【セールスエンジニア】INTLOOP株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #253217

INTLOOP株式会社

【人材コーディネーター】市場価値を高めたい方歓迎／成果が給与に反映／昇給率8.6%

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • BtoB向け
  • 採用人数5名以上
年収
400～600万円
最寄り駅
東京駅 (東京都)
職種
セールスエンジニア

仕事内容について

■業務詳細
フリーランスのコンサルタント・ITエンジニアを中心に
プロ人材と企業プロジェクトの“ベストな出会い”をつくる仕事です。

↓具体的な主な業務はこちらです。

・登録面談・登録対応（フリーランス向け）
登録希望者との面談を通じて、スキルセット・これまでのプロジェクト経験・得意領域を把握します。
「次にどんな案件に入ると市場価値が上がるか」「どの単価・稼働感が最適か」といった視点も踏まえ、今後の案件選びの軸をすり合わせます。

・プロジェクトマッチング（アサイン業務）
企業から寄せられるプロジェクト内容（期間／フェーズ／体制／求めるロールなど）を紐解き、どのフリーランスが最適かを検討します。
エンジニア・コンサルのスキル構造を素早く理解し、最短でベストなペアを見つけることが求められます。

・パートナー企業とのリレーション／案件開拓
既存クライアントの人事・現場責任者・PMなどと日常的にコミュニケーションを取り、今後発生しそうなニーズや新規プロジェクト情報をキャッチアップします。
関係性を深めることで、人が必要になったらまずINTLOOPに相談する状態をつくります。

・参画後のフォロー／リレーション構築
アサインが決まった後も、プロジェクト状況や今後のキャリア意向を定期的にヒアリング。
終了後の次案件提案につなげるなど、中長期的に信頼関係を築く役割も担います。

【仕事の特色】
■募集背景
会社およびサービスの成長により、プロジェクト数/登録フリーランスの双方が拡大しており、案件紹介〜アサインまでのスピードと質をさらに高めるための増員募集です。

■ポイント/この仕事ならではの魅力
①「市場を動かすアサインの仕事」
　・1年で関わるプロジェクト数が多い
　・PDCAの回転が速く、営業力/案件理解力が短期間で学べる
一般的な人材紹介では、1〜2ヶ月かけて1人の転職を支援するケースも多くあります。
一方でINTLOOPの人材コーディネーターは、早ければ1週間でアサインが決まることもあります。

② 活躍する人材像は「スキルを瞬時に読み解ける人」
　・エンジニア・コンサルのスキルや役割を素早く理解できる
　・プロジェクトの内容を分解して、「このPJには何が足りていないか」を考えられる
　・「この人 × この案件がベスト」というペアを速く・正確に見つけられる
こうした思考ができる人ほど、アサイン数・成果が伸びていきます。
「人に寄り添うのが好き」というだけでなく、ロジカルに考え、スピードと精度で勝負したい方に向いている仕事です。

③ 実績がしっかりと給与に反映される
INTLOOPの昇給率は平均8.6％と高水準。
インセンティブだけではなく、固定給としてベースアップしていく仕組みが整っています。
アサイン実績や行動量が、そのままキャリア・報酬に反映される環境です。

■働く環境
20代～30代が多く、コミュニケーションが活発で和気あいあいとした雰囲気の職場です。
一方で、目標達成に向けては一人ひとりが真剣に取り組み、メリハリを持って働く文化があります。
配属予定のJC本部には約30名がキャリアアドバイザーとして活躍。男女比はおよそ1:1。
ほぼ全員が中途入社で、IT未経験からスタートしたメンバーも多数在籍。実力に応じて昇進のチャンスがあり、女性管理職も活躍しています。
「楽しむときは楽しみ、やるときはやる」 そんな環境で、自分の成長を実感しながら働きたい方に最適な職場です。

【仕事内容（変更の範囲）】
当社業務全般

必須条件

以下のいずれかの経験をお持ちの方（業界不問）

・営業経験 1年以上（法人・個人不問、業過不問）
・顧客折衝経験 2年以上（販売、カスタマーサクセス、ウェディングプランナー、CA、アパレルなど）

・チャレンジングな環境で成長し、プロフェッショナルとして市場価値を高めたい方
・自分の成果が正当に評価される環境でキャリアアップしたい方
・主体性／積極性があり明るく前向きな方
・未知の領域であっても吸収していく努力が出来る方
・課題解決力を活かして、相手にとって最適な提案をすることにやりがいを感じる方

歓迎要件

・営業としてBtoB/BtoC/業界問わず成果を上げた経験がある方
・無形商材の提案営業経験（人材、広告、金融、コンサル、SaaS、マーケティングなど）
・ 目標達成意欲が高く、成果を追い求めた経験がある方（インセンティブのある営業職や、成績上位者の経験者）
・スピード感のある環境で成果を上げた経験（スタートアップ、ベンチャー、急成長企業などでの勤務経験）
・IT業界やエンジニアリングへの興味・知識がある方（未経験でも学ぶ意欲がある方）
・マルチタスクをこなす柔軟性と調整力がある方（業界問わず調整業務に強みがある方）

