株式会社コアコンセプト・テクノロジー

【PM】リレーション構築、要望理解を行い、顧客に提案/メンバー採用の一連のプロセスをリード/※ミドル~ハイレイヤー求人

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
年収
1,100~1,600万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
池袋駅 (東京都)
職種
プロジェクトマネージャー(PM)

仕事内容について

Webアプリケーション開発やクラウド構築案件のプロジェクトマネージャーやプロジェク
トリーダーとして顧客プロジェクトに貢献いただくことを⽬的としています。
参画当初は顧客担当者とのリレーション構築、要望理解を⾏い、顧客に提案の上、徐々に
成果に必要なメンバーのアサインを⾏います。
アサインを⾏うメンバーは社員エンジニアもしくはパートナーエンジニアとなり、営業担
当者と共同で顧客提案、メンバー採⽤の⼀覧のプロセスをリードしていただきます。
パートナーエンジニアの採⽤は当社の⼈材調達⽀援プラットフォームを活⽤することで、
迅速にハイスキルかつ、ご⾃⾝と相性の良いメンバーを調達することが可能です。
プロジェクト予算や状況に左右されることも多分にございますが、顧客からご⾃⾝の信頼
が当社チームの拡⼤有無に直結します。
年2回の⼈事評価、給与改定についてもこうした要素がわかりやすく反映されるため、納
得感ある成果を出して昇給を⽬指していくことが可能です。


【仕事内容(変更の範囲)】
雇入れ直後の業務および会社が指定する業務、その他付随する業務

必須条件

▼業務系Webアプリケーションのサービス開発経験が5年以上ある方
▼プロジェクトのマネジメントのご経験のある方
▼下記のご経験のある方
顧客折衝/上流支援/チーム組成/マネジメント

歓迎要件

▼製造業、建設業、物流業のスクラッチの業務システム開発に知見をお持ちの方
▼ERP、SFAの導入マネジメント経験のある方

想定年収

1,100~1,600万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年2回 ※業績連動型賞与別途支給
昇給:給与改定

無料

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募集要項

募集職・職位
  • プロジェクトマネージャー(PM)
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都豊島区南池袋1-16-15 ダイヤゲート池袋11階
予定勤務地
(変更の範囲)
雇入れ直後の就業場所および会社が指定する場所 ※転勤:※転居を伴う転勤はありません
就業時間
09:00~18:00  フレックスタイム制 
就業時間備考
・所定労働時間:8時間00分
※コアタイム無しのフレックス制度有
※プロジェクトにより異なる場合があります
平均残業時間
10~30時間
年間休日
125日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

フレックス
あり
副業

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
・在宅勤務制度
・フルフレックス(コアタイム無し)制度
※会社が必要と認めた場合可能となります。
※業務上の都合により、9:00~18:00の就業、シフト勤務制、客先常駐の可能性があります。
・副業OK
・時短制度
・自転車通勤可
・服装自由
・出産/育児支援制度
・研修支援制度
・401K
・社員紹介制度
・サテライトオフィス

■福利厚生備考
・自転車通勤補助:駐輪場代+月1,000円支給
・社員紹介制度:社員紹介で入社した場合に紹介者40万円/入社者20万円支給

試用期間
4ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休二日制(土曜 日曜)、祝日、年末年始(4日)、リフレッシュ休暇、育休、産休、その他休暇

■休暇備考
・リフレッシュ休暇:5年毎5日/10万円支給
・その他休暇:介護/生理/母性休暇など事情に応じた休暇制度

手当

通勤手当、役職手当、残業手当、常駐手当

・通勤手当:会社規定に基づき支給
・役職手当:グレードによる
・常駐手当:対象者に月2万円支給

選考場所

東京本社(現在はオンライン選考です)

検査・試験

実施される可能性がございます

提出書類

履歴書、職務経歴書

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株式会社コアコンセプト・テクノロジーが募集している求人・転職・採用情報

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株式会社コアコンセプト・テクノロジーについて

設立年月日
2009年09月17日
代表者
代表取締役社長 CEO 金子 武史
資本金
56,800万円
従業員情報
448名(2020年04月22日時点)
事業内容
① DX支援事業
コアコンセプト・テクノロジー(CCT)は、製造業・建設業・物流業を中心に、顧客の業務改革や内製化を支援するDXプロジェクトを手掛けています。
独自の開発基盤「Orizuru」や方法論「CCT-DX Method」を活用し、要件定義から設計・開発・運用まで一貫して支援。現場での課題解決に直結するソリューションを提供しています。
背景には、日本企業の「DX人材不足」「外注依存」「既存業務の非効率化」という課題があります。CCTはこうした課題を顧客と共に解決し、産業の持続可能な成長を支えています。
代表的な例として、ミスミ社の「meviy」開発では、初期の開発から内製化までを一貫してサポートし、事業価値向上に貢献しました。

② IT人材支援事業(SES事業)
CCTは、約5,900社・14万人規模のビジネスパートナーネットワーク「Ohgi」を保有しています。
このデータベースを活用することで、プロジェクトのニーズに合った人材を短時間でマッチングし、質の高いSESサービスを提供しています。
単なるリソース提供にとどまらず、顧客のDX推進を後押しするための最適なチーム体制を構築することが特徴です。
また、SES市場で問題視される多重請負構造や中間マージンの非効率性を改善し、業界を健全化する取り組みを進めている点もCCTの大きな強みです。

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出典:レバテックキャリアが保有する対象求人を下限年収で算出(2024年9月地点)

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