富士ソフト株式会社

【セキュリティエンジニア】一部リモート可/セキュリティソリューションの導入に関わる提案・設計・構築

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
  • 採用人数5名以上
年収
448~895万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
堺筋本町駅 (大阪府)
職種
セキュリティエンジニア

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仕事内容について

<業務の概要>
社会情勢におけるセキュリティ対策への関心の高まりから、当社セキュリティソリューションを共に遂行出来る仲間を募集しています。

<業務イメージ>
セキュリティソリューション(SASE/ゼロトラスト/エンドポイント/ランサムウェア対策)の導入に関わる提案/設計/構築として以下の業務にご協力頂きます。
・セキュリティプロダクトの導入(セキュアネットワークの設計構築も含む)
・最新セキュリティテクノロジーの調査や検証
・プロジェクトに参画(スキルに応じてメンバー管理、ベンダーコントロール、適任作業)
・プリセールス活動(当社取扱ソリューションを中心に提案資料をお客様へご提案)
・後任の育成
※各種関連資格の取得については、セキュリティ教育セミナーやトレーニングへ参加頂けます。


<入社後のイメージ>
当社におけるキャリア形成制度では、セキュリティエンジニアとして提案から実績を積み上げて頂き、技術スペシャリスト、プロジェクトマネージャー、組織マネジメント、からルート選択し、ご自身のスキルアップと共に当社内におけるポジションも築いて頂けます。

【仕事の特色】
<配属予定チーム>
ソリューション事業本部インフラ事業部
クラウドソリューション部

■当社クラウドソリューション部のご案内
(1)部所のミッション
ゼロトラストやSASE対応などセキュリティソリューションの提案/構築から、VMware仮想化のオンプレ基盤やクラウド連携した構築、またパブリッククラウド構築における最新技術開拓やプリセールスに対応する部所です。

(2)キャリアパスに向けた取組み
・マネジメント
ラインマネジメントに加え、プロジェクトマネジメント(PM)としてキャリアアップを目指せる制度も整備しています。
より自分自身の志向に合わせたキャリアプランの実現が可能となります。
・スペシャリスト制度
管理職職階(マネジメント)に基づく従来型の評価制度の他、スペシャリスト制度を導入し、高度な専門能力(知識・技術)を評価・認定していくキャリアパスも用意しております。
・自己啓発
社員の自己啓発を積極的に支援しております。
対象資格を取得した社員には自己啓発奨励金を支給しております。

(3)当社関連記事の紹介
VMware社より当社のクリエイティブかつチャレンジングな導入事例が評価され、2019年より3年連続でAPJパートナーアワードを受賞しております。
AWS社より国内10社目のAPNプレミアコンサルティングパートナー認定を受けております。

(4)転職成功事例
入社当初はインフラソリューション部にて、某広告関連企業のvSphere環境の運用保守を行っていた。2018年度よりR&D部配属となり、VMwareソリューションを中心に担当し、新規商材の調査研究を行っている。
前職は小学校の教諭という異色の経歴を持つ。
参照:https://www.fsi.co.jp/solution/vmware/advantage/content/content2.html

(5)在宅勤務
Withコロナの時代においてICTシステムは変革期をむかえ、リモート環境整備を含めて多くの案件が流通しております。
また、当社自身も在宅環境を推奨しており、各種在宅システムの整備を実施しています。
ICTシステムのお客様への提供業務に関し、とりわけ提案・設計工程については70%以上の在宅対応を実現しておりまます。

(6)ワークライフバランス
・スーパーフレックス
1日の労働時間を固定せず、1カ月の総労働時間の範囲内で、労働時間を自身で決められます。
コアタイムもありませんので、効率的に働くことができます。

・フレキシブル有休
30分から7時間の間で、30分単位で有給休暇を取得できます。
有給休暇を使用したい時に、使用したいだけ、フレキシブルに活用することが可能です。

・リフレッシュタイム
就業エリア内でリフレッシュするために10分単位で取得できる休憩時間(欠時)です。
休憩を申請し、了承を得た自由時間になりますので、気兼ねなくリフレッシュができます。

・私用外出
諸事情があり、業務を中断し外出が必要となった場合、私用外出(中抜け)を利用することができます。
通院をしたり各種お手続きに出かけたり臨機応変な活用の仕方ができます。

