【幹部候補】株式会社ネクサスエージェントの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #253547

株式会社ネクサスエージェント

【技術戦略統括】プロダクト組織の構造改革／事業KPIの向上を技術面から実現／フルリモート可能

  • 転勤なし
  • BtoC向け
年収
900～1,500万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
新橋駅 (東京都)
職種
幹部候補
言語
Python TypeScript
DB
MySQL DynamoDB
クラウド
AWS

仕事内容について

■ プロダクト開発組織の構造改革（組織と技術の再構築）
＜短期テーマ：組織の機能回復と標準化＞
・マネジメント体制の確立と権限移譲
取締役が兼務している部長職の業務権限を移譲し、部内の意思決定ラインを整備。課長を束ね、現場が自律的に動ける運営構造を確立します 。
・開発プロセスの標準化
開発フロー、承認手順、進捗報告方法を統一し、属人化の体制からチーム運営を行えるよう転換を図ります 。
・技術基盤の棚卸し
既存プロダクトの技術基盤・運用体制を棚卸し、技術的負債の可視化と優先度整理を行います 。
＜中長期テーマ：全社横断の技術戦略＞
・全社横断の技術戦略/アーキテクチャ確立
事業単位で分散している開発を統合し、共通基盤・データ構造の統一など、複数プロダクトを跨いで再利用可能なITアーキテクチャを策
定・実行します 。
・技術投資戦略の策定
内製・外注の線引きやアーキテクチャ統一方針を明確化し、PL・ROIを意識した中長期の技術投資判断を行います 。
■ 既存プロダクトの機能価値向上および事業成長の推進
・技術・事業の統合による経営インパクト創出
技術面の意思決定を、事業KPI（収益性・スピード・顧客体験）に直結させる仕組みを構築します 。
・プロダクト開発への戦略設計
既存プロダクトの目指す姿や、KGI・KPI設計などの事業推進における戦略設計を担います 。
・部門横断連携
PdM（プロダクトマネジメント）や各事業側の責任者と連携し、機能改善、UI/UX向上、業務効率化などのプロダクト価値向上施策を推進
します 。

【仕事の特色】
【開発環境】
開発体制：アジャイル開発（スクラム開発スキーム）開発⾔語：Python / Typescriptフレームワーク：Django / Vue.jsデータストア：MySQL / OpenSearch / DynamoDBインフラ：AWS / Terraformバージョン管理：GitHub CI/CD：GitHub Actionsチケット管理：JIRA

【この仕事で得られる物】
【プロダクト開発責任者としての成⻑ポイント】
新規プロダクトの企画‧設計‧開発‧運⽤まで⼀貫して携わり、プロダクトの成⻑を牽引できる
プロダクト開発のロードマップ策定‧開発優先度の決定を⾏い、戦略的な開発マネジメントを経験できる
経営陣と直接連携し、事業成⻑を加速させるプロダクト戦略を構築できる
チームマネジメントを経験し、プロダクト開発組織の強化‧育成をリードできる
複数プロダクトの技術基盤を統⼀し構造改⾰を主導

【仕事内容（変更の範囲）】
開発業務または社内SE

必須条件

✔ 開発部門における部門長、部長、またはCTOなどのポジションで、組織全体を統括したマネジメント経験
✔ Web・SaaS・ITプロダクトの開発経験（5年以上）
✔ 技術戦略の策定・アーキテクチャ設計・技術選定の経験

【技術と事業を融合させる戦略的視点】
・Tech側の観点から、事業KPIである「収益性・スピード・顧客体験」を向上させるための技術戦略を経営層へ提案し、推進できる方
・単なる技術責任者ではなく、事業ポートフォリオの拡張やDXによる利益率改善といった経営戦略を、技術面で支え、牽引する視点を持つ方
【構造改革を断行するリーダーシップ】
・複数のプロダクトに分散している開発体制を統合し、技術基盤の共通化やデータ基盤の構築を主導できる、組織的な構造改革を断行する強いリーダーシップを持つ方
・技術的負債や属人化を解消し、再現性・スピード・品質を両立したスケール可能な開発組織をゼロから確立できる方
【部門横断的な連携とコミットメント】
・経営企画、営業、プロダクトマネジメント（PdM）部門と密接に連携し、ビジネス要求と技術リソースの整合性を図り、全体最適で意思決定ができる方。
・「技術側から経営を動かす責任者」として、当社の更なる事業の成長を牽引するという重大な役割にコミットできる方
【組織マネジメントと人材育成】
・開発部門の部長として、メンバーマネジメント、アーキテクチャ設計、品質管理など、組織運営全般を統括し、技術者の育成に責任を持てる方

