【データサイエンティスト】Sansan株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #2646

年間数億人の出会いがあります。その出会いの切欠となる名刺交換。その人と人との出会いを我々は確実にデータ化し、そしてその出会いをより価値のあるものにするために研究開発を行っています。

名刺データ化の自動化のための研究開発、如何に人間よりも正しくデータ化できるのか、人間によるオペレーションを無くすために向き合います。

大量の出会いの蓄積を分析することで、人と人、人と会社のマッチングやリコメンド、更には全く新たな価値を見つけ出します。

【仕事の特色】
【開発環境】
・C#/C++/C,Python,R
・AWS（Amazon Web Service）
・GitHub、Jenkins

【やりがいについて】
Sansan株式会社のコア技術となる領域です。
名刺という小さな世界で各社工夫を凝らした表現・デザインのため奥が深く、多く触れるほど改めて人の認知能力の高さに驚かされます。
データ化という分野に特化し、人の認知能力を超えた完全なる自動化を目指して研究開発を行ってもらいます。

プロダクトはKPIとして細かく数値管理しているためご自身が研究開発した成果がどの様にユーザへ届いているかを感じる事が出来ます。
要素技術の研究、設計、開発から運用まで一貫して行っていますので、個人の裁量も大きく、やりがいをもって仕事を行うことができます。

Sansan/Eightには年間数億もの出会いが時間軸と共に蓄積されています。
その出会いの蓄積から新たな価値を発見する研究開発（knowledge-discovery in databases）はSansan/Eightを次のステージに上げるための重要な役割です。
単にソーシャル・ネットワークという領域を超えて、人と会社・コミュニティ・人とのつながりを分析することで、出会うべき人や会社のマッチング、転職・採用支援などの事業として成り立つレベルの研究開発を行って頂きます。

募集職・職位

• データサイエンティスト

業界

• IT・通信
• インターネット/ソフトウェア

必須条件

・機械学習やデータマイニングの知見、実務経験（数年間）
・プログラミング経験（複数の言語使用）

・高いコミュニケーションスキルをお持ちの方
・自主的に行動でき、バイテリティの高い方
・自発的に業務に携われる方
・困っている人を助ける仕事がしたい方

歓迎要件

・統計学の基礎知識・経験
・Deep Learningなどのニューラルネットワークの知識・経験
・自然言語処理の知識・経験
・画像認識、文字認識の知識・経験
・OpenCVを用いた開発経験
・論文読解・執筆に必要な英語力

雇用形態

正社員

想定年収

420～1,505万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（1月・7月）
昇給：年1回（6月）

■給与・評価等備考
・給与：経験、能力等に応じて個別に決定いたします。
　エンジニア職、研究開発職の方は経験やプログラミング能力に応じて個別に対応いたします。

■手当
交通費（全額支給）、残業手当

予定勤務地

東京都港区, 東京都渋谷区

就業時間

09:30～18:00 

平均残業時間

30時間以上

服装

私服

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■備考
Sansan株式会社の福利厚生は、『ビジネスの出会いを資産に変え、働き方を革新する』を目標に、社員にとって働きやすい環境であるための独自制度を数々設けています。

H2O （近隣住宅補助制度） ※正社員のみ対象
- 表参道駅・渋谷駅から2駅以内に住んでいる社員に対し住宅費用を会社が補助し、通勤時間短縮を支援する制度

イエーイ（在宅勤務制度） ※正社員のみ対象
- 在宅勤務を選択できる制度。

どにーちょ（出勤日振替制度） ※正社員のみ対象
- 平日の出勤日を土日に振り替えることができる制度

GEEK SEEK （クリエイタ・エンジニア向け）
- 開発環境整備補助制度
- 開発者向け勉強会奨励制度
- 書籍購入補助制度

チャージ休暇 ※正社員のみ対象
- 7月～9月の間に連続3日間の休暇が取得できる制度

know Me （のーみー）
- 「他部署」で「過去に飲んだことがない」人と「3名迄」で飲みに行ったら会社から1人につき3000円を補助する制度

テランチ ※正社員のみ対象
- 社長（寺田）と社員が1対1でランチする制度

KISS(KIds Sitter Support)
- 月３万円を上限に、ベビーシッターの費用を会社が負担する制度

MOM(Measures of Maternity) ※正社員のみ対象
- 育児休暇からの復帰を後押しするために保育園料を会社が補助する制度