想定年収

400～600万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回
昇給：年2回　※年2回の人事評価により昇給の可能性あり

■募集職種の年収例

スキルによってはこれ以上も応相談
※月給は年収を14分割

無料

直接質問しづらいこともお任せください！

※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。

知りたい内容をお選びください（複数選択可）

募集要項

募集職・職位
  • セールスエンジニア
業界
  • サービス
  • 人材･教育/コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都　※選考の過程で配属地についてご相談をさせていただく予定です。
予定勤務地
(変更の範囲)
全国の支社、プロジェクト先
就業時間
10:00～19:00 
就業時間備考
所定労働時間　8時間
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
スーツ必須
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
確定拠出年金制度、社員持株会制度、ライブラリー制度、資格取得制度、部活動、会員制リゾートホテルの利用、保養施設・スポーツクラブ等の会員利用、知灯り、BOOSTA、入社後研修、メンター制度、よろず相談制度

・確定拠出年金制度：個人給与から401Kに拠出可能
・社員持株会制度：拠出金の10％を会社が補助
・ライブラリー制度：200冊以上の書籍を自由にレンタル可能
・資格取得制度：業務に付随する資格の受験料・維持費支援
・部活動：ゴルフ部、フットサル部、English Club 等
・知灯り：社員向け無料教育(年間約30講座開催、過去分はビデオ受講可能)
・BOOSTA：外部向け有料教育(条件により、社員受講可)
・入社後研修：約1ヶ月のコンサルタント基礎などの研修を受講後、プロジェクトへアサイン(対象者や研修内容/期間は未経験の度合いにより判断)
・メンター制度：社員一人ひとりに先輩社員がメンターとして付き、日々の仕事や人間関係の悩みに対して助言
・よろず相談制度：他部門の経験豊富な社員が相談役として就き、会社のことや中長期的なキャリア形成をアドバイス
・会員制リゾートホテルの利用：エクシブなど
・保養施設・スポーツクラブ等の会員利用：加入する関東ITソフトウェア健康保険組合が契約する各施設を利用可

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、特別休暇、夏季休暇（有休消化）、産前産後休暇、育児休暇

■休暇備考
・特別休暇：入社時5日間付与、半年後に喪失

手当

交通費（上限5万円／月）

選考場所

オンライン

検査・試験

実施される可能性がございます

提出書類

履歴書、職務経歴書

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INTLOOP株式会社について

設立年月日
2005年02月01日
代表者
代表取締役　林 博文
資本金
202,000万円
企業HP
https://www.intloop.com/
従業員情報
722名
事業内容
イントループの歴史は、コンサルティングファームからスタートしました。一方で、専門性の高いフリーランスの活躍の場を広げるために、人材ソリューションサービスを展開。そのシナジーは現在、企業のDXやIT化の推進、プロジェクトマネジメント支援、営業やマーケティングに関する業務改革など、さまざまな領域での課題解決を実現しています。

・コンサルティング
・経営戦略・事業戦略
・デジタルマーケティング
・DX・イノベーション
・人材育成
・ITソリューション

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出典：レバテックキャリアが保有する対象求人を下限年収で算出（2024年9月地点）

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ご利用の流れ

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職種の説明

セールスエンジニアの仕事は、技術職と営業職の両方の要素を持っています。OA機器やソフトウェアなどをメインに扱う企業で、営業スタッフとクライアントの所に出向き、技術担当者との折衝や自社製品の導入を行います。ITについての最新情報をチェックしている方、他人とコミュニケーションをとるのが好きな方にオススメです。 セールスエンジニアの求人をお探しの際は、レバテックキャリアにご相談ください。


中途での転職を考えている方へ

転職時に最初から給料の上昇が見込める企業に的を絞ることが、給料アップへのコツの1つです。不況の時代でも業績を伸ばし将来性のある企業を選ぶことが重要となります。また、自身の得意分野を高く評価してもらえる企業を探すことも給料アップへの可能性を広げるひとつの道です。成功者の多くは中途採用、正社員等の求人情報が豊富な転職サイトをうまく活用しています。どのような企業かを熟知し面接で今まで培った業務の知識をアピールすることが大切です。


弊社運営の他サービス紹介

レバテック株式会社では転職を希望するエンジニアやデザイナーに向けたサービスであるレバテックキャリアの他に、フリーランスとして活動するエンジニアの方々に向けたサービスであるレバテックフリーランスを運営しています。レバテックフリーランスではフリーランスに精通したテクニカルカウンセラーが対応いたします。


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