【社内SE】株式会社ブロードリーフの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #253532

株式会社ブロードリーフ

【社内SE】インフラ×セキュリティチーム責任者／セキュリティ強化推進／市場価値向上

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • BtoB向け
年収
800～1,200万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
博多駅 (福岡県)
職種
社内SE
クラウド
AWS Google Cloud Platform

仕事内容について

■業務内容
・インフラ（ネットワーク、サーバー、クラウド環境など）全般における改善提案とその実行
・社内セキュリティ対策の企画提案・構築
・上記インフラ・セキュリティ環境の運用保守
・各プロジェクトの進捗管理
・パートナー（契約外注社員）管理業務

【仕事の特色】
■採用背景
インフラ環境の老朽化に伴うクラウドシフト、セキュリティリスクが高まってきている状況を受けて
セキュリティ強化を推進する必要性が高まっており、その企画推進を実施していただく人材を募集しております。
また、チームでは運用保守も実施していますので、その管理や効率化も担って頂きたいと考えております。

単純な管理のみではなく、最新技術や会社のニーズをくみ取った提案をすれば実行できる機会が得られますので
ご自身のスキル向上や守備範囲の拡張が見込め、市場価値向上につながります。

■部署として大切にしていること
情報システム部門は社内システム管理と改善だけを行う部門ではなく、
会社の成長のためにＩＴ活用を提案+推進する部門にならなければいけません。
ＡＩ活用や先進的なセキュリティ環境構築、データの利活用などを推進していく人材の集まりでありたいと考えています。

■部署の雰囲気
皆さんしっかりと業務はしていますが、ちょっとしたタイミングで雑談したりと関係性は良好です。
協力会社さん含めて温和な方ばかりですので人間関係で悩むようなことはないと思います。

■こんな方におすすめ
セキュリティ面での強化に重点を置いていますので、経験を活かしつつ、更なる先進的な経験を積みたい方。
チーム運営や、上長・経営層への提案など、業務の幅を広げたい方は、それらを実現できる環境があります。
市場価値を上げたいと思っている方は是非ご応募ください。

■働き方
・残業平均は20時間
・離職率5％以下
・基本的には出社
　※家庭状況などでやむを得ない場合は申請による許可制で在宅勤務が可能になります。

【仕事内容（変更の範囲）】
無し

必須条件

・情報セキュリティマネジメント相当の知識（資格の保有有無は問わない）
・インフラ・ネットワーク・セキュリティいずれかの構築／改善経験、運用経験
・複数名マネジメント経験

・既存業務の課題を見つけ出し、改善する為の工夫を常に発想できる方
・企画立案から構築まで、自ら提案し、完了まで推進出来る方

歓迎要件

・AWS、GCPでのクラウドリフト＆シフトの経験
・社内セキュリティ対策の企画立案
・システム改善に伴う業務改善提案とその調整
・デジタル化や自動化など社内DX推進の経験
・上場会社でのIT全般統制、IT業務処理統制の整備・運用評価の経験

【できればいいこと（Better）】
・リモート環境化でのマネジメント経験

想定年収

800～1,200万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（2月・8月）
昇給：年1回（12月）

■募集職種の年収例

※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。

無料

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※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。

知りたい内容をお選びください（複数選択可）

募集要項

募集職・職位
  • 社内SE
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア
雇用形態

正社員

予定勤務地
福岡県福岡市博多区上川端町12-20　ふくぎん博多ビル11F
予定勤務地
(変更の範囲)
無し
就業時間
09:00～17:30 
就業時間備考
・実働7.5時間
平均残業時間
10~30時間
年間休日
121日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

基本的には出社 　※家庭状況などでやむを得ない場合は申請による許可制で在宅勤務が可能になります。

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険

■制度
＜福利厚生制度＞
資格取得奨励制度、社員持株会、株式報酬制度、祝金・見舞金制度（結婚出産介護ほか）、
厚生年金・雇用労働保険休業制度（育児・介護ほか）、育児休業制度、介護休業制度、
長期休業所得補償制度、リロクラブ福利厚生倶楽部、契約保養施設、
健康保険組合関連施設、フラワーメッセージ、整体サービス、会社PC＆スマホ、
整体サービス、部活動（部活補助制度）、社員販売

