
サイボウズ株式会社
【サーバサイドエンジニア】クラウドインフラおよび各種サービスの設計~運用まで
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 服装自由
- フレックス制
- 自社サービスあり
- BtoB向け
- 新技術に積極的
- 年収
- 500~1,000万円
- 最寄り駅
- 日本橋駅 (東京都)
- 職種
- サーバーサイドエンジニア
- 言語
- C++ Java C言語 Python Go
- DB
- MySQL
仕事内容について
主に、SREエンジニアとしてクラウドインフラおよび各種サービスの設計~運用まで担当いただきます。
<具体的な業務内容>
■クラウドインフラ運用ツール(Python/Goを活用)
・開発
・運用
■自社ミドルウェアサービス(Go/C++を活用)
・設計
・開発
・運用
※OSSを公開することもあります。
■OSSミドルウェアサービス
・導入
・改修
・運用
・ loss-less semi-syncレプリケーション(MySQL 5.6)
■ログ(メトリクス)
・収集
■解析基盤
・開発
・構築
・運用
■インフラ基盤
・モニタリング
■アラートシステム
・開発
・運用
【仕事の特色】
ログの収集および解析基盤の構築、分散オブジェクトストレージの導入などの業務を遂行していただきます。難易度の高いプロジェクトが豊富であるため、卓越した技術や知識を身に着けることが可能です。
サイボウズ株式会社では5年間を目安として、アーキテクチャ刷新プロジェクト「Neco」を進めています。クラウドインフラの効率化や、より良い製品づくりを行うメンバーと共に、切磋琢磨し合える環境です。
必須条件
<経験>
・C/C++/Java/Goのいずれかを用いた分散システム上での開発
・メンバーの考えを大切に、行動できる方
歓迎要件
<知見および開発経験>
・Linuxカーネル関連
・ネットワークプログラミング
<構築および運用経験>
・大規模分散システム
・大規模クラウドインフラ
<知見>
・OSセキュリティ関連
<経験>
・ログ解析
・モニタリング自動化
想定年収
500~1,000万円 (給与形態:月給)
■賞与・昇給
賞与:年2回(2月・8月)
※賞与は業績決算賞与(平均1.2ヶ月分を支給)
昇給:年1回
■給与・評価等備考
・給与:経験/能力に応じてサイボウズ社規定により決定します。
・残業手当:選択した働き方により、全額支給~裁量労働までさまざまな形態がございます。
※ライフ重視型、ワークライフバランス型(一部)の働き方を選択した場合は、年俸制ではなく時給制に変わります。
無料
直接質問しづらいこともお任せください!
※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。
知りたい内容をお選びください(複数選択可)
募集要項
- 募集職・職位
-
- サーバーサイドエンジニア
- 業界
-
- IT・通信
- インターネット/ソフトウェア
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- 東京都中央区
- 就業時間
- 09:00~18:00 フレックスタイム制
- 就業時間備考
- 必要に応じてフレキシブルに変更できる制度あり(選択型人事制度)
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 121日
- 服装
- 私服
- フレックス
- あり
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 年末年始 / 有給休暇■制度
従業員持株会制度、働き方マッチング、ウルトラワーク、複業、従業員持株会、チムビル制度、大人の体験入部、Myキャリ
・従業員持株会制度:従業員が給与控除により毎月一定の金額を拠出することで、当社で働きながら、サイボウズ株を継続的に購入できる制度です。
・働き方マッチング:個人の価値観やライフスタイルにあわせて、メンバーは勤務時間や場所の希望を伝えることができます。マネジャーは、その希望を聞いたうえで、その人に期待する役割や業務を検討し、条件(業務内容・働き方・給与)を提示します。メンバーがその条件に合意することで、条件が決定します。また、サイボウズではメンバー全員の働き方が全社に向けて公開されています。
・ウルトラワーク:入社時の契約や、入社後「条件コミュニケーション」を通じて合意した「時間」「場所」の条件と異なる働き方を、一時的に行うことができる制度です。
・複業:その他すべての私的活動と同様に、原則個人の自由です。サイボウズでは、メンバー1人ひとりが複業におけるリスクや注意点を理解した上で、複業を実施することができます。※ 新卒入社の場合、研修期間中(全体研修期間+部署研修期間)の複業は原則認められません。
・従業員持株会:従業員の中長期的な資産形成を支援することはもちろん、従業員自身が株主になることでよりオーナーシップをもって仕事に取り組めるようにするため、サイボウズではメンバーの希望する拠出金に対して100%の奨励金を支給しています。なお、拠出金は月額給与の10%を上限とします。
・チムビル制度:対面の場でのチームビルディングを目的とした活動を支援することで、チームメンバー間の相互理解やコミュニケーションを促進し、リモートワークが主体となった環境下でのチームワークを向上させることを目的とした制度です。
・大人の体験入部:キャリアの検討や現在の業務へ活かすことを目的に、他部門に一時的に兼務・異動ができる制度です。海外を含むすべての拠点・部門に希望を提出可能です。
・Myキャリ:自分の「できること」と今後の「やりたいこと」をkintoneに記入して全社に公開し、メンバーとチームのマッチングを検討できる制度です。現状の知識とスキルを棚卸しして、将来のキャリアを自主的に考えられる機会としても利用されています。 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇(12月29日~1月3日)、年次有給休暇、プロアクティブ休暇、ケア休暇、育児休暇■休暇備考
・プロアクティブ休暇:働き方と一緒に休暇の活用(休み方)も模索し、主体的に自分らしく、休暇を活用しながら働けるようにと、年に5日、取得要件を限定しない休暇を取得できます。
・ケア休暇:自分や家族の傷病(看護・介護)や療養でお休みが必要な時に、年に5日の休暇を取得できます。家族とは、詳しく以下を指します。
・育児休暇:子供が小学校に入学するまでを限度として、育児休業を取得することが可能です。期間内であれば、復職後に再度休職することも可能です。 - 手当
-
通勤手当、リモートワーク環境手当
・通勤手当:出社実績に基づく実費支給、上限5万円/月、勤務日数での按分あり
・リモートワーク環境手当:5,000円/月 ただし、契約の所定労働時間が月80時間以下の場合は2,500円/月
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サーバーサイドエンジニア
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サイボウズ株式会社について
- 設立年月日
- 1997年08月08日
- 代表者
- 代表取締役社長 青野 慶久(本名:西端 慶久)
- 資本金
- 61,300万円
- 企業HP
- http://cybozu.co.jp/
- 従業員情報
- 1,003名
- 事業内容
-
・グループウェアの開発、販売、運用
サイボウズは、「チームワークあふれる社会を創る」という企業理念のもと、チームワークを支援するためのグループウェアを開発・提供しています。
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