歓迎要件

✔ 経営企画や営業部門と連携し、ビジネス要求を技術要件へ落とし込み、開発の優先順位を決定した経験
✔ 不動産・金融・SaaS領域でのプロダクト開発経験
✔ 技術面の知見を活かし、既存事業へのテコ入れや新規事業開発を推進した経験
✔ 責任者やマネジメントの経験
✔ 中長期的な技術開発ロードマップを策定し、技術選定とアーキテクチャ設計を主導した経験

想定年収

900～1,500万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年1回
※事業に準ずる
昇給：昇給の審査：年4回

■募集職種の年収例

※あくまで想定の⾦額となっています。当社はスキル‧経験に対して⽀払うので、上記以上の年収が出ることもございます。
基本給180,000 職能給283,000604,000 残業代161,800269,800 東京⼿当18,200or⼤阪⼿当10,000

無料

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募集要項

募集職・職位
  • 幹部候補
業界
  • 不動産
  • 不動産
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜東京本社＞東京都港区新橋1-11-7 新橋センタープレイス3F　＜大阪本店＞⼤阪府⼤阪市北区中崎⻄2-4-12 梅⽥センタービル 22F　※選考の過程で配属地についてご相談をさせていただく予定です。
予定勤務地
(変更の範囲)
無し
就業時間
09:00～18:00 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
114日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
・資格取得支援制度（試験受験費負担）
・産休・育休制度
・新人研修（企業研修/マナー研修/ビジネススキル研修）
・営業研修
・知識研修
・宅建研修

試用期間
6ヶ月
休日休暇

■休日制度
・完全週休二日制、土日休み、特別休暇（年6日間）、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇
・産休（取得・復帰実績あり）
・育休（男女共に取得・復帰実績あり）

手当

交通費、住宅手当、役職手当、資格手当

・交通費：上限30,000万円／月
・資格手当：宅建士（50,000万円／月）
・住宅手当：2km以内に居住の場合、東京（40,000円／月）、大阪（15,000円／月）※役職によって変更あり

選考場所

オンライン または 同社オフィスにて実施

検査・試験

実施される可能性がございます

提出書類

履歴書、職務経歴書

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株式会社ネクサスエージェントについて

設立年月日
2016年01月01日
代表者
代表取締役　岩田 講典
資本金
10,000万円
企業HP
http://nexus-agent.com/
従業員情報
231名
事業内容
少子高齢化がもたらす年金問題など、現代の日本社会が抱える様々な問題を解決していきます。そのために、テクノロジーの力を用い、不動産業界の透明性×信頼性を向上させ、「自らの意志と判断でリスクを取って市場に参加する人」を増やし、不動産業界の発展に貢献するために3つの事業を柱に事業を展開しております。

■ブローカレッジクラウド（不動産に特化したエージェントが集まるエージェントプラットフォーム）「不動産屋」ではなく、「不動産エージェント」と呼ばれるブランディングを構築し、米国式市場を創造することにより、エージェントの透明性×信頼性を構築し、市場参加者数を増加させ、市場の流動性向上に貢献することを目的としております。

■イエリーチ（不動産流通プラットフォーム）第一に、ビッグデータを活用し、AIによる透明性×信頼性を向上させることにより、市場への参加者数を増加させる。第二に、取引回数を増加させることで資産額の向上×国民の投資へのリテラシーの向上が実現すれば、米国市場同様に個人間での取引ができる透明性×信頼性のある市場を創造し、場の提供をすることでより市場の流動性向上に貢献することを目的としております。

■みんなの年金（不動産クラウドファンディング）第一に、人口動態から見ても年金が枯渇することは明らかである。眠る個人金融資産を不動産の小口化を通じて不動産市場に流入させ、市場の付加価値を向上すること、そして第二の年金代わりになる事業を目指しております。第二に、その調達した資金を、「新・日本列島改造論」を提唱し、都心部と郊外の不動産を最適化することで不動産市場の流動性向上に貢献する。

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職種の説明

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