株式会社Gakken LEAP

【社内SE(開発系)】企画立案・推進を担当/グループ会社の各サービスでのID導入の推進/フレックス

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoC向け
年収
800~1,100万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
五反田駅 (東京都)
職種
社内SE

仕事内容について

学研グループの将来を担うGakkenID戦略における企画立案・推進を担っていただきます。
既存の戦略をブラッシュアップし、またグループ内の各事業会社でのID導入・利活用を推進して顧客のLTVの向上を目指していただきます。

【期待する役割】
・現行GakkenID戦略の振り返り、新戦略・企画の立案・推進
・グループ会社の各サービスでのID導入の推進
・個人情報の管理・活用
・マーケティングとの連携

【仕事の特色】
・Gakken LEAPから学研ホールディングス/デジタル戦略室への出向もしくは兼務出向を想定しています
・デジタル戦略室のCorporate Serviceチームに所属いただき、室長のもとID
基盤リーダーとしてご活躍いただきます。
・デジタル戦略室は30代のメンバーが中心となって活躍する組織です
・次世代の学研グループの戦略を担う非常に重要なポジションです。
・ここにチャレンジし、大きくキャリアを飛躍させ、将来の幹部候補としてご活躍いただける方を募集します。
・こちらのポジションは当初はひとりリーダーとして自ら手を動かしていただくポジションです。マネジメントのみ、アドバイザー的役割などではございません。

【仕事内容(変更の範囲)】
当社エンジニアリング業務

必須条件

以下いずれかを満たす方
・ID事業の立ち上げもしくは推進のご経験
・複数の事業分野でのCRM関連のご経験

次世代の学研グループの戦略を担う非常に重要なポジションです。
ここにチャレンジし、大きくキャリアを飛躍させ、将来の幹部候補としてご活躍いただける方を募集します。

こちらのポジションは当初はひとりリーダーとして自ら手を動かしていただくポジションです。マネジメントのみ、アドバイザー的役割などではございません。

歓迎要件

・D2C事業のご経験
・ポイント事業のご経験

想定年収

800~1,100万円 (給与形態:月給)

■募集職種の年収例

※現在の年収やスキルなどに基づいて応相談

■給与・評価等備考
・給与:現在の年収やスキルなどに基づいて要相談

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募集要項

募集職・職位
  • 社内SE
業界
  • サービス
  • 人材・教育/コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都品川区
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める事業所(リモートワーク含む)
就業時間
09:00~18:00  フレックスタイム制 コアタイム11:00~15:00
就業時間備考
・フレキシブルタイム:始業7:00~11:00、終業15:00~19:00
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

フレックス
あり
副業

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
<福利厚生制度>
従業員持株会制度(任意)、財形貯蓄制度(任意)、カフェテリアプラン、
総合福祉団体定期保険(会社負担の保険)、社内共済制度、団体扱い保険制度(任意)、
在宅勤務制度、社員販売制度、インフォーマルグループ支援制度(クラブ活動)、
結婚祝金、出産祝金、お子様入学祝、社員食堂

<事業関連>
各種表彰制度

■福利厚生備考
・従業員持株会制度(任意):株式会社学研ホールディングスの株式を、給与天引きで毎月一定の資金により継続的に購入することが可能です。
 その際、福利厚生として、社員の財産形成を積極的に支援するための奨励金が支給されます。
・カフェテリアプラン:80,000円相当のポイントを付与(入社年度は期間按分有り)
・お子様入学祝:学研グループ商品を贈呈

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝、年末年始(12月29日~1月4日まで)、年次有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇、永年勤続休暇、その他法定の休暇

株式会社Gakken LEAPについて

設立年月日
2021年12月01日
代表者
代表取締役社長CEO 細谷 仁詩
資本金
5,000万円
事業内容
[1]Ed-Tech事業の開発、構築及びコンサルティング業務
[2]学研グループ各社およびグループ外企業のIT事業・サービスに関する企画、設計、開発、導入支援及び運用並びにそれらに関するコンサルティング
[3]ベンチャー企業・ベンチャーキャピタルに対する投資と養成

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