(7)フォロー体制
・配属後フォロー面談
入社後、数ヶ月単位で継続的に実施していきます。
所属部門の上長に限らず、管理部門の選任窓口とも面談を行っていきます。
キャリアプランの再確認をはじめ、入社後に感じた疑問点や不安点の解消等、会社への理解を深め、富士ソフトライフをより充実させる機会としてご活用下さい。
・賞与面談
賞与支給時期の4月/10月前後に定期的に実施しています(全社員が対象となります)。
評価の開示やアドバイスはもちろん、今後のキャリアプランに至るまで、心ゆくまで上長と意見を交換していくことが可能です。
また直属の上長のみならず、更にその上の上位役職者にもエスカレートして面談を行うこともできます。
より多くのヒントや助言を得ることができ、キャリアプランの実現に向けた有効な手段として活用されています。

備考
■VMware認定プリンシパル取得
https://www.fsi.co.jp/solution/vmware/advantage/partner/

年収推移イメージ
https://www.fsi.co.jp/recruit/career/index.html#income
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面においても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に応じたキャリアも実現できる制度となっております。

【仕事内容(変更の範囲)】
会社内での全ての業務

必須条件

・セキュリティに関する設計/構築経験がある方(2年以上)

・前向きに行動できる方
・技術者(又は管理者)として向上心がある方
・コミュニケーション能力(聴く/伝える/汲み取る)がある方

この仕事で取り扱う技術

OS

Windows

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  • まったくならなかった
  • 非常になった
  • 募集要項

    担当する工程
    • 基本設計
    • 詳細設計
    • インフラ構築
    募集職・職位
    • セキュリティエンジニア
    業界
    • IT・通信
    • ソフトウェア/基幹業務システム
    • メーカー
    • 電気・電子・機械・半導体
    歓迎要件

    ■以下いずれかを満たす方
    ・ネットワークに関する設計/構築経験がある方(2年以上)
    ・プロジェクトサブリーダ(PL補佐)としての経験
    ・サーバやミドルウェアの設計/構築経験がある方
    ・クラウドの基礎知識や設計/構築経験がある方
    ・プロジェクト管理の知識(資格)やリーダー経験がある方
    ・お客様への提案活動経験
    ・インフラ/ネットワーク/セキュリティ関連認定資格保有

    ・今後もセキュリティに関するキャリアを築きたい方
    ・新しいセキュリティ技術への学習意欲が高い方

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    448~895万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:年2回 (6月・12月)
    ※業績に応じて、年1回目標達成金を支給
    昇給:年1回(4月)

    ■募集職種の年収例

    月収・基本給・残業代・深夜勤務手当などの給与詳細は以下の通りです。

    (1)月額給与
    ・基準給与額:236,000円~471,000円
    ・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
     超過勤務手当:割増賃金率25%
     ※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を上回る時間数のみ割増賃金率50%となります。
     深夜手当:割増賃金率25%
     休日手当:割増賃金率35% ※法定休日が対象になります。

    (2)想定年収:448万円~895万円 ※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

    (3)社員の年収例
    ・年収720万円/37歳主任(PM相当)/月給379,000円
    ・年収566万円/30歳リーダー(PL相当)/月給300,000円
    ・年収486万円/26歳メンバー(メンバー相当)/月給256,000円
    ※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
     ‐主任/PM相当:月給312,000円~431,000円
     ‐リーダー/PL相当:月給256,000円~375,000円
     ‐担当:月給236,000円~325,000円

    ■給与・評価等備考
    ・通勤手当:全額支給

    予定勤務地
    大阪府大阪市中央区
    予定勤務地
    (変更の範囲)
    会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
    就業時間
    09:00~17:30  フレックスタイム制 
    就業時間備考
    ・1日標準労働時間:7時間30分
    ・標準就業時間帯:始業時刻:9:00~終業時刻:17:30
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    125日
    服装
    スーツ必須
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    ご自宅と近隣オフィス間によっては在宅中心勤務も可。想定配属勤務地へ出社可能範囲での在宅勤務を想定しています。ICTシステムのお客様への提供業務に関し、とりわけ提案・設計工程については70%以上の在宅対応を実現しております。

