【インフラエンジニア】DBJデジタルソリューションズ株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #288

• インフラエンジニア

• IT・通信
• インターネット

＜経験＞
・クライアントのサポート、ヘルプデスクなどでの対応した業務
・ネットワーク、セキュリティ、WindowsServerのいずれかの分野における設計、構築

＜スキル＞
・Unix／Linux Server
・L2／L3SW、FireWall
・Web／Mail／DNSサーバー
・セキュリティやアンチウィルスについてのプロダクト

■同社の業務推進のために自主的に行動し貢献できる以下のような方も歓迎
・エンドユーザーとの交渉や仕様調整に関連した経験
・ドキュメント重視の手法での豊富な開発経験
・保守、サポート業務に加え、障害時の顧客説明や復旧などを指揮した経験
・障害の原因を特定するシステムの設計、関連スキル
・誰よりも長けている分野（マネジメントや技術など）があり、同社の成長に貢献できる方
・PL／PMとして、企画立案～開発、導入までの一連の業務経験
・資格取得など、日頃から自己啓発に積極的な方

正社員

448～876万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：業績報酬：年2回（6月・10月）
※会社業績と個人評価により決定
昇給：更改：年2回 (1月・7月)

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
資格取得奨励制度、確定拠出年金制度、日本ITソフトウェア企業年金基金、
退職金制度、住宅手当制度、財形貯蓄制度、保険加入奨励制度、総合福祉団体定期保険、
介護・育児のための休暇制度、短時間勤務制度、産休・育休制度、在宅勤務制度、
入社支度金・引越し費用助成制度、リフレッシュ休暇・記念日休暇制度、提携店制度、
リフレッシュスペース、Club-C、クラブ活動、マッサージルーム「憩」（いこい）、
ベネフィットステーション・ゴールドコースが利用可能、ベビーシッター補助制度、
昼食費補助制度（チケットレストラン利用）

＜教育制度＞
計画的な技術者育成制度、スキルアップミーティングの定期開催、社内勉強会、
内定者オリエンテーション、新入社員研修（新卒）

＜事業関連＞
永年勤続表彰

■福利厚生備考
・資格取得奨励制度：社員の能力向上を支援するため、受験料等の資格取得費用を会社で負担しています。
　会社指定の資格に合格した社員には、資格手当・合格祝金等の資格取得報奨金を支給しています。※最高1資格2万円、年間10万円
・自己啓発手当制度：社員の能力向上を支援することを目的として、月3,000円を支給しています。
　自己啓発にかかる費用（書籍購入や習い事）の一部助成として、有効に活用されています。
・在宅勤務制度：全社員のノートPC標準貸与やルール整備により、在宅勤務を活用できる環境が整っています。
・リフレッシュ休暇・記念日休暇制度：2年目以降の社員を対象に、有給休暇以外にリフレッシュ休暇・記念日休暇を最大6日付与しています。
・リフレッシュスペース：コーヒーメーカーからお菓子・惣菜販売サービスまで設備
・クラブ活動：フットサル、テニス、ランニング、スキー、読書等

・計画的な技術者育成制度：中長期的な観点から個人ごとにスキルアップ計画を立て、それに基づき外部研修や資格取得、OJT等を実施することで計画的に技術者の育成を図っています。
・社内勉強会：OJTによる実務教育のほか、新しい技術動向などを踏まえた社内研修を行っています。
・新入社員研修（新卒）：4ヶ月間／教育機関のe-learningを併用しながらITの基礎習得や、より実戦的なトレーニングを積んでいただきます。

・コンシストプレミアムハーフホリデー：月1回午前もしくは午後休暇取得可

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年次有給休暇、コンシストプレミアムハーフホリデー

交通費（上限10万円／月）、住宅手当、在宅手当、自己啓発手当