ラクスル株式会社

【幹部候補(CTO)】ステークホルダーとの対話、業界のトレンドの把握/プロダクトKPIの設計/フレックス制

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoB向け
  • 年俸制導入
年収
1,400~1,900万円
最寄り駅
目黒駅 (東京都)
職種
幹部候補
言語
Java Python Ruby

仕事内容について

ノバセルのCTO(CTO候補)として、事業全体を俯瞰する立場に立ち、顧客価値の最大化をすることで事業成長に責任を持っていただきます。マーケティング領域はソフトウェアそのもの、データそのものが顧客価値の源泉であるため、新たな顧客価値提供、既存のプロダクトの維持・価値伸長するエンジニア組織の健全な成長にもコミットをしていただきます。

本ポジションに求められるリーダーシップとしては、以下が想定されます。
- 事業経営の中心人物として、重要な社内外のステークホルダーとの対話、業界のトレンドの把握
- 事業状況、業界のトレンドを把握した上でのプロダクト変革の方向性を提示
- プロダクトの方向性に即した要素技術の採用
- 新規プロダクトのアイディア、既存プロダクトの改善のアイディアの具現化をタイムリーに行うことでの競争優位性の確保と顧客価値最大化
- 運用フェーズの既存プロダクトにおいて、ノバセルの技術的な競争優位性を担保するため、コードベースの健全性確保による生産性の維持
- ノバセルの競争優位性を維持するためのデータ戦略の策定と実行

これらを実現するために想定さえる具体的な業務は以下の通りです
- 当社グループの既存アセットを最大限活用し、北極星として中長期の事業成長に必要なプロダクト戦略、技術戦略の策定
- 上記の実現に必要となる要素技術選定
- 短期・中期のプロダクト戦略の実行への落とし込みと開発プロジェクトとしての実行
- 新しく出てきたアイディアのクイックな具現化(PoC)とプロダクト・マーケットフィット(PMF)までのプロジェクト主導
- ノバセルの技術競争力を維持するための技術メンバーの育成・メンタリング・コーチング
- 開発生産性の維持・伸長
 - プロダクトKPIの設計
 - 4 keys等の設計、計測
- 生産性の高い開発チームの組成


【仕事内容(変更の範囲)】
企業の定める範囲

必須条件

- 数十名のエンジニア組織におけるマネージメント、またはアーキテクトとしての経験
- フルスタックでのプロダクト・インフラ設計の経験(10年以上、もしくはこれと同等と見做せる経験)
- AD Tech・マーケティング領域での業務経験(10年以上、もしくはこれと同等と見做せる経験)
- Ruby、Java、Pythonなどのプログラミング言語を用いたバックエンドシステム開発の実務経験、またはフロントエンド技術を使った実務経験(両方が望ましい)があり、RAKSULグループや事業全体を俯瞰したアーキテクチャの設計ができる
- 大規模データを用いた実務経験
- 新規サービスのPoC、ローンチ、PMFまでのピボットなど、新規の事業化の開発・プロダクトリーダーとしての経験
- サービス・プロジェクトの特性に応じた、最適な開発プロセスの選択

- 事業の成長と自身の成長を一致させることができる
- 事業そのものへの興味、事業成長への関心が強い
- 技術への解像度が高く、いまもなお継続的に高めたいと思っている(つまり好き)
- 経営者目線で高い視座で物事を思考できる
- 他人を理解するときには感情を重んじ、ロジカルに意思決定できる思考プロセスの柔軟性
- アンラーンできる柔軟性

歓迎要件

- ピープルマネジメント
- 1on1/メンタリング/コーチング
- ファシリテーション
- チーミング

想定年収

1,400~1,900万円 (給与形態:年俸制)

■賞与・昇給
賞与:・決算賞与:有り
・業績連動賞与:年2回(3月・8月) ※昨年度実績:月給1ヶ月分/年
昇給:年2回(8月・2月)

■給与・評価等備考
・給与:前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • 幹部候補
業界
  • IT・通信
  • インターネット/ソフトウェア/ECサイト
  • メディア・エンターテイメント
  • 広告・デザイン・イベント
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都品川区
予定勤務地
(変更の範囲)
企業の定める範囲
就業時間
10:00~19:00  フレックスタイム制 コアタイム11:00~16:00
就業時間備考
・コアタイム:週初めに限り10:00から16:00まで
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
私服
フレックス
あり
副業

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
<福利厚生制度>
上長面談、1on1(週次、月次)、エンジニア支援制度、時短勤務、
条件付リモートワーク制度、時差出勤制度、6時間DAY制度、兼業許可制度、
スキルアップ支援制度、サンクスホリデー制度、産前産後休暇制度、育児休業制度、育休復職祝い金
出産祝金、住宅補助制度、食事・お菓子・ドリンク補助制度、部活動、部活補助制度
社内イベント、社員割引、固定席×フリーアドレス制、昇降デスク×モブプログラミング、
Mac Book Pro/Air (機種・キーボードレイアウト選択可)支給、外付けモニター1台支給、
見舞金制度、条件付フレックス制度、『Hack Week』、復職祝金、企業型確定拠出年金制度