    フレックス
    あり
    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    自己啓発資格取得奨励制度、在宅勤務制度、短縮勤務制度(育児・介護)、長期休業制度、
    独身寮・家族社宅、連携保養施設利用可、ベネフィット・ステーション加入、同好会、
    定期健康診断、産業医面談、ストレスチェック、戦略促進資格・推奨セミナー制度、
    社費留学制度、スペシャリスト認定制度、まる得、団体加入保険、慶弔金、
    プロジェクトマネージャー認定制度、財形貯蓄・積立貯蓄、住宅ローン、多目的ローン、
    社員持株会制度、退職金制度、企業年金基金、選択制確定拠出年金制度、
    サテライトオフィス、目標達成祝金

    <教育制度>
    BS制度、内定者学習(新卒)、新入社員研修(新卒)、フォローアップ研修(新卒)、
    2年目社員研修、OJT、キャリア採用社員向けガイダンス、技術教育、管理職研修、
    マネジメント教育、役職別研修、技術Q&A・営業Q&A、昇格時ステップアップ研修、
    安心・安全に会社生活を送るための教育

    <事業関連>
    創立記念式典、技術発表会、くるみん(子育てサポート企業)、
    神奈川子ども・子育て支援推進事業者認定

    ■福利厚生備考
    ・自己啓発資格取得奨励制度:会社指定の資格を取得した社員には、能力開発に対する奨励として1種類ごとに1万円の一時金を支給。
    ・長期休業制度:社員の自己啓発や社会貢献活動を目的とした連続休暇を最長1年間取得できる制度。
    ・独身寮・家族社宅:通勤状況等により適用。
    ・同好会:サッカー、野球、バスケットボール
    ・財形貯蓄・積立貯蓄:財形貯蓄奨励金
    ・退職金制度:自己都合退職者は入社3年以上から支給いたします。
    ・企業年金基金:勤続年数が15年以上の社員は、退職金を年金として受給することも可能です。
    ・まる得:レジャー施設利用チケットや映画チケット、宿泊施設割引券等が、社員に抽選で当たります。
    ・団体加入保険:生命保険、ガン保険、損害保険(火災・家財保険、自動車保険)
    ・目標達成祝金:年間の事業計画を達成した部門に対しては目標達成祝金を支給。

    ・BS制度:新入社員、中間採用者が、同社の社員として、確実かつ早期に活躍できるようBS(Brother&Sister)員を指名し、指導・育成・定着をはかる制度。
    ・内定者学習(新卒):e‐Learningを中心とした学習。
    ・新入社員研修(新卒):社会人研修、技術研修、営業研修
    ・技術教育:PM実践研修、技術見積研修、リスク管理研修、工数管理研修、実践的交渉スキルUP研修、コミュニケーション力強化研修、プレゼンテーション・説明スキルUP研修、ビジネスパートナー管理研修、一括請負プロジェクト実践研修、実践的トラブル対応力強化研修、品質分析実践研修 等

    ・創立記念式典:業績に大きく貢献した社員や長年に亘って会社に貢献している永年勤続社員へ、各種表彰・授与を行っています。

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔・特別休暇、長期休暇、育児・介護休暇

    ■休暇備考
    ・年間休日:125日 ※2021年度
    ・業務上必要がある場合は休日出勤がありますが、休日出勤の場合は振替休日を取得します。

    手当

    通勤交通費(全額支給)、資格認定給、超過勤務手当、深夜手当、休日手当

    ・超過勤務手当:割増賃金率25%
     ※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を上回る時間数のみ割増賃金率50%となります。
    ・深夜手当:割増賃金率25%
    ・休日手当:割増賃金率35%
     ※法定休日が対象になります。

    富士ソフト株式会社について

    設立年月日
    1970年05月15日
    代表者
    代表取締役 社長執行役員 坂下 智保
    資本金
    2,620,028万円
    従業員情報
    7,138名
    事業内容
    ・業務系ソリューションの提供
    様々な業界やシーンのニーズに対応できるトータルソリューションを提供されています。コンサルティングから、開発、システム構築、サポートに至る流れに対応できる充実の体制を整えています。

    ・組み込み、制御テクノロジーの提供
    携帯電話をはじめとする、情報家電製品の多くに同社の最先端テクノロジーが貢献しています。社会インフラや医療機器など社会に不可欠な分野においても、豊富な開発実績と高い技術力を発揮されています。

    ・プロダクトサービスとアウトソーシング
    これまでに培ってこられた組み込み系のノウハウを活かし、ライフスタイルにも影響を与えるようなソリューションを開発されています。コミュニケーションロボットや、スマートドキュメントサービスなど今後さらなる成長が期待される事業です。

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