外部研修について■
・社内にSAP環境が整っているため、自由にSAP開発および標準カスタマイズの知見を広げて頂くことが可能です(その他、eラーニングを利用いただくことも可能です)。また、新技術や新製品の技術習得における外部研修は会社負担にてご参加頂けます。
・スキルレベルに合わせてリーダークラスや中堅社員とプロジェクトに参画し、現場でのサポートおよび技術習得を図っております。
■豊富なSAPスペシャリスト
SAP認定コンサルタント資格取得率は約100%です。
2020年10月末現在、SAP認定コンサルタント資格保有状況は取得率 95% (取得者55名/在籍人数58名:うちS/4 HANA関連資格取得者延べ28名)です。SAP資格試験の受験には、会社が全面的に支援いたします。
■魅了ポイント
・資格を取得すると資格によって月額給与に毎月加算されます。(5千円~3万円)また住宅手当、家族手当も充実。
・中途採用多数活躍/管理者の70%が中途採用メンバーです。新卒と中途の垣根はありません。
・残業は全社平均で毎月20時間程です。また水曜日をノー残業日に設定する等のプライベートの充実も推奨しています。
【仕事内容(変更の範囲)】
会社の定める業務
必須条件
・SAP導入プロジェクトのBASIS/基盤構築経験をお持ちの方。
(新規導入、S/4HANAコンバージョン、マイグレーション、基盤更改など)
・顧客やチームメンバーとコミュ二ケーションを取り、プロジェクトを推進できる方
・元気の明るい人物で積極的に自身の考えで行動が出来る方
・物事の視野が広く、捉えられる方
想定年収
500~750万円 (給与形態:月給)
■賞与・昇給
賞与:年2回
昇給:年1回
■募集職種の年収例
■上記年収には住宅手当、家族手当、残業手当、資格手当等を含む(資格取得助成制度有り)
※通勤費は別途支給
※上記資格手当は資格取得後、毎月支給いたします。
■その他固定手当/月:30000円~
■残業手当:時間外労働連動支給
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募集要項
- 募集職・職位
-
- プロジェクトリーダー(PL)
- SAPコンサルタント
- 業界
-
- IT・通信
- SIer
- サービス
- コンサルティング
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- <東京本社>東京都千代田区丸の内一丁目8番2号 鉄鋼ビルディング9階 <客先常駐>各プロジェクト先(東京都内)
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 会社の定める事業所(リモートワーク含む)
- 就業時間
- 09:00~17:45
- 就業時間備考
-
・所定労働時間:7時間45分
・休憩時間:60分
・月平均残業時間:20時間程度
※プロジェクトにより若干異なりますが、全体的に残業は少ないです。 - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 128日
- 服装
- スーツ必須
- リモート
ワーク -
一部リモート
勤務地は参画する案件や状況により決定となります(客先常駐/リモート/自社勤務)。
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇■制度
企業年金(選択制DC制度)、財形貯蓄制度、社員持株会制度、契約保養所、副業可(申請制) 等 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制(土・日・祝日)、有休休暇、年末年始休暇、慶弔特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、出生時育児休業(産後パパ育休)■休暇備考
・産前産後休暇:産前6週間・産後8週間、休暇を取得できます。その間、健保組合より給与の約2/3の支給があります。
・育児休暇:原則、子供が1歳の誕生日まで(最長2歳)休暇を取得できます。その間、ハローワークより給与の2/3から1/2の支給があります。
・出生時育児休業(産後パパ育休):従来の育児休業とは別に、育児休業を取得できる制度です。対象者/男性従業員(養子の場合等は女性も取得可)、対象期間/出産予定日または子の出生日(いずれか遅い方)以後、8週間(56日)以内に4週間(28日)まで(分割して2回まで取得可能) - 手当
-
通勤手当(全額)、家族手当、住宅手当、超過勤務手当、資格手当
◆住宅手当+ライフプラン手当(※全て月額ベース)
東京…5万5000円/扶養家族1名の場合6万5000円※一人増える毎に2000円
◆家族手当:配偶者が扶養家族の場合/5000円 子1人につき/2000円
◆資格手当:〇応用情報技術者:2万円 〇ネットワークスペシャリスト:3万円 〇データベーススペシャリスト:3万円〇日商簿記2級:1万円 等 - 選考場所
-
本社、オンライン
- 検査・試験
-
性格診断、アルゴリズム
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
- 選考方法備考
-
[1]面接:部門責任者
[2]オファー面談
※面接時に筆記試験(性格診断/アルゴリズム)を実施いたします。
※状況に応じて選考回数が変更となる場合がございます。
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コンピューターマネージメント株式会社について
- 設立年月日
- 1981年11月26日
- 代表者
- 代表取締役社長 竹中 勝昭
- 資本金
- 1,204万円
- 従業員情報
- 611名
- 事業内容
-
・ゼネラルソリューションサービス
・インフラソリューションサービス
・ERPソリューションサービス
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