【サーバーエンジニア】NTT東日本株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #25818

NTT東日本株式会社

【IoTエンジニア】各種DXプラットフォームの整備・展開やDXのスケール化／フルフレックス

  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
年収
500万円～
働き方
一部リモート
最寄り駅
初台駅 (東京都)
職種
サーバーエンジニア
クラウド
Windows Azure

仕事内容について

＜具体的な仕事内容＞
・DX推進に寄与するプロダクト創出に向けた「サービス基盤の開発」
・サービス基盤を活用した「ソリューション開発」
・それらの開発への新技術の適用性評価のための「研究施策の企画・実行」

・IoTソリューション事例：https://business.ntt-east.co.jp/content/reiwa/solution2/#content4
・IoT-PF事例：https://business.ntt-east.co.jp/content/reiwa/platform/#content5

【仕事の特色】
＜配属予定チーム＞
NTT東日本　ネットワーク事業推進本部　高度化推進部　デジタル技術部門　デバイス技術担当

■組織構成
担当課長1名、主査1名、担当者4名（2022年10月1日現在）

■配属先ミッション
最新デジタル技術をグローバル目線で目利き・評価し、DXビジネスをスケールさせるシステムとして組み上げる。（オープンイノベーション開発）

＜企業の魅力＞
通信業界における有数企業である当社は、新たなICT技術ICT技術を活かした新たなサービスの開発・販売、通信回線や基幹ネットワークの構築・運用、グループの事業戦略立案・推進を通して、ビジネス・ライフスタイルの革新、安心・安全な社会を実現することをミッションとして取り組んでまいりました。
この度、新分野での事業発展を見込んだ組織強化に向けて、総合職での経験者採用を強化いたします。

＜募集背景＞
社内外の更なるDX推進に向け、ソリューション開発・PF開発の経験を有する人材の獲得により、案件対応力を向上させると共に、既存メンバーに対する刺激（新たな気づき、開発手法・ノウハウ）を得ることでチームの活性化を図りたい。

＜ポジションの魅力＞
我々が所属する設備系業務の社員は約2万人（グループ含む）おり、膨大なインフラを扱う業務を実施しております。
我々はこの2万人社員を抱える総本山として、最先端の技術を駆使し、ビジョンを実現する仲間を求めています。
あなたが持つ技術力や発想力を活かし、一緒に未来を創造しましょう。

・募集役職：一般1級(担当者)～エキスパート2級(主査)

■得られる経験・スキル・新たなキャリア形成
・コンサルからシステム導入までの一連の業務を経験することで、技術力だけでなく調整能力や推進力、コミュニケーション能力などのヒューマンスキルの向上が期待できる
・多くの社外パートナーとかかわることにより、幅広い広いビジネス感覚が養え、ヒューマンネットワークも広げられる

【仕事内容（変更の範囲）】
その他会社が定める業務に従事する可能性があります

必須条件

＜経験＞
以下のスキル・経験を有する方
・パブリッククラウド（AWS,Azure等）を活用したサービスの構築・導入経験（2年以上）
・大規模システム（数百～数千のユーザで利用される、データベース/ミドルウェア/アプリケーション等の複数コンポーネントが必要なシステム）の開発経験2年以上

歓迎要件

＜スキル・経験＞
・IoT関連の開発やデータ分析に関わるスキルを有する
　REST-APIプログラミング：IoT関連PFシステムのカスタム開発機構を通じ、業界ニーズに応じたシステム開発ができる
　IoTデータモデリング/イベント処理言語 ：データ可視化、リアルタイム分析/イベント処理のロジックを実装できる
　システムアーキテクチャ：IoT関連PFシステムとデジタルツイン等のアドオン機能とを連携させるデザインを行える
・デジタルツインPF/データ分析PF等の市中技術のシステム開発経験を有することが望ましい
＜資格＞
・IoTシステム技術検定上級（IoTプロフェッショナル)、IoTシステム技術検定中級（IoTエキスパート)
・エンベッドシステムスペシャリスト試験(ES)、Javaプログラミング能力認定試験、Python3エンジニア認定データ分析試験

想定年収

500万円～ （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回

■募集職種の年収例

＜モデル年収例＞
■740万円程度
・大学（学部）卒であり、勤務経験12年の場合の想定年収
・想定時間外手当（20時間）含む
・扶養手当（子供1名）、住宅補助（1都3県に居住）も含む
※上記年収は1例であり、過去の経験や保有スキル等により提示額は異なります。