<教育制度>
Google等の他社現役エンジニアとのコラボによる学習

<事業関連>
表彰制度

■福利厚生備考
・エンジニア支援制度:月に一度、自由な課題解決に集中する「hack it day」、海外の先進的開発手法導入(Pivotal Labs社との共同開発)、国内・海外コンベンションへの参加支援、技術書籍購入支援、Google等の他社現役エンジニアとのコラボによる学習、他
・条件付リモートワーク制度:一部、介護や育児の場合条件付きリモートが可能となっています。
・スキルアップ支援制度:1万5千円/年
・サンクスホリデー制度:勤続年数にあわせた特別休暇
・産前産後休暇制度:産前6週間、産後8週間
・育児休業制度:原則子供が満1歳に達する日までの間に取得可
・住宅補助制度:「職住近接」を推奨しており、勤務地より徒歩15分圏内、もしくは勤務地最寄り駅から2駅以内に住む社員に対する住宅補助制度を用意(その他諸条件有り)。
 対象圏外から対象圏内への引越しには引越手当(上限有り)も付与。
・部活動:社員が5名以上集まれば「部活動」に認定し、月々の部費も支給。
 バスケ、卓球、ヨガ、ゴルフ、フットサルといった運動系のものから、調理部、ゲーム部、ESLといったインドア系のものまで。
・社内イベント:毎年5月に開催する社員合宿をはじめ、社員の家族をオフィスに招待するファミリーデーやBBQなど、公式・非公式問わず頻繁に社内イベントを開催。
・社員割引:「ラクスル」や「ハコベル」が社員優待価格(年間利用上限有り)で利用できます。
 また、家事代行や宅配クリーニングサービスなど、家庭で利用できるサービスの社員割引も用意しています。
・条件付フレックス制度:夜間の緊急対応等にあわせて利用できる
・6時間DAY制度:月に1度、6時間勤務で終業できる
・復職祝金:休んでいる間に出る公的機関からの給付金は給与の6~7割程度となるため、残りの3割を復職時に復職祝金として支給(ラクスル独自の制度として今年8月より開始)
・表彰制度:「月間社長賞」「グッドプレイヤー賞(CR部)」「MVP(Player)」「MVS(Supporter)」「MVM(Manager)」「ベストチーム」など

試用期間
6ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、産前休業、産後休業、育児休業

■休暇備考
・夏季休暇:7月~9月に3日間
・産前休業:出産予定日の6週間前(双子以上の場合は14週間前)から取得可能
・産後休業:出産翌日から8週間は法律にて必ず休業
・育児休業:原則子供が満1歳に達する日までの間に取得可
・育児休業取得実績(過去3年間):女性11人(うち10人が復帰済、1人が休業中)、男性2人(うち1人は取締役CFO)
・年次有給休暇:入社時に5日、半年後に5日間付与

手当

交通費(全額支給)、残業手当、リモート勤務手当

ラクスル株式会社について

設立年月日
2009年09月01日
代表者
代表取締役社長 CEO 松本 恭攝
資本金
267,008万円
従業員情報
327名
事業内容
私たちは、 「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」 をビジョンに、 テクノロジーの力を生かして、まだデジタル化が進んでいない伝統的な産業の構造を変革し、業界全体に大きな価値を生み出す「仕組み」、つまりプラットフォームの提供を進めています。
ビジョンを実現するためには、現場の解像度を高く持ち続ける事が必須です。ただ開発するというだけではなく、プロダクトを中心に考え「どのようなニーズがあるのか」「これを開発することでどんなインパクトにつながるのか」を議論し、プロダクトの成長や顧客価値に貢献し「産業の課題をプロダクトで解決する会社」でありたいと考えています。
<サービス一覧> https://corp.raksul.com/services/
■印刷・広告のシェアリングプラットフォーム「ラクスル」(https://raksul.com/)
全国の提携印刷会社の非稼働時間で印刷することにより、高品質な商品をお安く提供しています。 さらに、ポスティングや新聞折込、TVCM制作・放映などの広告サービスも展開しお客様の集客活動をトータルで支援しています。
■物流シェアリングプラットフォーム「ハコベル」(https://hacobell.com/)
全国の提携運送会社の非稼動時間を有効活用する運配送の仕組みを開発。物流問題を解決し、新たな日本の物流インフラづくりにチャレンジしています。
■運用型テレビCMのシェアリングプラットフォーム「ノバセル」(http://novasell.com/)
従来、難しいとされていたテレビCMの広告効果測定可能にし、広告投資の最適化を通して、企業の成長を実現。デジタルマーケティング領域、クリエイティブ領域、ファイナンス領域におけるパートナー提携等を通じて、企業の事業成長を最大限に伸ばすサポートをしています。
■ITデバイス&SaaSの統合管理クラウド「ジョーシス」(https://josys.it/)
2021年9月には、第4の事業として「ジョーシス」をリリース。 コーポレートITのアナログ業務を自動化し、業務コスト削減とセキュリティレベル向上を支えるITデバイス & SaaS統合管理サービスで従業員の入社〜在籍中〜退社にともない発生するITデバイスの購入・返却やSaaSアカウントの発行・削除といった業務を効率化し、台帳管理を自動化することで、業務コスト削減とセキュリティ向上を実現します。

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