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株式会社アダストリア

ネットワークエンジニア

年収
400~500万円
雇用形態
正社員

最終更新日:2020年08月04日

業務内容について

主にネットワーク関連のサポート業務を行います。

<具体的な業務内容>
・社内ネットワークにおける設計、運用、管理
・ネットワーク構築プロジェクトでの主担当
・ネットワークベンダーの常駐職員のマネジメント管理

募集要項

業界
  • メーカー
  • 食料品・化粧品・アパレル・日用品
  • 物流・流通
  • 小売
必須条件

・ネットワーク管理者としての実務経験(3年以上)
・ネットワーク関連の提供事業会社において技術経験がある方(2年以上)

・関連する部署やチームメンバー、ベンダーと協力しながら成果を上げることができる方
・システム導入以降の効果、運用を見越して開発を進めていける方
・新しい技術に興味があり、かつ挑戦することができる方

歓迎要件

・アパレル業界のシステム運用
・海外事業向けのシステム運用
・日常会話レベルの英語、中国語が使用できる方

雇用形態

正社員

想定年収

400~500万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年2回(6月・12月)
昇給:年1回(4月)

■給与・評価等備考
給与は、スキル・経験に応じて決定致します。

■手当
交通費支給(月5万円まで)、
残業代支給(管理職以上は対象外)

予定勤務地
東京都千代田区, 東京都中央区
就業時間
10:00~19:00 
平均残業時間
30時間以上
年間休日
110日
服装
私服
福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
株式会社アダストリアの福利厚生は、女性社員のサポートに力点が置かれています。

■女性支援
株式会社アダストリアでは、仕事と子育ての両立を応援するという観点から、女性社員のためのサポートを積極的に行っています。
出産および育児関係の法定制度を完備している他、アダストリア社特有の取り組みもいくつかあります。
例えば、産前特別休暇や育児支援補助、育児短時間勤務といった福利厚生制度が挙げられます。
「産前特別休暇」は産前休暇前でも休みを取ることができる制度で、つわりをはじめとする体調不良で一定期間休養が必要な際に取得することができます。
「育児支援補助」は共働きで子供を施設に預けている場合において、保育料の一部を会社が補助する制度です。
「育児短時間勤務」はその名称からもわかるように、育児中に勤務時間を短縮して働くことができるというもの。
アダストリア社においては、小学4年生就学前までのお子様がいる社員に適用可能です。

■休暇制度、その他
年間休日は約110日。月に9日から10日の休みがあります。
アダストリア社では季節休暇を設けているのが特徴で、春には7日間、夏と冬には10日間、連続した休暇を取得することができます。
それ以外に年次有給や教育、介護、育児、慶弔、特別休暇など、各種休暇制度を整えている他、社員販売、従業員持株会、施設利用割引といった福利厚生も用意しています。

株式会社アダストリアの事業内容

株式会社アダストリアは、多彩なブランドを展開している企業。店頭情報やトレンドを素早く商品開発に活用するべく、企画〜生産、物流、販売といった工程に一貫して携わっています。
ブランドの傾向は、アッパーカジュアルからヤングカジュアル、海外に進出しているものなど多種多様。世界中のユーザーに最新のファッションを提供しています。洋服以外に扱っているのは、バッグやシューズといったファッション関連商品、家具、キッチン雑貨などです。日常生活に溶け込むあらゆる商品カテゴリーにおいて、ファッションを中心としたアイテム提案を行っています。

・衣料および雑貨の企画、製造、販売事業

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