【サーバーサイドエンジニア】株式会社SmartHRの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #253535

株式会社SmartHR

【WEBアプリケーションエンジニア】新機能開発／フルリモートOK／フレックスタイム制

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • BtoB向け
年収
750万円～
働き方
フルリモート
最寄り駅
六本木一丁目駅 (東京都)
職種
サーバーサイドエンジニア
言語
Ruby
クラウド
AWS Google Cloud Platform

仕事内容について

【役割】
SmartHR勤怠管理プロダクト開発全般を担当していただきます。
主なミッションは以下の通りです。
・新機能・機能改善の要件定義・設計・実装・テスト
・プロダクト品質の維持・向上
・パフォーマンス改善やスケーラビリティの担保
・技術的な問い合わせやシステムアラート対応などの運用対応
・技術的な課題の解決
・開発プロセスの改善
・採用活動

【仕事の特色】
■募集背景
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。現在、プロダクト戦略として『マルチプロダクト戦略』を掲げ、「バックオフィスのあらゆる業務がSmartHRを中心に繋がっていくような世界」を目指して事業を拡大させています。

勤怠管理機能は「すべての従業員と管理者が迷いなく使える」ことを目指しています。今後、勤怠管理機能を、多様化する働き方や業界特有の複雑な要件に対応させながら、さらに進化・安定させていく必要があります。これは技術的にも難易度が高く、事業インパクトの大きな挑戦です。

この重要なプロダクトを共に開発する仲間をわたしたちは探しています。

■チームについて
・プロダクトエンジニア: 10名以上
・プロダクトマネージャー
・ドメインエキスパート
・プロダクトデザイナー
・UXライター
・QAエンジニア

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

必須条件

* SmartHRのミッションとバリューに共感できる方
* フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験5年以上（フレームワークの種類は問いません）
* 複雑な商用プロダクトでRDBの論理設計・物理設計やパフォーマンスチューニングを行った経験
* 単体テストを用いた継続的な開発の経験
* チームにおいてなんらかの形でリーダーシップを発揮した経験

- つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる方
- チームでなにかを成し遂げたい方
- 心理的安全性を意識した振る舞いができる方
- 情報の透明性を保ち続けられる方
- 変化に向き合い、経験から学んで前に進める方
- 社会的課題を技術で解決したい方

歓迎要件

* 複雑なドメインにおけるプロダクト開発経験
* Ruby on Railsを使用したウェブアプリケーション開発経験
* GitHubを用いた複数人での開発経験
* アジャイルな開発の経験
* React / Vue / Angularを用いたSPA開発経験（個人開発含む）
* AWS / GCPによるインフラの運用・構築経験
* OSSの公開やコントリビュート経験

想定年収

750万円～ （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：成果給（インセンティブ）：年2回
昇給：昇給：年2回

■募集職種の年収例

給与制度タイプ [給与レンジ : ハイ] x [昇給･成果給 : スタンダード] に該当するポジションです。
給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について >制度タイプ」をご確認ください。
当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
想定年収例 875万円〜
想定年収の算出方法
想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
成果給を除く年収例は750万円〜です。
月額は月給62万5,000円※4
※4：月給62万5,000円 (基本給45万8,080円、固定残業代(みなし残業45h相当16万1,194円,みなし深夜8h相当5,726円)を含む)

無料

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※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。

知りたい内容をお選びください（複数選択可）

募集要項

募集職・職位
  • サーバーサイドエンジニア
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア/クラウドサービス/人事・給与・労務システム/Web・オープンシステム
雇用形態

正社員

予定勤務地
フルリモート　＜本社＞東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める就業場所
就業時間
10:00～19:00  フレックスタイム制 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
私服
リモート
ワーク

フルリモート

フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
カフェテリアプラン制度（2025年10月から）、オフィスコンビニ、1Password を全員に付与、フリーアルコール、部活制度、インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）、Smart相談室の利用、資格保持費用の会社負担（士業など）、勉強会支援制度、育児環境を整える補助

・カフェテリアプラン制度（2025年10月から）：多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
・フリーアルコール：毎日18:00～
・部活制度：1人1,500円補助/回
・Smart相談室の利用：グループ会社である Smart相談室の利用
・勉強会支援制度：社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など
・育児環境を整える補助：10万円支給

試用期間
3ヶ月間（3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます）
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休み、出生準備休暇

■休暇備考
・出生準備休暇：男女とも5日

手当

通勤手当

・通勤手当：1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給

選考場所

Web面接

検査・試験

リファレンスチェック

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。

・書類選考
・カジュアル面談（任意）
₋職務内容等をすり合わせるための時間
₋担当：エンジニア
・1次面接
₋担当：エンジニア2名
・最終面接
₋担当：ダイレクター+エンジニアリングマネージャー
・リファレンスチェック
₋back checkを使用しております
₋現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます
back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください
※ 書類選考に進んでいただく前にカジュアル面談を希望される方は、カジュアル面談ページよりお申し込みください

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株式会社SmartHRについて

設立年月日
2013年01月23日
代表者
代表取締役社長　芹澤 雅人
資本金
10,000万円
企業HP
https://smarthr.co.jp/
従業員情報
1,457名
事業内容
SmartHR の企画・開発・運営・販売

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ご利用の流れ

レバテックキャリアでは、株式会社SmartHRや【WEBアプリケーションエンジニア】新機能開発／フルリモートOK／フレックスタイム制といった求人情報を有しており、転職活動に特化したサービスを提供しています。IT知識が豊富な専任アドバイザーが、ITやWeb系での転職市場に沿った適切な求人募集を提案しています。同社の強みは、業界最大級の求人情報を保有しているところ。「非公開求人」も多く取り揃えているので、幅広い選択肢の中から自分に合ったお仕事を見つけることができます。キャリアを共に考えるパートナーとして、採用後や転職の後まで支えるサポート体制を整えています。


職種の説明

サーバーサイドエンジニアの業務には、サーバー側でのデータ管理やプログラムの実行があります。 サーバーサイドの言語として、PHP、Python、Perl、Rubyなどを使用します。 レバテックキャリアは、大手優良企業の非公開求人数が充実しています。お客様が目指すキャリアプランや活かしたいスキルなど、ご希望にマッチした求人をご案内いたします。


サイト内コンテンツの紹介

レバテックキャリアには、企業の関係者や転職した方へのインタビューを記載しています。給与などの待遇や福利厚生、どんな人が職場に向いているかなどを、企業の採用担当者が答えています。正社員や契約社員、中途採用だからこその苦労など、様々な立場を理解できる上に、企業で行っている具体的な仕事についても知ることのできるインタビューが満載です。


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中途での転職の場合、給与や事業内容を重点的にチェックする方は多いと思いますが、より良い企業への転職を考えた際に注目すべきポイントは、「福利厚生の充実度」とも言われています。 各種手当や休暇、年金関連など確認すべき項目は多岐に渡りますが、最も確認すべきことはご自身が重要視すること（インセンティブ・教育制度・育児や介護休暇など）が福利厚生として位置づけられているかどうか。また、正社員・契約社員などご自身が希望する雇用形態で適応しているかの確認が重要となります。


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