＜事業関連＞
社員表彰制度

■福利厚生備考
・資格取得奨励制度：会社指定の資格を取得すると報奨金が支給される制度。
　資格に応じ5,000～200,000円を一時金支給。
　※入社時にすでに保持している資格に関しては対象外になります。
・社員持株会：10％の奨励金が付く社員限定の制度。
・祝金・見舞金制度（結婚出産介護ほか）：結婚、出産、入学祝金、傷病見舞金、災害見舞金など7種類。
・厚生年金・雇用労働保険休業制度（育児・介護ほか）：産休育休はもちろん、傷病時の休業も受けられます。
・リロクラブ福利厚生倶楽部：お得に使えるクーポン満載の福利厚生プラン。
　映画、ジム、カラオケのほか、ディズニーリゾートチケットも割引価格で利用可能。
・フラワーメッセージ：日頃お世話になっている家族へ、感謝やお祝いの気持ちを贈る制度。
　母の日や父の日、誕生日や記念日など、年に1回無料で利用可能。
・会社PC＆スマホ：スマホはiPhone、PCは好きな機種を選べます（特定機種からの選択制）
・整体サービス：ランチタイムに、フリースペースでワンコイン（500円）～のお弁当を販売中。
　らに、同フロアの自販機でドリンクやデザートも格安価格で購入可能。
・部活動（部活補助制度）：条件を満たせば、会社から補助金も出ます。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、その他会社が指定する日、有給休暇、特別休暇（慶弔）

手当

通勤手当、休日勤務手当、住宅手当、営業手当、地域手当、家族手当、役職手当

選考場所

オフィス、またはオンライン

検査・試験

実施される可能性がございます

提出書類

履歴書、職務経歴書

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株式会社ブロードリーフについて

設立年月日
2009年09月01日
代表者
代表取締役社長　大山 堅司
資本金
714,800万円
企業HP
http://www.broadleaf.co.jp/
事業内容
株式会社ブロードリーフは、日本の自動車アフターマーケット（自動車整備工場、部品商、鈑金事業者、リサイクル事業者など）向けにITサービスを提供する企業です 。約4万社もの顧客基盤を持ち、業務支援アプリケーションや、電子受発注機能、部品取引市場の運営など、多岐にわたるサービスを提供しています 。

最大の強みは、これらの異なる商流を統合するプラットフォームを構築している点にあります。特に、自動車部品の特定に不可欠な独自の「BLコード」は、業界のデファクトスタンダードとなっています。

現在、従来のパッケージベンダーから、SaaS企業、そして「ビジネスプラットフォーマー」へと事業モデルの変革を推進しています。この変革は、長年にわたり蓄積してきた日本有数のビッグデータを活用し、Google Cloudを基盤としたクラウドネイティブな開発へと移行することで実現されています 。大規模データの分析にはBigQueryを、サービスの構築にはKubernetes Engine（GKE）を利用することで、開発効率の飛躍的な向上を図っています 。

また、技術を通じて社会課題の解決にも貢献しています。例えば、ビッグデータを活用してリコール対象車両の情報を提供し、自動車社会の安全に貢献したり 、AIを用いて整備に必要な部品をレコメンドすることで、技術の平準化や人手不足解消を支援しています 。さらに、リサイクル部品の流通プラットフォームを運営することで、循環型社会の構築にも寄与しています 。

なお、自動車アフターマーケット以外にも、旅行業や携帯電話販売業向けに独自のパッケージソフトを提供し、高いシェアを誇っています 。

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職種の説明

社内SEと一言で言っても、企業の業種や規模により仕事内容は異なります。IT企画を行う社内の情報システム部門や、自社サイトにおけるシステム開発を行うなど、ポジションや業務は多岐にわたります。 共通して言えるのは、自社における活動に対し自主的に参加できるという部分であり、企業の情報化や成長に長い目で関われるのが魅力です。 社内SEの求人をお探しの方は、レバテックキャリアにご相談ください。


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