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。

無料

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※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。

知りたい内容をお選びください（複数選択可）

募集要項

募集職・職位
  • サーバーエンジニア
業界
  • IT・通信
  • 通信
  • メーカー
  • 電気・電子・機械・半導体
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜本社＞東京都 新宿区西新宿3-19-2　＜西久保ビル＞東京都 武蔵野市西久保3丁目24　※基本的に在宅勤務です。※上記いずれかでの勤務となります。※出張：行き先東日本エリア中心（頻度小）
予定勤務地
(変更の範囲)
当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。
就業時間
09:00～17:30  フレックスタイム制 
就業時間備考
・所定労働時間：7時間30分
・分断勤務可
・想定残業時間：30～40時間程度
平均残業時間
30時間以上
年間休日
123日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

基本的に在宅勤務

フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
財形貯蓄（一般、住宅、年金）、社員持株会、奨励金制度（一般財形、社員持株会）、
持家取得支援（融資制度）、住宅ローンに対する利子補助、食堂等厚生施設利用、
社宅・寮入居、育児支援、介護支援、慶弔金、人間ドック、健康相談、
メンタルヘルスカウンセリング、ライフデザイン学習・相談窓口、
宿泊施設等利用権、フィットネス施設利用権、アミューズメント施設等利用権

＜教育制度＞
キャリアプラン、社内技術研修、能力開発支援プログラム

■福利厚生備考
・社内技術研修：アクセス研修、ネットワーク研修、サイバーセキュリティ研修
・能力開発支援プログラム：eラーニング、通信教育、社内資格、社外資格。
　会社が推奨する資格を取得すると、奨励金や受験料を支給する制度も有り。

試用期間
4ヶ月
休日休暇

■休日制度
週休2日制、祝、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、ライフプラン休暇、育児休職、介護休職、結婚休暇を始めとする各種特別休暇

■休暇備考
・夏季休暇：年次休暇とは別に6月から9月の間で5日の休暇を取得できます。
・ライフプラン休暇：勤続年数5年毎の節目に5日の休暇が与えられます。
　また、年次休暇のうち、毎年3日までを限度にライフプラン休暇として積み立てることができます。
・育児休暇：生後満3歳までの間、育児に専念するための期間を指定して取得できます。

手当

通勤費、扶養手当、外勤手当、住宅補助費

選考場所

本社

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

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NTT東日本株式会社が募集している求人・転職・採用情報

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NTT東日本株式会社について

設立年月日
1999年07月01日
代表者
代表取締役社長 　澁谷 直樹
資本金
33,500,000万円
企業HP
https://www.ntt-east.co.jp/
従業員情報
4,950名
事業内容
東日本地域※1における地域電気通信業務※2及びこれに附帯する業務、目的達成業務、活用業務

※1北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、山梨県及び長野県
※2県内通話に係る電話、専用、総合デジタル通信などの電気通信サービス

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ご利用の流れ

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職種の説明

サーバーエンジニアの仕事内容は、サーバシステムの設計や構築、運用をはじめ、サーバソフトの設定や、障害発生時の応急対処・予防対策、セキュリティ対策など多岐にわたります。 サーバーの種類は、使用するサービスにより多くの種類があり、いずれにしても、セキュリティやOS、ネットワークについての知識は欠かせません。 サーバーエンジニアの求人についてのご相談は、レバテックキャリアにお任せください。


レバテックキャリアの強み

レバテックキャリアでは、エンジニア・デザイナー向けの求人情報を単にご紹介するのではなく、転職活動～入社および退職に至るまでの全フォローに対応しています。 年収や雇用条件、入社日の調整等は勿論のこと、円満退社を目的としたフォロー体制や面倒な書類・諸手続きに関しても丁寧にアドバイスさせていただいているほか、転職活動に時間を割きにくいエンジニア・デザイナーの方向けに、募集・採用状況のヒアリングやアフターケアを徹底している点を強みとしています。


中途での転職を考えている方へ

中途での転職の場合、給与や事業内容を重点的にチェックする方は多いと思いますが、より良い企業への転職を考えた際に注目すべきポイントは、「福利厚生の充実度」とも言われています。 各種手当や休暇、年金関連など確認すべき項目は多岐に渡りますが、最も確認すべきことはご自身が重要視すること（インセンティブ・教育制度・育児や介護休暇など）が福利厚生として位置づけられているかどうか。また、正社員・契約社員などご自身が希望する雇用形態で適応しているかの確認が重要となります。


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